Ford Motor Company

H1B визасының демеушісі Консалтинг Логистика Маркетинг

Ford Motor Company — тарихы 1903 жылдан басталатын, Америка Құрама Штаттарында орналасқан автомобиль өндірушісі. Компания көліктерді әзірлеп, өндірумен қатар, ұтқырлық қызметтері, цифрлық тәжірибелер және бағдарламалық жасақтама бағыттарындағы жұмысын кеңейтіп келеді. Ford қызметі көлік, инновация, қоғамға әсер ету және жауапты бизнес тәжірибелерін өзара байланыстыратын тәсілді ұстана отырып, тұрақты даму бастамалары мен экологиялық мақсаттарды да қамтиды.

Компаниядағы жұмыс орындары

Senior HR Business Partner Manager

Lead people strategy and HR operations for Ford’s Enterprise Technology supply chain and quality teams. Use workforce data, leader coaching, and structured problem solving to improve talent, organizational effectiveness, and employee outcomes.

2 апта бұрын

Америка Құрама Штаттары

Мичиган

115 500 $ – 218 100 $ / жыл

Аралас Толық жұмыс күні Аға маман Жетекші Қажетті Тіл: ағылшын тілі Адам ресурстары

Сипаттама

Translate annual people plans into quarterly actions with clear owners, measures, and review dates.
Align people strategies with business plans, financial conditions, operating metrics, and constraints.
Coach leaders to take ownership of people plans and carry them through.
Partner with Finance on headcount plans, position controls, workforce costs, and business cases.
Work at Gemba to support employees and identify issues at their source.
Use workforce, talent, employee relations, and other data to diagnose issues, recommend actions, support implementation, and assess results.
Assess and develop client-group behaviors, then lead targeted interventions.
Coach leaders on visibility, accessibility, candid conversations, policy use, engagement, and retention.
Create People Action Plans from employee feedback and track countermeasures.
Document case outcomes consistently and escalate significant matters.
Manage performance exits, workforce reductions, and complex accommodations with Legal and relevant centers of expertise.
Apply A3 or PDCA methods and data analysis to HR metrics and continuous improvement.
Track indicators such as regretted attrition, internal placements, spans and layers, engagement hotspots, time to fill, and employee relations drivers.
Work with process owners or centers of expertise to remove waste from people processes.
Assess organizational effectiveness and design related changes.
Lead organizational change from option design and cost and risk assessment through alignment, sequencing, communication, and stabilization.
Develop reskilling and redeployment plans for automation and technology changes.
Support organizational optimization and efficiency goals.
Guide the people aspects of structural changes, workforce optimization, and talent integration.
Lead talent reviews, calibration, and succession planning.
Build succession depth and development plans for critical roles.
Define success profiles and partner on selection for critical roles.
Drive performance management outcomes and coach leaders to address the causes of performance issues.

Талаптар

Bachelor’s degree in human resources, organizational development, business, or a related field, or equivalent work experience.
Seven to ten years of progressive human resources experience.
Experience in organizational diagnosis or design, complex employee relations, talent and succession planning, and coaching people leaders.
Experience across HR disciplines and client settings, including professional, technical, commercial, manufacturing, or represented workforces.
Demonstrated application of structured problem-solving methods, such as A3, PDCA, continuous improvement, Six Sigma, or an equivalent, to business problems.
Legal authorization to work in the United States.
A master’s degree, experience in a center of expertise and shared services HR model, and PHR, SHRM-CP, or CHRP credentials are preferred.
Visa sponsorship is unavailable.

Артықшылықтар

Medical, dental, vision, and prescription coverage beginning immediately.
Paid parental leave.
Programs to help new parents transition back to work.
Subsidized backup childcare.
Family-building support, including adoption and surrogacy expense reimbursement and fertility treatments.
Vehicle discounts for employees and family members.
Management vehicle leases.
Tuition assistance.
Active employee resource groups.
Paid time for individual and team community service.
Generous vacation time.
Sick and personal time.
Paid holidays, including the period between Christmas Eve and New Year’s Day.

Ұқсас жұмыс орындары

H1B визасының демеушісі Денсаулық сақтау Консалтинг Логистика

Америка Құрама Штаттары

Мичиган

135 600 $ – 225 900 $ / жыл

Аралас Толық жұмыс күні Аға маман Қажетті Тіл: ағылшын тілі Адам ресурстары

Partner with Stryker’s Marketing and R&D leaders in Surgical Technology to shape talent and workforce strategies. Focus on organizational effectiveness, engagement, and business growth.

Ашу

H1B визасының демеушісі Консалтинг Логистика Маркетинг

Америка Құрама Штаттары

Мичиган

141 700 $ – 268 300 $ / жыл

Аралас Толық жұмыс күні Жетекші Қажетті Тіл: ағылшын тілі Адам ресурстары

Lead workforce, organization, and talent strategy for Ford’s global automotive technology organization. Coach executives and strengthen HR capabilities, culture, and organizational effectiveness.

Ашу

H1B визасының демеушісі Консалтинг Логистика Маркетинг

Америка Құрама Штаттары

Мичиган

115 500 $ – 218 100 $ / жыл

Аралас Толық жұмыс күні Орта деңгей Аға маман Қажетті Тіл: ағылшын тілі Адам ресурстары

Oracle

Lead Ford’s Oracle Learn and Talent platforms, setting product direction and overseeing analysts, integrations, and HR technology improvements. Partner with HR and IT teams to deliver compliant systems supporting performance, goals, and compensation processes.

Ашу

H1B визасының демеушісі Консалтинг Логистика Маркетинг

Америка Құрама Штаттары

Мичиган

112 680 $ – 212 760 $ / жыл

Аралас Толық жұмыс күні Орта деңгей Аға маман Қажетті Тіл: ағылшын тілі Адам ресурстары

Ford HR leader partnering with senior executives to shape talent, engagement, and workplace culture. Guides organizational design, workforce planning, and change to support business goals.

Ашу