LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikMarknadsföring
Ford Motor Company är en USA-baserad fordonstillverkare med en historia som går tillbaka till 1903. Utöver att utveckla och producera fordon breddar företaget sitt fokus till mobilitetstjänster, digitala upplevelser och programvara. Fords arbete omfattar också hållbarhetsinsatser och miljömål, vilket speglar ett arbetssätt som knyter samman transporter, innovation, samhällspåverkan och ansvarsfullt företagande.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior HR Business Partner-chef

Led arbetet med personalstrategi och HR-verksamhet för Fords team inom leveranskedjan och kvalitet i Enterprise Technology. Använd personaldata, chefscoachning och strukturerad problemlösning för att utveckla kompetens, organisationens effektivitet och medarbetarnas resultat.

USUSAMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Omsätt årliga personalplaner i kvartalsvisa aktiviteter med tydliga ansvariga, mått och uppföljningsdatum.
  • Samordna personalstrategier med affärsplaner, ekonomiska förutsättningar, verksamhetsmått och begränsningar.
  • Coach­a chefer så att de tar ansvar för personalplanerna och genomför dem.
  • Samarbeta med ekonomiavdelningen kring bemanningsplaner, tjänstekontroller, personalkostnader och beslutsunderlag.
  • Arbeta ute i verksamheten för att stötta medarbetare och hitta problem där de uppstår.
  • Använd data om personalstyrka, kompetens, medarbetarrelationer och annat för att diagnostisera problem, rekommendera åtgärder, stödja genomförandet och utvärdera resultaten.
  • Bedöm och utveckla beteenden i de grupper du stöttar och led sedan riktade insatser.
  • Coach­a chefer i synlighet, tillgänglighet, öppna samtal, användning av policyer, engagemang och att behålla medarbetare.
  • Ta fram handlingsplaner för medarbetare utifrån återkoppling och följ upp motåtgärder.
  • Dokumentera utfall i ärenden på ett enhetligt sätt och eskalera betydande frågor.
  • Hantera avslut på grund av prestation, personalminskningar och komplexa anpassningar tillsammans med juridikavdelningen och relevanta expertfunktioner.
  • Tillämpa A3- eller PDCA-metoder och dataanalys på HR-mått och kontinuerliga förbättringar.
  • Följ upp indikatorer som oönskad personalomsättning, interna tillsättningar, chefs- och organisationsnivåer, engagemangsområden, rekryteringstid och drivkrafter bakom medarbetarrelationer.
  • Samarbeta med processägare eller expertfunktioner för att minska slöseri i personalprocesser.
  • Bedöm organisationens effektivitet och utforma relaterade förändringar.
  • Led organisationsförändringar från utformning av alternativ och bedömning av kostnader och risker till samordning, planering, kommunikation och stabilisering.
  • Ta fram planer för omskolning och omplacering vid förändringar inom automatisering och teknik.
  • Stöd arbetet med att optimera organisationen och nå effektivitetsmål.
  • Vägled personalarbetet vid strukturförändringar, personaloptimering och integrering av kompetens.
  • Led talangöversyner, kalibrering och successionsplanering.
  • Bygg upp en stark succession och utvecklingsplaner för kritiska roller.
  • Definiera framgångsprofiler och samarbeta kring urval till kritiska roller.
  • Driv resultat inom prestationshantering och coacha chefer i att åtgärda grundorsakerna till prestationsproblem.

Krav

  • Kandidatexamen inom HR, organisationsutveckling, företagsekonomi eller ett närliggande område, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet.
  • Sju till tio års erfarenhet av HR-arbete med successivt större ansvar.
  • Erfarenhet av organisationsdiagnostik eller organisationsdesign, komplexa medarbetarrelationer, talang- och successionsplanering samt coachning av personalansvariga chefer.
  • Erfarenhet från flera HR-områden och olika verksamheter, exempelvis professionella, tekniska, kommersiella, tillverkande eller fackligt organiserade arbetsstyrkor.
  • Dokumenterad förmåga att tillämpa strukturerade problemlösningsmetoder, exempelvis A3, PDCA, kontinuerliga förbättringar, Six Sigma eller motsvarande, på affärsproblem.
  • Laglig rätt att arbeta i USA.
  • Masterexamen, erfarenhet av HR-modeller med expertfunktioner och delade tjänster samt certifieringarna PHR, SHRM-CP eller CHRP är meriterande.
  • Visumsponsring erbjuds inte.

Förmåner

  • Sjukvårds-, tandvårds-, syn- och läkemedelsförsäkring från första anställningsdagen.
  • Betald föräldraledighet.
  • Program som hjälper nyblivna föräldrar att komma tillbaka till arbetet.
  • Subventionerad reservbarnomsorg.
  • Stöd för familjebildning, bland annat ersättning för adoptions- och surrogatkostnader samt fertilitetsbehandlingar.
  • Fordonsrabatter för medarbetare och familjemedlemmar.
  • Leasing av tjänstebilar för chefer.
  • Studiehjälp.
  • Aktiva medarbetarnätverk.
  • Betald tid för individuellt och gemensamt samhällsengagemang.
  • Generös semester.
  • Sjuk- och personliga ledighetsdagar.
  • Betalda helgdagar, inklusive perioden mellan julafton och nyårsdagen.

Relaterade jobb

Ford Motor Company

Chef, HR-teknik – Oracle Learn and Talent

Ford Motor Company
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikMarknadsföring
USUSAMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor
Oracle

Led Fords plattformar Oracle Learn och Talent, fastställ produktinriktningen och ansvara för analytiker, integrationer och förbättringar av HR-teknik. Samarbeta med HR- och IT-team för att leverera regelefterlevande system för prestations-, mål- och ersättningsprocesser.

Öppna