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Ford Motor Company
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Patrocinador de visto H1BConsultoriaLogísticaMarketing
A Ford Motor Company é uma fabricante de automóveis sediada nos Estados Unidos, com uma história que remonta a 1903. Além de desenvolver e produzir veículos, a empresa está ampliando seu foco para serviços de mobilidade, experiências digitais e software. O trabalho da Ford também inclui iniciativas de sustentabilidade e metas ambientais, refletindo uma abordagem que conecta transporte, inovação, impacto comunitário e práticas empresariais responsáveis.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de RH parceiro de negócios

Lidere a estratégia de pessoas e as operações de RH das equipes de qualidade e cadeia de suprimentos de tecnologia empresarial da Ford. Use dados da força de trabalho, orientação a líderes e resolução estruturada de problemas para aprimorar talentos, eficácia organizacional e resultados para os funcionários.

USEstados UnidosMIMichigan
$ 115.500 – $ 218.100 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Transforme os planos anuais de pessoas em ações trimestrais com responsáveis, métricas e datas de revisão bem definidos.
  • Alinhe as estratégias de pessoas aos planos de negócios, às condições financeiras, às métricas operacionais e às restrições.
  • Oriente os líderes para que assumam a responsabilidade pelos planos de pessoas e os coloquem em prática.
  • Trabalhe em parceria com Finanças nos planos de quadro de funcionários, no controle de posições, nos custos da força de trabalho e nos casos de negócios.
  • Atue no Gemba para apoiar os funcionários e identificar problemas em sua origem.
  • Use dados da força de trabalho, de talentos, de relações com funcionários e de outras áreas para diagnosticar problemas, recomendar ações, apoiar a implementação e avaliar os resultados.
  • Avalie e desenvolva os comportamentos dos grupos atendidos e, em seguida, lidere intervenções direcionadas.
  • Oriente os líderes sobre visibilidade, acessibilidade, conversas francas, uso de políticas, engajamento e retenção.
  • Elabore Planos de Ação de Pessoas com base no feedback dos funcionários e acompanhe as contramedidas.
  • Documente os resultados dos casos de forma consistente e encaminhe questões importantes para escalonamento.
  • Gerencie desligamentos por desempenho, reduções da força de trabalho e adaptações complexas com a área Jurídica e os centros de expertise relevantes.
  • Aplique métodos A3 ou PDCA e análise de dados às métricas de RH e à melhoria contínua.
  • Acompanhe indicadores como desligamentos lamentados, movimentações internas, níveis hierárquicos e amplitude de controle, focos de problemas de engajamento, tempo para preenchimento de vagas e fatores que impulsionam as relações com funcionários.
  • Trabalhe com responsáveis por processos ou centros de expertise para eliminar desperdícios dos processos de gestão de pessoas.
  • Avalie a eficácia organizacional e planeje as mudanças relacionadas.
  • Lidere mudanças organizacionais desde o desenho de alternativas e a avaliação de custos e riscos até o alinhamento, o sequenciamento, a comunicação e a estabilização.
  • Desenvolva planos de requalificação e realocação para mudanças decorrentes da automação e da tecnologia.
  • Apoie as metas de otimização e eficiência organizacional.
  • Oriente os aspectos relacionados a pessoas em mudanças estruturais, otimização da força de trabalho e integração de talentos.
  • Lidere avaliações e calibrações de talentos e o planejamento sucessório.
  • Amplie a sucessão e crie planos de desenvolvimento para cargos críticos.
  • Defina perfis de sucesso e trabalhe em parceria na seleção para cargos críticos.
  • Impulsione os resultados da gestão de desempenho e oriente os líderes a tratar as causas dos problemas de desempenho.

Requisitos

  • Graduação em recursos humanos, desenvolvimento organizacional, administração ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente.
  • De sete a dez anos de experiência progressiva em recursos humanos.
  • Experiência em diagnóstico ou desenho organizacional, relações complexas com funcionários, planejamento de talentos e sucessão e orientação a líderes de pessoas.
  • Experiência em diferentes disciplinas de RH e contextos de atendimento a clientes internos, incluindo equipes profissionais, técnicas, comerciais, de manufatura ou representadas por sindicatos.
  • Experiência comprovada na aplicação de métodos estruturados de resolução de problemas, como A3, PDCA, melhoria contínua, Six Sigma ou equivalente, a desafios de negócios.
  • Autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos.
  • Pós-graduação stricto sensu, experiência em modelo de RH com centros de expertise e serviços compartilhados, e certificações PHR, SHRM-CP ou CHRP são diferenciais.
  • Não há patrocínio de visto.

Benefícios

  • Assistência médica, odontológica, oftalmológica e cobertura de medicamentos com receita desde o início.
  • Licença parental remunerada.
  • Programas para ajudar mães e pais recentes na transição de volta ao trabalho.
  • Subsídio para cuidados infantis de apoio.
  • Apoio para formação de família, incluindo reembolso de despesas com adoção e barriga de aluguel, além de tratamentos de fertilidade.
  • Descontos em veículos para funcionários e familiares.
  • Leasing de veículos para gestores.
  • Auxílio-educação.
  • Grupos de recursos para funcionários ativos.
  • Tempo remunerado para ações individuais e em equipe na comunidade.
  • Período generoso de férias.
  • Licenças para doença e assuntos pessoais.
  • Feriados remunerados, incluindo o período entre a véspera de Natal e o dia de Ano-Novo.

Vagas relacionadas

Ford Motor Company

Gerente de tecnologia de RH: Oracle Learn e Talent

Ford Motor Company
Patrocinador de visto H1BConsultoriaLogísticaMarketing
USEstados UnidosMIMichigan
$ 115.500 – $ 218.100 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos
Oracle

Lidera as plataformas Oracle Learn e Talent da Ford, define a direção do produto e supervisiona analistas, integrações e melhorias em tecnologia de RH. Trabalha com as equipes de RH e TI para entregar sistemas em conformidade com as normas, que apoiem os processos de desempenho, metas e remuneração.

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Gerente de Recursos Humanos para Go-to-Market

Ford Motor Company
Patrocinador de visto H1BConsultoriaLogísticaMarketing
USEstados UnidosMIMichigan
$ 112.680 – $ 212.760 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidera a área de Recursos Humanos na Ford e trabalha com executivos seniores para definir estratégias de talentos, engajamento e cultura no trabalho. Orienta o desenho organizacional, o planejamento da força de trabalho e a gestão de mudanças para apoiar os objetivos do negócio.

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