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Stryker
Stryker
Patrocinador de visto H1BConsultoriaCuidados de saúdeLogística
A Stryker é uma empresa global de tecnologia médica que atende ao setor de saúde com produtos desenvolvidos para apoiar o cuidado dos pacientes e as operações clínicas. Seu portfólio inclui implantes ortopédicos, equipamentos cirúrgicos e dispositivos hospitalares, com operações nas Américas, na Ásia-Pacífico, na Europa e no Oriente Médio e na África. A empresa desenvolve e oferece soluções de saúde para diversos mercados, com foco na melhoria dos resultados dos pacientes e da eficiência dos serviços de saúde.
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Vagas da empresa

Gerente sênior, parceiro de RH para negócios

Colabore com líderes de Marketing e P&D de Tecnologia Cirúrgica da Stryker para definir estratégias de talentos e força de trabalho. O foco está na eficácia organizacional, no engajamento e no crescimento dos negócios.

USEstados UnidosMIMichigan
$ 135.600 – $ 225.900 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Colabore com líderes de Marketing e P&D de Tecnologia Cirúrgica em questões estratégicas de RH
  • Desenvolva e implemente estratégias de pessoas que apoiem os resultados e o crescimento organizacional do negócio
  • Oriente gerentes e diretores sobre planejamento da força de trabalho, talentos, capacidades organizacionais, engajamento, retenção, desempenho e relações com funcionários
  • Trabalhe com equipes de RH em gestão de talentos, remuneração, recrutamento, eficácia organizacional e gestão de mudanças
  • Use sua experiência em RH, conhecimento do negócio, políticas, requisitos de conformidade e conhecimento do mercado de trabalho para orientar decisões e reduzir riscos
  • Execute estratégias de RH que apoiem as prioridades do negócio
  • Analise métricas da força de trabalho e do negócio, identifique tendências e recomende ações
  • Oriente gerentes e diretores em questões de RH e do negócio
  • Implemente programas de engajamento, retenção, gestão de mudanças, desenvolvimento de liderança e gestão de desempenho
  • Construa relações com as partes interessadas, facilite conversas difíceis e resolva conflitos no ambiente de trabalho encaminhados para escalonamento
  • Analise dados de RH para identificar necessidades organizacionais e causas-raiz e, em seguida, implemente soluções

Requisitos

  • Bacharelado em universidade credenciada ou pelo menos 6 anos de experiência profissional
  • Pelo menos 10 anos de experiência profissional
  • Preferencialmente, pelo menos 10 anos de experiência progressiva em RH e experiência comprovada em RH no nível de gerente ou parceiro de negócios
  • Preferencialmente, experiência prévia em RH dando suporte a várias funções e trabalhando com centros de excelência e líderes de negócios
  • Preferencialmente, habilidades comerciais e analíticas comprovadas, com capacidade para construir relacionamentos e influenciar grupos diversos
  • Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Portage, Michigan, dois dias por semana

Benefícios

  • Modelo de trabalho híbrido
  • Não é necessário viajar

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Lidera Recursos Humanos e Relações com Funcionários na Daimler Truck North America e assessora a alta liderança em Detroit sobre estratégia de força de trabalho, talentos, eficácia organizacional e relações com funcionários.

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