Stryker
Stryker
Stryker je globalna tvrtka za medicinsku tehnologiju koja pruža usluge zdravstvenom sektoru proizvodima osmišljenima za podršku skrbi o pacijentima i kliničkim poslovima. Njezin portfelj uključuje ortopedske implantate, kiruršku opremu i bolničke uređaje, a poslovanje joj obuhvaća Ameriku, azijsko-pacifičku regiju, Europu te Bliski istok i Afriku. Tvrtka razvija i isporučuje zdravstvena rješenja za različita tržišta, s naglaskom na poboljšanje ishoda liječenja pacijenata i učinkovitosti zdravstvene skrbi.

Viši menadžer/ica, HR poslovni partner

Surađujte s voditeljima marketinga te istraživanja i razvoja u području kirurške tehnologije na oblikovanju strategija za talente i radnu snagu. Usredotočite se na organizacijsku učinkovitost, angažiranost i rast poslovanja.

Opis

  • Surađivati s voditeljima marketinga te istraživanja i razvoja u području kirurške tehnologije na strateškim pitanjima ljudskih resursa
  • Razvijati i provoditi strategije za zaposlenike koje podupiru poslovne rezultate i rast organizacije
  • Savjetovati menadžere i direktore o planiranju radne snage, talentima, organizacijskim sposobnostima, angažiranosti, zadržavanju zaposlenika, radnoj uspješnosti i odnosima sa zaposlenicima
  • Surađivati s timovima za ljudske resurse na upravljanju talentima, naknadama, zapošljavanju, organizacijskoj učinkovitosti i upravljanju promjenama
  • Koristiti stručnost u ljudskim resursima, poznavanje poslovanja, pravila, zahtjeve usklađenosti i uvide u tržište rada za usmjeravanje odluka i smanjenje rizika
  • Provodi strategije ljudskih resursa koje podupiru poslovne prioritete
  • Pregledavati pokazatelje radne snage i poslovanja, prepoznavati trendove i preporučivati mjere
  • Pružati menadžerima i direktorima podršku i savjetovanje o pitanjima ljudskih resursa i poslovanja
  • Provodi programe za angažiranost, zadržavanje zaposlenika, upravljanje promjenama, razvoj vodstva i upravljanje radnom uspješnošću
  • Graditi odnose s dionicima, voditi zahtjevne razgovore i rješavati eskalirane sukobe na radnom mjestu
  • Analizirati podatke o ljudskim resursima radi utvrđivanja potreba organizacije i temeljnih uzroka problema te zatim provoditi rješenja

Zahtjevi

  • Preddiplomski stupanj na akreditiranom sveučilištu ili najmanje 6 godina radnog iskustva
  • Najmanje 10 godina radnog iskustva
  • Poželjno je najmanje 10 godina sve odgovornijeg iskustva u ljudskim resursima te dokazana stručnost na razini menadžera ili HR poslovnog partnera
  • Poželjno je prethodno iskustvo u ljudskim resursima uz podršku više funkcija i suradnju sa stručnim centrima i poslovnim voditeljima
  • Poželjne su dokazane poslovne i analitičke vještine te sposobnost izgradnje odnosa i utjecanja na raznolike skupine
  • Mogućnost rada na lokaciji u Portageu u Michiganu dva dana tjedno

Pogodnosti

  • Hibridni način rada
  • Putovanja nisu potrebna

Povezani poslovi

Ford Motor Company

Viši voditelj za HR poslovne partnere

Ford Motor Company

Voditi strategiju za zaposlenike i HR poslovanje za Fordove timove za opskrbni lanac poslovne tehnologije i kvalitetu. Koristiti podatke o radnoj snazi, savjetovanje rukovoditelja i strukturirano rješavanje problema radi boljih talenata, organizacijske učinkovitosti i ishoda za zaposlenike.

Otvori
Ford Motor Company

Voditelj tehnologije za ljudske resurse – Oracle Learn i Talent

Ford Motor Company

Usmjeravajte Fordove platforme Oracle Learn i Talent te vodite analitičare, integracije i unaprjeđenje HR tehnologije. Surađujte s timovima za ljudske resurse i IT na usklađenim sustavima za upravljanje učinkom, ciljevima i naknadama.

Otvori
Ford Motor Company

Menadžer/ica, HR poslovni partner – Go-to-Market

Ford Motor Company

Voditelj/ica HR-a u Fordu surađuje s višim rukovoditeljima na razvoju talenata, angažiranosti i kulture radnog okruženja. Usmjerava oblikovanje organizacije, planiranje radne snage i promjene radi ostvarenja poslovnih ciljeva.

Otvori
Daimler Truck North America

Viši voditelj poslovnih partnera za ljudske resurse

Daimler Truck North America

Vodi ljudske resurse i odnose sa zaposlenicima u tvrtki Daimler Truck North America te savjetuje više rukovodstvo u Detroitu o strategiji radne snage, talentima, organizacijskoj učinkovitosti i odnosima sa zaposlenicima.

Otvori