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Stryker
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Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenLogistik
Stryker ist ein weltweit tätiges Medizintechnikunternehmen für den Gesundheitssektor. Das Unternehmen bietet Produkte zur Unterstützung der Patientenversorgung und klinischer Abläufe an. Zum Portfolio gehören orthopädische Implantate, chirurgische Ausrüstung und Krankenhausgeräte. Stryker ist in Nord- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa sowie im Nahen Osten und Afrika tätig. Das Unternehmen entwickelt und liefert Gesundheitslösungen für unterschiedliche Märkte und legt dabei den Fokus auf bessere Behandlungsergebnisse und eine höhere Effizienz im Gesundheitswesen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager, HR Business Partner

Arbeiten Sie mit den Führungskräften für Marketing und Forschung und Entwicklung im Bereich Surgical Technology von Stryker zusammen, um Talent- und Personalstrategien zu gestalten. Im Fokus stehen organisatorische Wirksamkeit, Mitarbeiterengagement und Geschäftswachstum.

USVereinigte StaatenMIMichigan
135.600 $ – 225.900 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit den Führungskräften für Marketing und Forschung und Entwicklung im Bereich Surgical Technology an strategischen Personalthemen zusammen
  • Entwickeln und realisieren Sie Personalstrategien, die Geschäftsergebnisse und organisatorisches Wachstum unterstützen
  • Beraten Sie Manager und Direktoren zu Personalplanung, Talenten, organisatorischen Fähigkeiten, Engagement, Bindung, Leistung und Arbeitnehmerbeziehungen
  • Arbeiten Sie mit HR-Teams in den Bereichen Talentmanagement, Vergütung, Recruiting, organisatorische Wirksamkeit und Veränderungsmanagement zusammen
  • Nutzen Sie HR-Fachwissen, Geschäftskenntnisse, Richtlinien, Compliance-Anforderungen und Einblicke in den Arbeitsmarkt, um Entscheidungen zu unterstützen und Risiken zu reduzieren
  • Setzen Sie HR-Strategien um, die geschäftliche Prioritäten unterstützen
  • Prüfen Sie Personal- und Geschäftskennzahlen, erkennen Sie Trends und empfehlen Sie Maßnahmen
  • Coachen Sie Manager und Direktoren zu HR- und Geschäftsthemen
  • Realisieren Sie Programme zu Engagement, Bindung, Veränderungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und Leistungsmanagement
  • Bauen Sie Beziehungen zu Stakeholdern auf, moderieren Sie schwierige Gespräche und lösen Sie eskalierte Konflikte am Arbeitsplatz
  • Analysieren Sie HR-Daten, um organisatorische Anforderungen und Ursachen zu erkennen, und setzen Sie anschließend Lösungen um

Anforderungen

  • Bachelorabschluss einer akkreditierten Universität oder mindestens 6 Jahre Berufserfahrung
  • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung
  • Mindestens 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle HR-Erfahrung und nachgewiesene HR-Expertise auf Manager- oder HR-Business-Partner-Ebene bevorzugt
  • Frühere HR-Erfahrung in der Unterstützung mehrerer Funktionsbereiche und der Zusammenarbeit mit Kompetenzzentren und Geschäftsführung bevorzugt
  • Nachgewiesene Geschäfts- und Analysekompetenz sowie die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und unterschiedliche Gruppen zu beeinflussen, bevorzugt
  • Bereitschaft, zwei Tage pro Woche vor Ort in Portage, Michigan, zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Keine Reisen erforderlich

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Verantworten Sie People-Strategie und HR-Abläufe für die Supply Chain und Qualitätsteams im Bereich Enterprise Technology von Ford. Nutzen Sie Personaldaten, Coaching für Führungskräfte und strukturierte Problemlösung, um Talente, Organisationseffektivität und Mitarbeiterergebnisse zu verbessern.

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