Stryker
Stryker
Stryker ialah syarikat teknologi perubatan global yang berkhidmat untuk sektor penjagaan kesihatan dengan produk yang direka untuk menyokong penjagaan pesakit dan operasi klinikal. Portfolionya merangkumi implan ortopedik, peralatan pembedahan dan peranti hospital, dengan operasi yang meliputi benua Amerika, Asia Pasifik, Eropah serta Timur Tengah dan Afrika. Syarikat ini membangunkan dan menyediakan penyelesaian penjagaan kesihatan untuk pelbagai pasaran, dengan tumpuan pada peningkatan hasil pesakit dan kecekapan penjagaan kesihatan.

Pengurus Kanan, Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia

Bekerjasama dengan pemimpin Pemasaran dan R&D dalam Teknologi Pembedahan Stryker untuk membentuk strategi bakat dan tenaga kerja. Memberi tumpuan kepada keberkesanan organisasi, penglibatan pekerja dan pertumbuhan perniagaan.

Penerangan

  • Bekerjasama dengan pemimpin Pemasaran dan R&D dalam Teknologi Pembedahan untuk hal ehwal strategik sumber manusia
  • Membangunkan dan melaksanakan strategi sumber manusia yang menyokong hasil perniagaan dan pertumbuhan organisasi
  • Menjadi penasihat kepada pengurus dan pengarah tentang perancangan tenaga kerja, bakat, keupayaan organisasi, penglibatan, pengekalan, prestasi dan hubungan pekerja
  • Bekerjasama dengan pasukan sumber manusia dalam pengurusan bakat, pampasan, pengambilan pekerja, keberkesanan organisasi dan pengurusan perubahan
  • Menggunakan kepakaran sumber manusia, pengetahuan perniagaan, dasar, keperluan pematuhan dan maklumat pasaran buruh untuk memandu keputusan serta mengurangkan risiko
  • Melaksanakan strategi sumber manusia yang menyokong keutamaan perniagaan
  • Menyemak metrik tenaga kerja dan perniagaan, mengenal pasti trend dan mencadangkan tindakan
  • Membimbing pengurus dan pengarah tentang isu sumber manusia dan perniagaan
  • Melaksanakan program penglibatan, pengekalan, pengurusan perubahan, pembangunan kepimpinan dan pengurusan prestasi
  • Membina hubungan dengan pihak berkepentingan, memudah cara perbualan yang sukar dan menyelesaikan konflik di tempat kerja yang dieskalasikan
  • Menganalisis data sumber manusia untuk mengenal pasti keperluan organisasi dan punca utama, kemudian melaksanakan penyelesaian

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda daripada universiti bertauliah, atau sekurang-kurangnya 6 tahun pengalaman kerja
  • Sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman kerja
  • Diutamakan mempunyai sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman sumber manusia dengan tanggungjawab yang semakin meningkat serta kepakaran sumber manusia yang terbukti pada peringkat pengurus atau rakan kongsi perniagaan sumber manusia
  • Diutamakan mempunyai pengalaman sumber manusia yang menyokong pelbagai fungsi dan bekerjasama dengan pusat kepakaran serta pemimpin perniagaan
  • Diutamakan mempunyai kemahiran perniagaan dan analitis yang terbukti, serta kebolehan membina hubungan dan mempengaruhi kumpulan yang pelbagai
  • Boleh bekerja di lokasi di Portage, Michigan, dua hari seminggu

Faedah

  • Pengaturan kerja hibrid
  • Tiada perjalanan kerja diperlukan

Pekerjaan Berkaitan

Ford Motor Company

Pengurus Kanan Rakan Niaga Sumber Manusia

Ford Motor Company

Menerajui strategi sumber manusia dan operasi HR untuk pasukan rantaian bekalan Teknologi Perusahaan serta kualiti Ford. Menggunakan data tenaga kerja, bimbingan pemimpin dan penyelesaian masalah berstruktur untuk menambah baik bakat, keberkesanan organisasi dan hasil pekerja.

Buka
Ford Motor Company

Pengurus Teknologi Sumber Manusia – Oracle Learn dan Talent

Ford Motor Company

Menerajui platform Oracle Learn dan Talent Ford, menetapkan hala tuju produk serta menyelia penganalisis, integrasi dan penambahbaikan teknologi sumber manusia. Bekerjasama dengan pasukan sumber manusia dan IT untuk menyediakan sistem patuh yang menyokong proses prestasi, matlamat dan pampasan.

Buka
Ford Motor Company

Pengurus, Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia – Go-to-Market

Ford Motor Company

Pemimpin sumber manusia Ford bekerjasama dengan eksekutif kanan untuk membentuk bakat, penglibatan dan budaya tempat kerja. Membimbing reka bentuk organisasi, perancangan tenaga kerja dan perubahan bagi menyokong matlamat perniagaan.

Buka