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Stryker
Stryker
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConsultoríaLogística
Stryker es una empresa global de tecnología médica que presta servicios al sector sanitario con productos diseñados para apoyar la atención al paciente y las operaciones clínicas. Su cartera incluye implantes ortopédicos, equipos quirúrgicos y dispositivos hospitalarios, con operaciones en América, Asia-Pacífico, Europa y Oriente Medio y África. La empresa desarrolla y ofrece soluciones sanitarias para diversos mercados, con el objetivo de mejorar los resultados de los pacientes y la eficiencia de la atención sanitaria.
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Empleos de la empresa

Gerente sénior, socio de RR. HH. para el negocio

Colabora con líderes de Marketing e I+D de Tecnología Quirúrgica de Stryker para definir estrategias de talento y fuerza laboral. Se centra en la eficacia organizacional, el compromiso y el crecimiento del negocio.

USEstados UnidosMIMíchigan
135.600 $ – 225.900 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Colabora con líderes de Marketing e I+D de Tecnología Quirúrgica en asuntos estratégicos de recursos humanos
  • Desarrolla e implementa estrategias de personal que respaldan los resultados del negocio y el crecimiento organizacional
  • Asesora a gerentes y directores sobre planificación de la fuerza laboral, talento, capacidades organizacionales, compromiso, retención, desempeño y relaciones con los empleados
  • Colabora con equipos de RR. HH. en gestión del talento, compensación, reclutamiento, eficacia organizacional y gestión del cambio
  • Aplica su experiencia en RR. HH., conocimientos del negocio, políticas, requisitos de cumplimiento y conocimiento del mercado laboral para orientar decisiones y reducir riesgos
  • Implementa estrategias de RR. HH. que respaldan las prioridades del negocio
  • Revisa métricas de personal y del negocio, identifica tendencias y recomienda medidas
  • Asesora a gerentes y directores en asuntos de RR. HH. y del negocio
  • Implementa programas de compromiso, retención, gestión del cambio, desarrollo del liderazgo y gestión del desempeño
  • Construye relaciones con las partes interesadas, facilita conversaciones difíciles y resuelve conflictos laborales escalados
  • Analiza datos de RR. HH. para identificar necesidades organizacionales y causas raíz, y luego implementa soluciones

Requisitos

  • Título universitario de una universidad acreditada o al menos 6 años de experiencia laboral
  • Al menos 10 años de experiencia laboral
  • Se prefiere al menos 10 años de experiencia progresiva en RR. HH. y experiencia demostrada en RR. HH. a nivel de gerente o socio de RR. HH. para el negocio
  • Se prefiere experiencia previa en RR. HH. brindando apoyo a varias funciones y colaborando con centros de excelencia y líderes del negocio
  • Se prefieren habilidades empresariales y analíticas demostradas, con capacidad para establecer relaciones e influir en grupos diversos
  • Disponibilidad para trabajar presencialmente en Portage, Michigan, dos días por semana

Beneficios

  • Modalidad de trabajo híbrida
  • No se requiere viajar

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Lidera Recursos Humanos en Ford y colabora con altos directivos para definir el talento, el compromiso y la cultura laboral. Orienta el diseño organizativo, la planificación de la plantilla y la gestión del cambio para alcanzar los objetivos del negocio.

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