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Stryker
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Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaLogistica
Stryker è un’azienda globale di tecnologia medica che opera nel settore sanitario con prodotti progettati per sostenere l’assistenza ai pazienti e le attività cliniche. Il suo portafoglio comprende impianti ortopedici, apparecchiature chirurgiche e dispositivi ospedalieri, con attività nelle Americhe, nell’area Asia-Pacifico, in Europa e in Medio Oriente e Africa. L’azienda sviluppa e fornisce soluzioni sanitarie per diversi mercati, con particolare attenzione al miglioramento degli esiti dei pazienti e dell’efficienza dell’assistenza sanitaria.
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Offerte dell’azienda

Senior manager, partner HR per il business

Collabora con i responsabili Marketing e R&S di Surgical Technology di Stryker per definire strategie per i talenti e la forza lavoro. Si concentra sull’efficacia organizzativa, sul coinvolgimento e sulla crescita aziendale.

USStati UnitiMIMichigan
135.600 $ – 225.900 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Collabora con i responsabili Marketing e R&S di Surgical Technology su questioni strategiche relative alle risorse umane
  • Sviluppa e attua strategie per il personale che sostengono i risultati aziendali e la crescita organizzativa
  • Fornisce consulenza a manager e direttori su pianificazione della forza lavoro, talenti, capacità organizzative, coinvolgimento, fidelizzazione, prestazioni e relazioni con i dipendenti
  • Collabora con i team HR su gestione dei talenti, retribuzione, selezione, efficacia organizzativa e gestione del cambiamento
  • Utilizza competenze HR, conoscenza aziendale, politiche, requisiti di conformità e conoscenza del mercato del lavoro per guidare le decisioni e ridurre i rischi
  • Attua strategie HR a sostegno delle priorità aziendali
  • Esamina gli indicatori relativi alla forza lavoro e all’attività aziendale, individua tendenze e raccomanda azioni
  • Affianca manager e direttori su questioni HR e aziendali
  • Realizza programmi di coinvolgimento, fidelizzazione, gestione del cambiamento, sviluppo della leadership e gestione delle prestazioni
  • Costruisce relazioni con gli stakeholder, facilita conversazioni difficili e risolve conflitti sul luogo di lavoro sottoposti a escalation
  • Analizza i dati HR per individuare esigenze organizzative e cause alla radice, quindi attua soluzioni

Requisiti

  • Laurea conseguita presso un’università accreditata oppure almeno 6 anni di esperienza lavorativa
  • Almeno 10 anni di esperienza lavorativa
  • Preferibilmente, almeno 10 anni di esperienza progressiva in ambito HR e comprovata competenza HR a livello manageriale o di partner HR per il business
  • Preferibilmente, esperienza HR nel supporto a più funzioni e nella collaborazione con centri di eccellenza e responsabili aziendali
  • Preferibilmente, comprovate capacità aziendali e analitiche, con attitudine a costruire relazioni e influenzare gruppi diversi
  • Disponibilità a lavorare in sede a Portage, Michigan, due giorni alla settimana

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida
  • Non sono previsti viaggi

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Guida la strategia del personale e le attività HR per i team Ford dedicati alla qualità e alla catena di fornitura della tecnologia aziendale. Usa dati sulla forza lavoro, affiancamento dei leader e metodi strutturati di risoluzione dei problemi per migliorare i talenti, l’efficacia organizzativa e i risultati dei dipendenti.

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Guida le risorse umane e le relazioni con i dipendenti per Daimler Truck North America e affianca i dirigenti senior a Detroit nelle decisioni su strategia della forza lavoro, talenti, efficacia organizzativa e relazioni con i dipendenti.

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