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Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor per visto H1BConsulenzaLogisticaMarketing
Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
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Offerte dell’azienda

Responsabile delle risorse umane per il Go-to-Market

Guida le risorse umane in Ford e collabora con i dirigenti senior per definire strategie su talenti, coinvolgimento e cultura aziendale. Indirizza la progettazione organizzativa, la pianificazione della forza lavoro e la gestione del cambiamento a supporto degli obiettivi aziendali.

USStati UnitiMIMichigan
112.680 $ – 212.760 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Fornisce consulenza ai responsabili delle operations come partner strategico delle risorse umane per una funzione, un mercato o un’unità aziendale.
  • Collabora con i dirigenti senior per definire e attuare un’agenda HR che favorisca gli obiettivi organizzativi.
  • Collabora con il direttore dei partner HR e i colleghi per rafforzare i talenti, il coinvolgimento e l’esperienza dei dipendenti.
  • Aiuta i responsabili aziendali ad affrontare le sfide legate alle persone e alla cultura.
  • Fornisce consulenza su assunzioni, gestione delle prestazioni, retribuzione e progettazione organizzativa.
  • Sviluppa strategie relative a persone e cultura insieme ai responsabili, a supporto degli obiettivi aziendali.
  • Spiega il valore aziendale delle iniziative HR e contribuisce all’attuazione dei programmi.
  • Collabora con i Centri di eccellenza delle risorse umane alla pianificazione della forza lavoro, allo sviluppo dei dipendenti ad alto potenziale e alla pianificazione della successione.
  • Supporta la progettazione organizzativa e guida iniziative di cambiamento di media e grande portata.
  • Utilizza l’analisi dei dati, il ragionamento quantitativo e la narrazione dei dati per orientare decisioni e risultati.

Requisiti

  • Laurea triennale
  • Almeno cinque anni di esperienza nelle risorse umane
  • Disponibilità a trasferirsi, in base alla sede di lavoro
  • Esperienza nella progettazione organizzativa e nella gestione del cambiamento
  • Disponibilità a lavorare in presenza presso la sede Ford di Dearborn, Michigan
  • È preferibile un’esperienza nella consulenza manageriale
  • È preferibile un’esperienza di supporto a team globali
  • È preferibile un’esperienza di supporto a team tecnologici o di progettazione
  • È preferibile un’esperienza nel recruiting, compresi la selezione di dirigenti e l’inserimento dei neoassunti
  • Sono preferibili solide competenze nella gestione dei progetti e grande attenzione ai dettagli
  • È richiesta l’autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti
  • Non è disponibile la sponsorizzazione del visto

Benefit

  • Copertura medica, odontoiatrica, oculistica e dei farmaci su prescrizione fin dal primo giorno
  • Giornate flessibili per le esigenze di assistenza familiare
  • Congedo parentale retribuito
  • Programmi per aiutare i neogenitori nella ripresa graduale del lavoro
  • Servizio di assistenza all’infanzia di emergenza sovvenzionato
  • Benefit per la formazione della famiglia, compreso il rimborso delle spese di adozione e maternità surrogata e i trattamenti per la fertilità
  • Programma di sconti sui veicoli per dipendenti e familiari
  • Leasing di veicoli per i dirigenti
  • Contributo alle spese di istruzione
  • Gruppi di risorse per dipendenti attivi
  • Tempo retribuito per attività di servizio alla comunità, individuali e di gruppo
  • Festività retribuite, compresa la settimana tra Natale e Capodanno
  • Ferie retribuite
  • Possibilità di acquistare ulteriori giorni di ferie

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Guida la strategia del personale e le attività HR per i team Ford dedicati alla qualità e alla catena di fornitura della tecnologia aziendale. Usa dati sulla forza lavoro, affiancamento dei leader e metodi strutturati di risoluzione dei problemi per migliorare i talenti, l’efficacia organizzativa e i risultati dei dipendenti.

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Guida le piattaforme Oracle Learn e Talent di Ford, definisce la direzione del prodotto e supervisiona analisti, integrazioni e miglioramenti tecnologici HR. Collabora con i team HR e IT per fornire sistemi conformi alle normative a supporto dei processi di performance, obiettivi e retribuzione.

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USStati UnitiMIMichigan
128.000 $ – 164.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le risorse umane e le relazioni con i dipendenti per Daimler Truck North America e affianca i dirigenti senior a Detroit nelle decisioni su strategia della forza lavoro, talenti, efficacia organizzativa e relazioni con i dipendenti.

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