福特汽车公司是一家总部位于美国的汽车制造商，其历史可追溯至1903年。除研发和生产汽车外，公司还在拓展移动出行服务、数字体验和软件领域的业务。福特的工作也包括可持续发展举措和环境目标，体现了将交通、创新、社区影响与负责任的商业实践相结合的发展方式。
经理，人力资源业务伙伴—市场拓展
福特人力资源负责人，与高层管理者合作制定人才、员工敬业度和职场文化方向。 通过组织设计、人力规划和变革管理，推动业务目标实现。
描述
- 作为战略人力资源伙伴，为某一职能、市场或业务部门的运营负责人提供建议。
- 与高层管理者合作，制定并落实推动组织目标实现的人力资源工作议程。
- 与人力资源业务伙伴总监及同事合作，提升人才发展、员工敬业度和员工体验。
- 协助业务负责人应对人员与文化方面的挑战。
- 就招聘、绩效管理、薪酬奖励和组织设计提供建议。
- 与管理者共同制定人才与文化策略，支持业务目标。
- 阐释人力资源举措的业务价值，并协助推广相关项目。
- 与人力资源卓越中心合作开展人力规划、高潜人才培养和继任规划。
- 支持组织设计，并领导中大型变革项目。
- 运用数据分析、定量推理和数据叙事，为决策和成果提供依据。
任职要求
- 学士学位
- 至少五年人力资源工作经验
- 根据工作地点安排，愿意搬迁
- 具备组织设计和变革管理经验
- 愿意到福特位于密歇根州迪尔伯恩的总部现场办公
- 有管理咨询经验者优先
- 有支持全球团队的经验者优先
- 有支持技术或设计团队的经验者优先
- 有招聘经验者优先，包括高管招聘和入职管理
- 具备出色的项目管理能力并注重细节者优先
- 必须获得在美国工作的合法授权
- 不提供签证赞助
福利待遇
- 入职即享医疗、牙科、视力和处方药保障
- 灵活的家庭照护假
- 带薪育儿假
- 支持新手父母逐步重返工作的项目
- 补贴备用托儿服务
- 家庭组建福利，包括收养及代孕费用报销和生育治疗
- 员工及家庭成员可享车辆折扣计划
- 管理层车辆租赁
- 学费补助
- 活跃的员工资源小组
- 个人及团队社区服务带薪时间
- 带薪假日，包括圣诞节至元旦之间的一周
- 带薪休假
- 可选择购买额外假期
