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Ford Motor Company
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Sponsor für H1B-VisumBeratungLogistikMarketing
Ford Motor Company ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Automobilhersteller mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1903 zurückreicht. Neben der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen richtet das Unternehmen seinen Fokus zunehmend auf Mobilitätsdienste, digitale Erlebnisse und Software. Zur Arbeit von Ford gehören außerdem Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltziele, die einen Ansatz widerspiegeln, der Verkehr, Innovation, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken miteinander verbindet.
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Manager:in HR Business Partner – Go-to-Market

HR-Führungskraft bei Ford, die mit der Geschäftsleitung Talent, Engagement und Unternehmenskultur gestaltet. Steuert Organisationsdesign, Personalplanung und Veränderungsprozesse zur Unterstützung der Unternehmensziele.

USVereinigte StaatenMIMichigan
112.680 $ – 212.760 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Berät Führungskräfte im operativen Geschäft als strategische HR-Partner:in für einen Funktionsbereich, Markt oder Geschäftsbereich.
  • Arbeitet mit der Geschäftsleitung an einer HR-Agenda, die die Unternehmensziele voranbringt, und setzt diese um.
  • Arbeitet mit der Leitung HR Business Partner und Kolleg:innen daran, Talent, Engagement und das Mitarbeitererlebnis zu stärken.
  • Unterstützt Führungskräfte bei Herausforderungen rund um Mitarbeitende und Unternehmenskultur.
  • Berät zu Einstellungen, Leistungsmanagement, Vergütung und Organisationsdesign.
  • Entwickelt gemeinsam mit Führungskräften People-and-Culture-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
  • Erläutert den geschäftlichen Nutzen von HR-Initiativen und unterstützt die Einführung von Programmen.
  • Arbeitet mit den Centers of Excellence der Personalabteilung an Personalplanung, der Entwicklung von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial und Nachfolgeplanung.
  • Unterstützt das Organisationsdesign und leitet Veränderungsinitiativen mittlerer bis großer Größenordnung.
  • Nutzt Datenanalysen, quantitatives Denken und anschauliche Datenkommunikation, um Entscheidungen und Ergebnisse zu unterstützen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
  • Bereitschaft zum Umzug, abhängig vom Arbeitsort
  • Erfahrung mit Organisationsdesign und Veränderungsmanagement
  • Bereitschaft, vor Ort am Ford-Hauptsitz in Dearborn, Michigan, zu arbeiten
  • Erfahrung in der Managementberatung von Vorteil
  • Erfahrung in der Unterstützung eines globalen Teams von Vorteil
  • Erfahrung in der Unterstützung von Technologie- oder Designteams von Vorteil
  • Erfahrung im Recruiting, einschließlich der Suche nach Führungskräften und des Onboardings, von Vorteil
  • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und große Detailgenauigkeit von Vorteil
  • Eine gültige Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten ist erforderlich
  • Eine Visumsponsoring ist nicht verfügbar

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn-, Augen- und Medikamentenversicherung ab sofort
  • Flexible freie Tage für die Betreuung von Angehörigen
  • Bezahlte Elternzeit
  • Programme zur Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Geburt eines Kindes
  • Bezuschusste Notfallbetreuung für Kinder
  • Leistungen zur Familiengründung, einschließlich Kostenerstattung für Adoption und Leihmutterschaft sowie Kinderwunschbehandlungen
  • Rabattprogramm für Fahrzeuge für Mitarbeitende und Familienangehörige
  • Leasing von Fahrzeugen für Führungskräfte
  • Studienbeihilfe
  • Aktive Mitarbeiter:innennetzwerke
  • Bezahlte Freistellung für gemeinnützige Aktivitäten allein oder im Team
  • Bezahlte Feiertage, einschließlich der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr
  • Bezahlte Freistellung
  • Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben

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