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Ford Motor Company
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Ford Motor Company ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Automobilhersteller mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1903 zurückreicht. Neben der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen richtet das Unternehmen seinen Fokus zunehmend auf Mobilitätsdienste, digitale Erlebnisse und Software. Zur Arbeit von Ford gehören außerdem Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltziele, die einen Ansatz widerspiegeln, der Verkehr, Innovation, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken miteinander verbindet.
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Senior Manager für HR Business Partnering

Verantworten Sie People-Strategie und HR-Abläufe für die Supply Chain und Qualitätsteams im Bereich Enterprise Technology von Ford. Nutzen Sie Personaldaten, Coaching für Führungskräfte und strukturierte Problemlösung, um Talente, Organisationseffektivität und Mitarbeiterergebnisse zu verbessern.

USVereinigte StaatenMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Jährliche Personalpläne in vierteljährliche Maßnahmen mit klaren Verantwortlichen, Kennzahlen und Prüfterminen übersetzen.
  • Personalstrategien auf Geschäftspläne, finanzielle Rahmenbedingungen, Betriebskennzahlen und Einschränkungen abstimmen.
  • Führungskräfte dabei coachen, Verantwortung für Personalpläne zu übernehmen und diese umzusetzen.
  • Mit Finance bei Personalbedarfsplänen, Stellenfreigaben, Personalkosten und Geschäftsfällen zusammenarbeiten.
  • Am Gemba arbeiten, um Mitarbeitende zu unterstützen und Probleme an ihrem Ursprung zu erkennen.
  • Daten zu Personalbestand, Talenten, Mitarbeiterbeziehungen und weiteren Themen nutzen, um Probleme zu diagnostizieren, Maßnahmen zu empfehlen, die Umsetzung zu unterstützen und Ergebnisse zu bewerten.
  • Das Verhalten der betreuten Bereiche beurteilen und entwickeln und gezielte Maßnahmen leiten.
  • Führungskräfte zu Sichtbarkeit, Zugänglichkeit, offenen Gesprächen, Richtlinienanwendung, Engagement und Bindung coachen.
  • Aus Mitarbeiterfeedback People Action Plans erstellen und Gegenmaßnahmen nachverfolgen.
  • Fallausgänge einheitlich dokumentieren und wichtige Angelegenheiten eskalieren.
  • Leistungsbedingte Austritte, Personalabbau und komplexe Anpassungen gemeinsam mit Legal und zuständigen Kompetenzzentren betreuen.
  • A3- oder PDCA-Methoden und Datenanalysen für HR-Kennzahlen und kontinuierliche Verbesserung anwenden.
  • Kennzahlen wie bedauernswerte Fluktuation, interne Besetzungen, Führungsspannen und Hierarchieebenen, Engagement-Schwerpunkte, Besetzungsdauer und Ursachen von Mitarbeiterbeziehungen nachverfolgen.
  • Mit Prozessverantwortlichen oder Kompetenzzentren zusammenarbeiten, um Verschwendung in Personalprozessen zu beseitigen.
  • Die Organisationseffektivität bewerten und entsprechende Veränderungen konzipieren.
  • Organisationsveränderungen von der Entwicklung von Optionen und der Bewertung von Kosten und Risiken bis zu Abstimmung, Planung der Abfolge, Kommunikation und Stabilisierung leiten.
  • Umschulungs- und Versetzungspläne für Veränderungen durch Automatisierung und Technologie entwickeln.
  • Ziele zur Organisationsoptimierung und Effizienz unterstützen.
  • Die personalbezogenen Aspekte struktureller Veränderungen, der Personaloptimierung und der Talentintegration begleiten.
  • Talent Reviews, Kalibrierungen und Nachfolgeplanung leiten.
  • Nachfolgetiefe und Entwicklungspläne für kritische Rollen aufbauen.
  • Erfolgsprofile definieren und die Auswahl für kritische Rollen mitgestalten.
  • Ergebnisse des Leistungsmanagements vorantreiben und Führungskräfte dabei coachen, Ursachen von Leistungsproblemen anzugehen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Sieben bis zehn Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Personalwesen.
  • Erfahrung mit Organisationsdiagnose oder -gestaltung, komplexen Mitarbeiterbeziehungen, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Coaching von Führungskräften.
  • Erfahrung in verschiedenen HR-Disziplinen und Betreuungsumfeldern, darunter Fach-, technische, kaufmännische, Fertigungs- oder gewerkschaftlich vertretene Belegschaften.
  • Nachgewiesene Anwendung strukturierter Problemlösungsmethoden wie A3, PDCA, kontinuierliche Verbesserung, Six Sigma oder gleichwertiger Ansätze auf geschäftliche Herausforderungen.
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
  • Ein Masterabschluss, Erfahrung mit HR-Modellen aus Kompetenzzentren und Shared Services sowie PHR-, SHRM-CP- oder CHRP-Zertifizierungen sind von Vorteil.
  • Eine Visumsponsoring ist nicht verfügbar.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn-, Seh- und Arzneimittelversicherung ab dem ersten Tag.
  • Bezahlte Elternzeit.
  • Programme zur Unterstützung des Wiedereinstiegs neuer Eltern in den Beruf.
  • Bezuschusste Ersatzkinderbetreuung.
  • Unterstützung beim Familienaufbau, einschließlich Erstattung von Adoptions- und Leihmutterschaftskosten sowie Kinderwunschbehandlungen.
  • Fahrzeugrabatte für Mitarbeitende und Familienmitglieder.
  • Leasing von Fahrzeugen für Führungskräfte.
  • Studienbeihilfe.
  • Aktive Mitarbeiter-Netzwerkgruppen.
  • Bezahlte Zeit für individuelles und gemeinschaftliches Engagement.
  • Großzügiger Urlaubsanspruch.
  • Krankheits- und persönliche Auszeiten.
  • Bezahlte Feiertage, einschließlich der Zeit zwischen Heiligabend und Neujahr.

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