LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointi
Ford Motor Company on Yhdysvalloissa toimiva autovalmistaja, jonka historia ulottuu vuoteen 1903. Ajoneuvojen kehittämisen ja valmistamisen lisäksi yhtiö laajentaa toimintaansa liikkuvuuspalveluihin, digitaalisiin kokemuksiin ja ohjelmistoihin. Fordin toimintaan kuuluu myös kestävän kehityksen edistäminen ja ympäristötavoitteiden saavuttaminen, mikä kuvastaa lähestymistapaa, jossa yhdistyvät liikenne, innovointi, yhteiskunnallinen vaikutus ja vastuulliset liiketoimintakäytännöt.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Henkilöstöhallinnon kokenut liiketoimintakumppanipäällikkö

Johda henkilöstöstrategiaa ja HR-toimintoja Fordin Enterprise Technology -toimitusketju- ja laatutiimeille. Hyödynnä työvoimadataa, esihenkilöiden valmennusta ja jäsenneltyä ongelmanratkaisua osaamisen, organisaation toimivuuden ja henkilöstön tulosten parantamiseksi.

USYhdysvallatMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Kuvaus

  • Muuta vuotuiset henkilöstösuunnitelmat neljännesvuosittaisiksi toimiksi, joilla on selkeät vastuuhenkilöt, mittarit ja tarkistuspäivät.
  • Sovita henkilöstöstrategiat liiketoimintasuunnitelmiin, taloudellisiin olosuhteisiin, toimintamittareihin ja rajoitteisiin.
  • Valmenna johtajia ottamaan vastuu henkilöstösuunnitelmista ja viemään ne käytäntöön.
  • Tee yhteistyötä taloushallinnon kanssa henkilöstömääräsuunnitelmissa, tehtävien valvonnassa, työvoimakustannuksissa ja liiketoimintaperusteluissa.
  • Työskentele Gembassa tukeaksesi työntekijöitä ja tunnistaaksesi ongelmat niiden alkulähteillä.
  • Hyödynnä työvoimaa, osaamista, työsuhteita ja muita koskevia tietoja ongelmien tunnistamiseen, toimenpiteiden suosittelemiseen, toteutuksen tukemiseen ja tulosten arviointiin.
  • Arvioi ja kehitä asiakasryhmän toimintatapoja ja johda sen jälkeen kohdennettuja toimenpiteitä.
  • Valmenna johtajia näkyvyydessä, tavoitettavuudessa, avoimissa keskusteluissa, käytäntöjen soveltamisessa, sitouttamisessa ja henkilöstön pysyvyydessä.
  • Laadi työntekijäpalautteen perusteella henkilöstön toimintasuunnitelmia ja seuraa vastatoimia.
  • Kirjaa tapausten lopputulokset yhdenmukaisesti ja vie merkittävät asiat eteenpäin.
  • Johda suoriutumiseen liittyviä työsuhteen päättämisiä, henkilöstövähennyksiä ja vaativia työjärjestelyjä yhteistyössä lakiasioiden ja asiaankuuluvien asiantuntijayksiköiden kanssa.
  • Sovella A3- tai PDCA-menetelmiä ja data-analyysiä HR-mittareihin ja jatkuvaan kehittämiseen.
  • Seuraa mittareita, kuten ei-toivottuja lähtöjä, sisäisiä siirtoja, esihenkilöalaissuhteita ja organisaatiotasoja, sitoutumisen kipupisteitä, rekrytointiaikaa ja työsuhdeasioiden taustatekijöitä.
  • Tee yhteistyötä prosessinomistajien tai asiantuntijayksiköiden kanssa hukan poistamiseksi henkilöstöprosesseista.
  • Arvioi organisaation toimivuutta ja suunnittele siihen liittyvät muutokset.
  • Johda organisaatiomuutosta vaihtoehtojen suunnittelusta sekä kustannusten ja riskien arvioinnista linjaamiseen, vaiheistukseen, viestintään ja toiminnan vakauttamiseen.
  • Laadi uudelleenkoulutus- ja uudelleensijoitussuunnitelmia automaatio- ja teknologiamuutoksia varten.
  • Tue organisaation optimointi- ja tehokkuustavoitteita.
  • Ohjaa rakenteellisten muutosten, työvoiman optimoinnin ja osaajien integroinnin henkilöstöpuolta.
  • Johda osaamisen arviointeja, kalibrointeja ja seuraajasuunnittelua.
  • Vahvista seuraajasuunnittelua ja laadi kehityssuunnitelmia kriittisiin tehtäviin.
  • Määrittele menestysprofiilit ja osallistu kriittisten tehtävien valintoihin.
  • Edistä suorituksen johtamisen tuloksia ja valmenna johtajia puuttumaan suoriutumisongelmien syihin.

Vaatimukset

  • Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, organisaation kehittämisestä, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta tai vastaava työkokemus.
  • Seitsemän–kymmenen vuotta monipuolisesti karttunutta kokemusta henkilöstöhallinnosta.
  • Kokemusta organisaation analysoinnista tai suunnittelusta, vaativista työsuhdeasioista, osaamisen ja seuraajien suunnittelusta sekä esihenkilöiden valmentamisesta.
  • Kokemusta eri HR-osa-alueilta ja asiakasympäristöistä, mukaan lukien asiantuntija-, tekniset, kaupalliset, valmistavan teollisuuden tai työehtosopimusten piirissä olevat henkilöstöt.
  • Osoitettua kykyä soveltaa jäsenneltyjä ongelmanratkaisumenetelmiä, kuten A3:a, PDCA:ta, jatkuvaa kehittämistä, Six Sigmaa tai vastaavaa, liiketoiminnan ongelmiin.
  • Laillinen työlupa Yhdysvalloissa.
  • Ylempi korkeakoulututkinto, kokemus asiantuntijayksiköistä ja HR:n yhteisten palveluiden toimintamallista sekä PHR-, SHRM-CP- tai CHRP-pätevyys katsotaan eduksi.
  • Viisumisponsorointia ei ole saatavilla.

Edut

  • Sairaus-, hammas-, näkö- ja reseptilääkekulujen vakuutusturva heti työsuhteen alusta.
  • Palkallinen vanhempainvapaa.
  • Ohjelmia, jotka tukevat uusien vanhempien paluuta työhön.
  • Tuettu varalastenhoito.
  • Perheen perustamisen tuki, mukaan lukien adoptio- ja sijaissynnytyskulujen korvaus sekä hedelmöityshoidot.
  • Ajoneuvoalennuksia työntekijöille ja perheenjäsenille.
  • Johdon ajoneuvojen leasingmahdollisuus.
  • Opintotuki.
  • Aktiiviset henkilöstöverkostot.
  • Palkallista aikaa henkilökohtaiseen ja tiimin yhteisöpalveluun.
  • Runsaasti lomapäiviä.
  • Sairaus- ja henkilökohtaisia vapaita.
  • Palkalliset pyhäpäivät, mukaan lukien jouluaaton ja uudenvuodenpäivän välinen ajanjakso.

Samankaltaiset työpaikat

Ford Motor Company

HR-teknologian päällikkö – Oracle Learn ja Talent

Ford Motor Company
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointi
USYhdysvallatMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto
Oracle

Johdat Fordin Oracle Learn- ja Talent-alustoja, määrität tuotesuunnan ja vastaat analyytikoista, integraatioista sekä HR-teknologian kehittämisestä. Teet yhteistyötä HR- ja IT-tiimien kanssa ja kehität vaatimustenmukaisia järjestelmiä suorituksen, tavoitteiden ja palkitsemisen prosesseihin.

Avaa
Ford Motor Company

Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanuuden päällikkö – Go-to-Market

Ford Motor Company
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointi
USYhdysvallatMIMichigan
112 680 $ – 212 760 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Fordin HR-johtaja tekee yhteistyötä ylimmän johdon kanssa osaamisen, sitoutumisen ja työpaikkakulttuurin kehittämiseksi. Hän ohjaa organisaatiosuunnittelua, työvoimasuunnittelua ja muutoksia liiketoiminnan tavoitteiden tueksi.

Avaa