Ford Motor Company

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การตลาด การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

Ford Motor Company เป็นผู้ผลิตยานยนต์จากสหรัฐอเมริกา โดยมีประวัติความเป็นมาย้อนไปถึงปี 1903 นอกเหนือจากการพัฒนาและผลิตยานพาหนะแล้ว บริษัทกำลังขยายความสำคัญไปยังบริการด้านการเดินทาง ประสบการณ์ดิจิทัล และซอฟต์แวร์ งานของ Ford ยังครอบคลุมความพยายามด้านความยั่งยืนและเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม สะท้อนแนวทางที่เชื่อมโยงการเดินทาง นวัตกรรม ผลกระทบต่อชุมชน และการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ

งานของบริษัท

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

เป็นผู้นำกลยุทธ์ด้านบุคลากรและการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลให้กับห่วงโซ่อุปทานด้านเทคโนโลยีองค์กรและทีมคุณภาพของ Ford ใช้ข้อมูลกำลังคน การโค้ชผู้นำ และการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ เพื่อพัฒนาบุคลากร ประสิทธิผลขององค์กร และผลลัพธ์ของพนักงาน

2 สัปดาห์ที่ผ่านมา

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$115,500 – $218,100 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา ระดับอาวุโส หัวหน้าทีม ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

รายละเอียด

แปลงแผนด้านบุคลากรประจำปีเป็นการดำเนินงานรายไตรมาส โดยกำหนดผู้รับผิดชอบ ตัวชี้วัด และวันที่ทบทวนให้ชัดเจน
ปรับกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ สถานะทางการเงิน ตัวชี้วัดการดำเนินงาน และข้อจำกัดต่าง ๆ
โค้ชผู้นำให้รับผิดชอบแผนด้านบุคลากรและขับเคลื่อนให้สำเร็จ
ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงินด้านแผนอัตรากำลัง การควบคุมตำแหน่ง ค่าใช้จ่ายกำลังคน และกรณีศึกษาทางธุรกิจ
ทำงานที่ Gemba เพื่อสนับสนุนพนักงานและค้นหาปัญหาจากจุดที่เกิดขึ้น
ใช้ข้อมูลกำลังคน บุคลากรสัมพันธ์กับพนักงาน และข้อมูลด้านอื่น ๆ เพื่อวินิจฉัยปัญหา เสนอแนวทาง สนับสนุนการดำเนินงาน และประเมินผล
ประเมินและพัฒนาพฤติกรรมของกลุ่มลูกค้าภายใน จากนั้นนำมาตรการแก้ไขที่ตรงเป้าหมายไปใช้
โค้ชผู้นำเรื่องการปรากฏตัวให้พนักงานเข้าถึงได้ การสนทนาอย่างตรงไปตรงมา การใช้แนวปฏิบัติ การสร้างความผูกพัน และการรักษาพนักงาน
จัดทำแผนปฏิบัติการด้านบุคลากรจากข้อเสนอแนะของพนักงาน และติดตามมาตรการแก้ไข
บันทึกผลการจัดการกรณีต่าง ๆ อย่างสม่ำเสมอ และยกระดับประเด็นสำคัญ
จัดการการให้ออกจากงานเนื่องจากผลการปฏิบัติงาน การลดกำลังคน และการปรับสิ่งอำนวยความสะดวกที่ซับซ้อนร่วมกับฝ่ายกฎหมายและศูนย์ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
ใช้วิธี A3 หรือ PDCA และการวิเคราะห์ข้อมูลกับตัวชี้วัด HR และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ติดตามตัวชี้วัด เช่น การลาออกที่องค์กรไม่ต้องการ การย้ายตำแหน่งภายใน ช่วงการควบคุมและลำดับชั้น จุดที่มีปัญหาด้านความผูกพัน ระยะเวลาสรรหาจนได้คน และปัจจัยขับเคลื่อนประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงาน
ทำงานร่วมกับเจ้าของกระบวนการหรือศูนย์ผู้เชี่ยวชาญเพื่อลดความสูญเปล่าในกระบวนการด้านบุคลากร
ประเมินประสิทธิผลขององค์กรและออกแบบการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
นำการเปลี่ยนแปลงองค์กรตั้งแต่การออกแบบทางเลือก การประเมินต้นทุนและความเสี่ยง ไปจนถึงการสร้างความสอดคล้อง การจัดลำดับขั้นตอน การสื่อสาร และการทำให้องค์กรมีเสถียรภาพ
พัฒนาแผนเพิ่มทักษะและจัดสรรบุคลากรใหม่เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงด้านระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยี
สนับสนุนเป้าหมายการปรับองค์กรให้เหมาะสมและเพิ่มประสิทธิภาพ
กำกับดูแลด้านบุคลากรของการปรับโครงสร้าง การเพิ่มประสิทธิภาพกำลังคน และการบูรณาการบุคลากร
นำการทบทวนบุคลากร การปรับเทียบผลการประเมิน และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
สร้างผู้สืบทอดตำแหน่งให้มีความพร้อมหลายระดับและจัดทำแผนพัฒนาสำหรับตำแหน่งสำคัญ
กำหนดโปรไฟล์ความสำเร็จและร่วมคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งสำคัญ
ขับเคลื่อนผลลัพธ์การบริหารผลการปฏิบัติงาน และโค้ชผู้นำให้จัดการสาเหตุของปัญหาด้านผลการปฏิบัติงาน

คุณสมบัติ

วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร ธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์ทำงานเทียบเท่า
มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ 7 ถึง 10 ปี
มีประสบการณ์ด้านการวินิจฉัยหรือออกแบบองค์กร ความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อน การวางแผนบุคลากรและผู้สืบทอดตำแหน่ง และการโค้ชผู้นำ
มีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลหลายด้านและสภาพแวดล้อมของกลุ่มลูกค้าที่หลากหลาย รวมถึงกำลังคนสายวิชาชีพ เทคนิค พาณิชย์ การผลิต หรือมีตัวแทนแรงงาน
แสดงให้เห็นถึงการนำวิธีแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ เช่น A3, PDCA, การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง, Six Sigma หรือวิธีเทียบเท่า มาใช้แก้ปัญหาทางธุรกิจ
ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา
หากมีวุฒิปริญญาโท ประสบการณ์ในโมเดล HR ที่ประกอบด้วยศูนย์ผู้เชี่ยวชาญและบริการร่วม หรือคุณวุฒิ PHR, SHRM-CP หรือ CHRP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ไม่มีการสนับสนุนวีซ่า

สวัสดิการ

ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม สายตา และยาตามใบสั่งแพทย์ โดยเริ่มได้ทันที
วันลาผู้ปกครองโดยได้รับค่าจ้าง
โครงการช่วยเหลือผู้ปกครองมือใหม่ในการกลับไปทำงาน
บริการดูแลเด็กสำรองในราคาที่ได้รับการสนับสนุน
การสนับสนุนการสร้างครอบครัว รวมถึงการคืนเงินค่าใช้จ่ายด้านการรับบุตรบุญธรรมและการอุ้มบุญ ตลอดจนการรักษาภาวะเจริญพันธุ์
ส่วนลดรถยนต์สำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
สัญญาเช่ารถยนต์สำหรับผู้จัดการ
ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
กลุ่มทรัพยากรพนักงานที่ดำเนินงานอยู่
เวลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานบริการชุมชนทั้งแบบบุคคลและแบบทีม
วันลาพักร้อนจำนวนมาก
วันลาป่วยและวันลากิจส่วนตัว
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงช่วงตั้งแต่วันคริสต์มาสอีฟจนถึงวันขึ้นปีใหม่

งานที่เกี่ยวข้อง

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การดูแลสุขภาพ การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$135,600 – $225,900 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา ระดับอาวุโส ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

ร่วมงานกับผู้นำฝ่ายการตลาดและวิจัยและพัฒนาในธุรกิจเทคโนโลยีศัลยกรรมของ Stryker เพื่อกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรและกำลังคน มุ่งเน้นประสิทธิผลขององค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการเติบโตทางธุรกิจ

เปิด

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การตลาด การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$141,700 – $268,300 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา หัวหน้าทีม ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

นำกลยุทธ์กำลังคน องค์กร และบุคลากรสำหรับองค์กรเทคโนโลยียานยนต์ระดับโลกของ Ford ให้คำปรึกษาผู้บริหาร พร้อมเสริมศักยภาพฝ่ายทรัพยากรบุคคล วัฒนธรรม และประสิทธิผลขององค์กร

เปิด

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การตลาด การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$115,500 – $218,100 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา ระดับกลาง ระดับอาวุโส ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

Oracle

เป็นผู้นำแพลตฟอร์ม Oracle Learn และ Talent ของ Ford กำหนดทิศทางผลิตภัณฑ์ และกำกับดูแลนักวิเคราะห์ การเชื่อมต่อระบบ และการปรับปรุงเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล ทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลและไอทีเพื่อส่งมอบระบบที่เป็นไปตามข้อกำหนดและรองรับกระบวนการประเมินผลงาน การกำหนดเป้าหมาย และค่าตอบแทน

เปิด

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การตลาด การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$112,680 – $212,760 / ปี

ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลของ Ford ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อกำหนดแนวทางด้านบุคลากร ความผูกพัน และวัฒนธรรมในที่ทำงาน กำกับการออกแบบองค์กร การวางแผนกำลังคน และการบริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ

เปิด

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การดูแลสุขภาพ การศึกษา ไม่แสวงหาผลกำไร

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน ไฮบริด เต็มเวลา ระดับอาวุโส ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

เป็นผู้นำด้านความสัมพันธ์กับบุคลากร การสืบสวน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ Trinity Health ให้คำปรึกษาผู้นำด้านการดูแลสุขภาพเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานที่ซับซ้อนและการแก้ไขเยียวยา

เปิด

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

รายละเอียด

คุณสมบัติ

สวัสดิการ

งานที่เกี่ยวข้อง

ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายพันธมิตรทรัพยากรบุคคลทางธุรกิจ

ผู้อำนวยการฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล – Oracle Learn และ Talent

ผู้จัดการพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคล – Go-to-Market

พันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส ด้านความสัมพันธ์กับบุคลากร