LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor for H1B-visumLogistikkMarkedsføringRådgivning
Ford Motor Company er en amerikansk bilprodusent med en historie som går tilbake til 1903. I tillegg til å utvikle og produsere kjøretøy utvider selskapet fokuset sitt til mobilitetstjenester, digitale opplevelser og programvare. Fords arbeid omfatter også bærekraftsarbeid og miljømål, noe som gjenspeiler en tilnærming som knytter sammen transport, innovasjon, samfunnseffekt og ansvarlig forretningsdrift.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR Business Partner Manager

Led people-strategi og HR-drift for Fords team innen forsyningskjeden og kvalitet i Enterprise Technology. Bruk personaldata, lederveiledning og strukturert problemløsning for å utvikle talenter, organisasjonens effektivitet og medarbeiderresultater.

USUSAMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Gjør årlige personalplaner om til kvartalsvise tiltak med tydelige ansvarlige, måltall og oppfølgingsdatoer.
  • Tilpass personalstrategier til forretningsplaner, økonomiske forhold, driftsmåltall og begrensninger.
  • Veiled ledere slik at de tar eierskap til personalplanene og følger dem opp.
  • Samarbeid med økonomiavdelingen om bemanningsplaner, stillingskontroll, personalkostnader og beslutningsgrunnlag.
  • Jobb tett på driften for å støtte medarbeidere og finne problemer der de oppstår.
  • Bruk data om arbeidsstyrken, talenter, medarbeiderrelasjoner og annet til å diagnostisere problemer, anbefale tiltak, støtte gjennomføring og vurdere resultater.
  • Vurder og utvikle atferd i gruppene du støtter, og led deretter målrettede tiltak.
  • Veiled ledere i synlighet, tilgjengelighet, åpne samtaler, bruk av retningslinjer, engasjement og medarbeiderbevaring.
  • Lag handlingsplaner for medarbeidere basert på tilbakemeldinger, og følg opp mottiltak.
  • Dokumenter saksutfall på en konsekvent måte, og eskaler viktige forhold.
  • Håndter avslutninger på grunn av prestasjoner, nedbemanninger og komplekse tilpasninger sammen med juridisk avdeling og relevante fagmiljøer.
  • Bruk A3- eller PDCA-metoder og dataanalyse på HR-måltall og kontinuerlig forbedring.
  • Følg indikatorer som uønsket avgang, interne ansettelser, lederspenn og organisasjonsnivåer, områder med lavt engasjement, tid til ansettelse og drivere for medarbeiderrelasjoner.
  • Samarbeid med prosesseiere eller fagmiljøer for å fjerne sløsing i personalprosesser.
  • Vurder organisasjonens effektivitet, og utform tilhørende endringer.
  • Led organisatoriske endringer fra utforming av alternativer og vurdering av kostnader og risiko til samordning, rekkefølge, kommunikasjon og stabilisering.
  • Utvikle planer for omskolering og omplassering ved endringer innen automatisering og teknologi.
  • Støtt mål for organisasjonsoptimalisering og effektivitet.
  • Veiled arbeidet med personalaspektene ved strukturendringer, optimalisering av arbeidsstyrken og talentintegrering.
  • Led talentgjennomganger, kalibrering og etterfølgerplanlegging.
  • Bygg opp etterfølgerkapasitet og utviklingsplaner for kritiske roller.
  • Definer suksessprofiler, og samarbeid om utvelgelse til kritiske roller.
  • Driv resultater innen prestasjonsstyring, og veiled ledere i å håndtere årsakene til prestasjonsproblemer.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, organisasjonsutvikling, økonomi eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende arbeidserfaring.
  • Sju til ti års progressiv erfaring fra HR-arbeid.
  • Erfaring med organisasjonsdiagnostikk eller -utforming, komplekse medarbeiderrelasjoner, talent- og etterfølgerplanlegging samt veiledning av ledere med personalansvar.
  • Erfaring på tvers av HR-fagområder og medarbeidergrupper, blant annet profesjonelle, tekniske, kommersielle, produksjons- eller tariffbundne arbeidsstyrker.
  • Dokumentert bruk av strukturerte problemløsningsmetoder, som A3, PDCA, kontinuerlig forbedring, Six Sigma eller tilsvarende, på forretningsproblemer.
  • Lovlig adgang til å arbeide i USA.
  • Mastergrad, erfaring fra HR-modell med fagmiljøer og delte tjenester, samt PHR-, SHRM-CP- eller CHRP-sertifiseringer er en fordel.
  • Visumsponsing er ikke tilgjengelig.

Fordeler

  • Dekning for medisinsk behandling, tannbehandling, syn og reseptbelagte legemidler fra første ansettelsesdag.
  • Betalt foreldrepermisjon.
  • Programmer som hjelper nybakte foreldre med overgangen tilbake til arbeid.
  • Subsidiert reservebarnepass.
  • Støtte til familieetablering, inkludert refusjon av utgifter til adopsjon og surrogati samt fertilitetsbehandling.
  • Bilrabatter for medarbeidere og familiemedlemmer.
  • Leasing av lederbiler.
  • Støtte til skolepenger.
  • Aktive medarbeiderressursgrupper.
  • Betalt tid til individuelt og felles samfunnsarbeid.
  • Sjenerøs ferietid.
  • Sykefravær og personlig fri.
  • Betalte helligdager, inkludert perioden mellom julaften og nyttårsdag.

Relaterte jobber

Ford Motor Company

Leder for HR-teknologi – Oracle Learn and Talent

Ford Motor Company
Sponsor for H1B-visumLogistikkMarkedsføringRådgivning
USUSAMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon
Oracle

Led Fords Oracle Learn- og Talent-plattformer, fastsett produktretningen og ha ansvar for analytikere, integrasjoner og forbedringer av HR-teknologi. Samarbeid med HR- og IT-team for å levere systemer som følger regelverket og støtter prosesser for prestasjoner, mål og kompensasjon.

Åpne