Ford Motor Company
Ford Motor Company
Ford Motor Company যুক্তরাষ্ট্রভিত্তিক একটি অটোমোবাইল নির্মাতা প্রতিষ্ঠান, যার ইতিহাস ১৯০৩ সাল থেকে শুরু। যানবাহন উন্নয়ন ও উৎপাদনের পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানটি মোবিলিটি সেবা, ডিজিটাল অভিজ্ঞতা এবং সফটওয়্যার খাতে তাদের কার্যক্রম বাড়াচ্ছে। Ford-এর কাজের মধ্যে টেকসই উন্নয়নমূলক উদ্যোগ ও পরিবেশগত লক্ষ্যও রয়েছে, যা পরিবহন, উদ্ভাবন, সম্প্রদায়ের ওপর প্রভাব এবং দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক চর্চাকে যুক্ত করা একটি দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করে।

সিনিয়র এইচআর বিজনেস পার্টনার ম্যানেজার

ফোর্ডের এন্টারপ্রাইজ টেকনোলজি সাপ্লাই চেইন ও কোয়ালিটি দলের জনবল কৌশল এবং এইচআর কার্যক্রম পরিচালনা করুন। জনবল-সংক্রান্ত তথ্য, নেতৃত্বকে কোচিং এবং কাঠামোবদ্ধ সমস্যা সমাধানের মাধ্যমে প্রতিভা, সাংগঠনিক কার্যকারিতা ও কর্মীদের ফলাফল উন্নত করুন।

বিবরণ

  • বার্ষিক জনবল পরিকল্পনাকে স্পষ্ট দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি, পরিমাপ ও পর্যালোচনার তারিখসহ ত্রৈমাসিক পদক্ষেপে রূপান্তর করুন।
  • ব্যবসায়িক পরিকল্পনা, আর্থিক পরিস্থিতি, পরিচালন সূচক ও সীমাবদ্ধতার সঙ্গে জনবল কৌশলের সামঞ্জস্য করুন।
  • নেতাদের জনবল পরিকল্পনার দায়িত্ব নিতে এবং তা বাস্তবায়ন করতে কোচিং দিন।
  • জনবলসংখ্যার পরিকল্পনা, পদ নিয়ন্ত্রণ, কর্মীবাহিনীর ব্যয় ও ব্যবসায়িক প্রস্তাব নিয়ে অর্থ বিভাগের সঙ্গে কাজ করুন।
  • কর্মীদের সহায়তা করতে এবং সমস্যার উৎস শনাক্ত করতে গেম্বায় কাজ করুন।
  • সমস্যা নির্ণয়, পদক্ষেপ সুপারিশ, বাস্তবায়নে সহায়তা ও ফলাফল মূল্যায়নে কর্মীবাহিনী, প্রতিভা, কর্মী-সম্পর্কসহ বিভিন্ন তথ্য ব্যবহার করুন।
  • ক্লায়েন্ট দলের আচরণ মূল্যায়ন ও উন্নত করুন, তারপর লক্ষ্যভিত্তিক উদ্যোগ পরিচালনা করুন।
  • দৃশ্যমানতা, সহজে যোগাযোগযোগ্যতা, খোলামেলা আলোচনা, নীতিমালা প্রয়োগ, সম্পৃক্ততা ও কর্মী ধরে রাখার বিষয়ে নেতাদের কোচিং দিন।
  • কর্মীদের মতামতের ভিত্তিতে People Action Plan তৈরি করুন এবং প্রতিকারমূলক পদক্ষেপের অগ্রগতি অনুসরণ করুন।
  • মামলার ফলাফল ধারাবাহিকভাবে নথিভুক্ত করুন এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো ঊর্ধ্বতন পর্যায়ে জানান।
  • আইন বিভাগ ও সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞ কেন্দ্রগুলোর সঙ্গে কর্মদক্ষতাজনিত চাকরি সমাপ্তি, কর্মীবাহিনী হ্রাস এবং জটিল কর্মী-সমন্বয়ের বিষয় পরিচালনা করুন।
  • এইচআর সূচক ও ধারাবাহিক উন্নয়নে A3 বা PDCA পদ্ধতি এবং তথ্য বিশ্লেষণ প্রয়োগ করুন।
  • অনিচ্ছাকৃত কর্মী হারানো, অভ্যন্তরীণ নিয়োগ, ব্যবস্থাপনার স্তর ও অধীনস্থের অনুপাত, সম্পৃক্ততার ঝুঁকিপূর্ণ ক্ষেত্র, পদ পূরণে সময় এবং কর্মী-সম্পর্কের কারণের মতো সূচক অনুসরণ করুন।
  • কর্মী-সংক্রান্ত প্রক্রিয়ার অপচয় কমাতে প্রক্রিয়ার মালিক বা বিশেষজ্ঞ কেন্দ্রগুলোর সঙ্গে কাজ করুন।
  • সাংগঠনিক কার্যকারিতা মূল্যায়ন করুন এবং প্রাসঙ্গিক পরিবর্তনের নকশা তৈরি করুন।
  • বিকল্প নকশা ও ব্যয়-ঝুঁকি মূল্যায়ন থেকে শুরু করে সমন্বয়, পর্যায়ক্রম নির্ধারণ, যোগাযোগ এবং স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করা পর্যন্ত সাংগঠনিক পরিবর্তন পরিচালনা করুন।
  • অটোমেশন ও প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের জন্য নতুন দক্ষতা অর্জন এবং কর্মী পুনর্বিন্যাসের পরিকল্পনা তৈরি করুন।
  • সাংগঠনিক সর্বোত্তমকরণ ও দক্ষতার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করুন।
  • কাঠামোগত পরিবর্তন, কর্মীবাহিনী সর্বোত্তমকরণ এবং প্রতিভা একীভূত করার কর্মী-সংক্রান্ত দিকগুলো পরিচালনা করুন।
  • প্রতিভা পর্যালোচনা, মূল্যায়নের সামঞ্জস্য এবং উত্তরসূরি পরিকল্পনা পরিচালনা করুন।
  • গুরুত্বপূর্ণ পদের জন্য উত্তরসূরি তৈরি এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা গড়ে তুলুন।
  • সাফল্যের প্রোফাইল নির্ধারণ করুন এবং গুরুত্বপূর্ণ পদের প্রার্থী নির্বাচনে অংশীদারদের সঙ্গে কাজ করুন।
  • কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনার ফলাফল এগিয়ে নিন এবং কর্মদক্ষতার সমস্যার কারণ সমাধানে নেতাদের কোচিং দিন।

প্রয়োজনীয়তা

  • মানবসম্পদ, সাংগঠনিক উন্নয়ন, ব্যবসা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি, অথবা সমমানের কর্ম-অভিজ্ঞতা।
  • মানবসম্পদ ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান দায়িত্বসহ সাত থেকে দশ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • সাংগঠনিক নির্ণয় বা নকশা, জটিল কর্মী-সম্পর্ক, প্রতিভা ও উত্তরসূরি পরিকল্পনা এবং নেতৃত্বদানকারী ব্যবস্থাপকদের কোচিংয়ের অভিজ্ঞতা।
  • পেশাজীবী, প্রযুক্তিগত, বাণিজ্যিক, উৎপাদন বা প্রতিনিধিত্বপ্রাপ্ত কর্মীবাহিনীসহ বিভিন্ন এইচআর শাখা ও ক্লায়েন্ট পরিবেশে কাজের অভিজ্ঞতা।
  • ব্যবসায়িক সমস্যা সমাধানে A3, PDCA, ধারাবাহিক উন্নয়ন, Six Sigma বা সমতুল্য কাঠামোবদ্ধ সমস্যা সমাধান পদ্ধতি প্রয়োগের প্রমাণিত অভিজ্ঞতা।
  • যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার আইনগত অনুমোদন।
  • স্নাতকোত্তর ডিগ্রি, বিশেষজ্ঞ কেন্দ্র ও শেয়ার্ড সার্ভিসেস এইচআর মডেলে অভিজ্ঞতা এবং PHR, SHRM-CP বা CHRP সনদ থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • ভিসার পৃষ্ঠপোষকতা দেওয়া হবে না।

সুবিধাসমূহ

  • চিকিৎসা, দন্ত, দৃষ্টি ও প্রেসক্রিপশন ওষুধের বীমা, যা অবিলম্বে শুরু হয়।
  • বেতনের সঙ্গে পিতামাতার ছুটি।
  • নতুন অভিভাবকদের কাজে ফেরার পরিবর্তনকাল সহজ করতে সহায়ক কর্মসূচি।
  • ভর্তুকিযুক্ত বিকল্প শিশু পরিচর্যা।
  • দত্তক ও সারোগেসি-সংক্রান্ত ব্যয় ফেরত এবং প্রজনন চিকিৎসাসহ পরিবার গঠনে সহায়তা।
  • কর্মী ও পরিবারের সদস্যদের জন্য গাড়ি কেনায় ছাড়।
  • ব্যবস্থাপনা পর্যায়ের কর্মীদের জন্য গাড়ি লিজের সুবিধা।
  • শিক্ষা ব্যয়ে সহায়তা।
  • সক্রিয় কর্মী রিসোর্স গ্রুপ।
  • ব্যক্তিগত ও দলীয় কমিউনিটি সেবার জন্য বেতনসহ সময়।
  • পর্যাপ্ত ছুটির সময়।
  • অসুস্থতা ও ব্যক্তিগত কারণে ছুটি।
  • বড়দিনের আগের দিন থেকে নববর্ষের দিন পর্যন্ত সময়সহ বেতনসহ সরকারি ছুটি।

সম্পর্কিত চাকরি

Stryker

মানবসম্পদ বিজনেস পার্টনারের সিনিয়র ম্যানেজার

Stryker

সার্জিক্যাল টেকনোলজিতে মার্কেটিং ও গবেষণা-উন্নয়ন নেতাদের সঙ্গে কাজ করে প্রতিভা ও কর্মীবাহিনীর কৌশল গড়ে তুলুন। সাংগঠনিক কার্যকারিতা, কর্মীদের সম্পৃক্ততা ও ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধিতে মনোযোগ দিন।

খুলুন
Ford Motor Company

পরিচালক, এইচআর বিজনেস পার্টনার

Ford Motor Company

ফোর্ডের বৈশ্বিক অটোমোটিভ প্রযুক্তি সংস্থার কর্মীবল, সংগঠন ও প্রতিভা কৌশলে নেতৃত্ব দিন। নির্বাহীদের কোচিং করুন এবং এইচআর সক্ষমতা, সংস্কৃতি ও সাংগঠনিক কার্যকারিতা শক্তিশালী করুন।

খুলুন
Ford Motor Company

ম্যানেজার, এইচআর প্রযুক্তি – ওরাকল লার্ন অ্যান্ড ট্যালেন্ট

Ford Motor Company

ফোর্ডের ওরাকল লার্ন ও ট্যালেন্ট প্ল্যাটফর্মের নেতৃত্ব দিন; পণ্যের দিকনির্দেশনা নির্ধারণ এবং বিশ্লেষক, ইন্টিগ্রেশন ও এইচআর প্রযুক্তির উন্নয়ন তদারক করুন। এইচআর ও আইটি দলের সঙ্গে কাজ করে কর্মদক্ষতা, লক্ষ্য এবং পারিশ্রমিক প্রক্রিয়ায় সহায়ক নিয়মসম্মত সিস্টেম সরবরাহ করুন।

খুলুন
Ford Motor Company

ম্যানেজার, এইচআর বিজনেস পার্টনার – বাজারে প্রবেশ

Ford Motor Company

ফোর্ডের এইচআর নেতা হিসেবে জ্যেষ্ঠ নির্বাহীদের সঙ্গে প্রতিভা, কর্মী-সম্পৃক্ততা ও কর্মস্থলের সংস্কৃতি গড়ে তুলতে কাজ করবেন। ব্যবসায়িক লক্ষ্য পূরণে সাংগঠনিক নকশা, কর্মী পরিকল্পনা ও পরিবর্তন পরিচালনায় দিকনির্দেশনা দেবেন।

খুলুন
Trinity Health

সিনিয়র এইচআর পার্টনার, সহকর্মী সম্পর্ক

Trinity Health

ট্রিনিটি হেলথে সহকর্মী সম্পর্ক, তদন্ত ও নীতিপালনে নেতৃত্ব দিন। জটিল কর্মক্ষেত্রের সমস্যা ও প্রতিকার নিয়ে স্বাস্থ্যসেবা নেতাদের পরামর্শ দিন।

খুলুন