福特汽車公司是一家總部位於美國的汽車製造商，其歷史可追溯至1903年。除了研發和生產汽車外，公司也正拓展行動服務、數位體驗和軟體領域的業務。福特的工作也包括永續發展措施和環境目標，展現出將交通、創新、社區影響與負責任的商業實踐相互連結的方式。
資深人力資源業務夥伴經理
負責福特企業技術供應鏈與品質團隊的人才策略及人力資源營運。運用員工隊伍資料、主管教練及結構化問題解決，提升人才管理、組織效能與員工成果。
說明
- 將年度人才計畫轉化為季度行動，明確列出負責人、衡量指標及檢視日期。
- 使人才策略與業務計畫、財務狀況、營運指標及各項限制相符。
- 指導主管承擔人才計畫的責任並貫徹執行。
- 與財務部門合作規劃員額、職缺管控、人力成本及業務提案。
- 深入工作現場支援員工，並從問題源頭找出狀況。
- 運用員工隊伍、人才、員工關係及其他資料診斷問題、提出行動建議、支援執行並評估成效。
- 評估並培養客戶團隊的行為表現，接著主導有針對性的介入措施。
- 指導主管提升能見度與親和力、進行坦誠對話、運用政策，並促進員工投入及留任。
- 根據員工回饋制定人才行動計畫，並追蹤改善措施。
- 一致地記錄個案處理結果，並將重大事項提報。
- 與法務部門及相關專業中心合作，處理績效因素導致的離職、人力縮減及複雜的工作調適需求。
- 運用A3或PDCA方法及資料分析，改善人力資源指標並推動持續改善。
- 追蹤員工非自願以外的離職、內部調任、管理幅度與層級、員工投入度熱點、招募填補時間及員工關係成因等指標。
- 與流程負責人或專業中心合作，消除人員流程中的浪費。
- 評估組織效能並設計相關變革。
- 主導組織變革，從方案設計、成本與風險評估，到協調一致、時程安排、溝通及穩定運作。
- 針對自動化與科技變革制定技能再培訓及人力重新配置計畫。
- 支援組織最佳化及效率目標。
- 指導結構調整、人力最佳化及人才整合中的人員相關工作。
- 主導人才檢視、評等校準及接班規劃。
- 為關鍵職務建立足夠的接班人選及發展計畫。
- 訂定關鍵職務的成功條件，並協力進行人選甄選。
- 推動績效管理成效，並指導主管處理績效問題的根本原因。
職位要求
- 人力資源、組織發展、企業管理或相關領域的學士學位，或具備同等工作經驗。
- 七至十年逐步累積的人力資源工作經驗。
- 具備組織診斷或設計、複雜員工關係、人才與接班規劃，以及指導人員主管的經驗。
- 具備跨人力資源領域及客戶情境的經驗，包括專業、技術、商業、製造業或有工會代表的員工隊伍。
- 曾將A3、PDCA、持續改善、六標準差或同等結構化問題解決方法應用於業務問題，並能提出實例。
- 具備在美國工作的合法資格。
- 具碩士學位、專業中心及共享服務人力資源模式的經驗，以及PHR、SHRM-CP或CHRP證照者優先。
- 不提供簽證贊助。
福利待遇
- 到職即享醫療、牙科、視力及處方藥保障。
- 帶薪育嬰假。
- 協助新手父母重返職場的計畫。
- 補助臨時托育服務。
- 家庭組建支援，包括收養與代孕費用補助及生育療程。
- 員工及家庭成員可享車輛折扣。
- 主管用車租賃方案。
- 學費補助。
- 活躍的員工資源團體。
- 提供帶薪時間，供個人及團隊參與社區服務。
- 充裕的帶薪休假。
- 病假及個人事務假。
- 帶薪假日，包括聖誕夜至元旦期間。
