مدیر ارشد شریک کسب‌وکار منابع انسانی
Strykerبا رهبران بازاریابی و تحقیق‌وتوسعه در فناوری جراحی همکاری کنید تا راهبردهای استعداد و نیروی کار را شکل دهید. بر اثربخشی سازمانی، مشارکت کارکنان و رشد کسب‌وکار تمرکز کنید.
باز کردن
Ford Motor Company یک خودروساز مستقر در ایالات متحده آمریکاست که تاریخچه آن به سال ۱۹۰۳ بازمی‌گردد. این شرکت علاوه بر توسعه و تولید خودرو، تمرکز خود را بر خدمات جابه‌جایی، تجربه‌های دیجیتال و نرم‌افزار نیز گسترش می‌دهد. فعالیت‌های فورد شامل تلاش‌های مرتبط با پایداری و اهداف زیست‌محیطی نیز می‌شود و رویکردی را نشان می‌دهد که حمل‌ونقل، نوآوری، تأثیر اجتماعی و شیوه‌های مسئولانه کسب‌وکار را به هم پیوند می‌دهد.
مدیر ارشد شریک تجاری منابع انسانی
راهبرد نیروی انسانی و عملیات منابع انسانی تیم‌های زنجیره تأمین فناوری سازمانی و کیفیت فورد را رهبری کنید. با داده‌های نیروی کار، مربی‌گری رهبران و حل ساختارمند مسائل، استعدادها، اثربخشی سازمانی و نتایج کارکنان را بهبود دهید.
ایالات متحده
میشیگان$۱۱۵٬۵۰۰ – $۲۱۸٬۱۰۰ / سال
ترکیبیتمام‌وقتارشدسرپرستزبان مورد نیاز: انگلیسیمنابع انسانیتوضیحات
- برنامه‌های سالانه نیروی انسانی را به اقدام‌های فصلی با مسئولان، معیارها و تاریخ‌های بازبینی مشخص تبدیل کنید.
- راهبردهای نیروی انسانی را با برنامه‌های کسب‌وکار، شرایط مالی، معیارهای عملیاتی و محدودیت‌ها هماهنگ کنید.
- به رهبران کمک کنید مسئولیت برنامه‌های نیروی انسانی را بپذیرند و آن‌ها را تا اجرا پیش ببرند.
- برای برنامه‌ریزی تعداد کارکنان، کنترل موقعیت‌های شغلی، هزینه‌های نیروی کار و طرح‌های کسب‌وکار با امور مالی همکاری کنید.
- برای پشتیبانی از کارکنان و شناسایی مسائل در خاستگاهشان، در گمبا حضور داشته باشید.
- برای تشخیص مسائل، پیشنهاد اقدام، پشتیبانی از اجرا و ارزیابی نتایج از داده‌های نیروی کار، استعدادها، روابط کارکنان و داده‌های دیگر استفاده کنید.
- رفتارهای گروه مشتری را ارزیابی و تقویت کنید و سپس مداخله‌های هدفمند را رهبری کنید.
- به رهبران درباره حضور مؤثر، در دسترس بودن، گفت‌وگوهای صریح، استفاده از سیاست‌ها، مشارکت و حفظ کارکنان مشاوره دهید.
- بر پایه بازخورد کارکنان، برنامه‌های اقدام کارکنان تهیه کنید و اقدامات اصلاحی را پیگیری کنید.
- نتایج پرونده‌ها را به‌طور یکسان ثبت و مسائل مهم را ارجاع دهید.
- با بخش حقوقی و مراکز تخصصی مرتبط، خروج‌های ناشی از عملکرد، کاهش نیروی کار و سازگارسازی‌های پیچیده را مدیریت کنید.
- روش‌های A3 یا PDCA و تحلیل داده را برای معیارهای منابع انسانی و بهبود مستمر به کار بگیرید.
- شاخص‌هایی مانند خروج ناخواسته کارکنان، انتصاب‌های داخلی، گستره مدیریت و لایه‌ها، نقاط حساس مشارکت، زمان تکمیل موقعیت‌ها و عوامل مؤثر بر روابط کارکنان را پیگیری کنید.
- برای حذف اتلاف از فرایندهای کارکنان با مالکان فرایند یا مراکز تخصصی همکاری کنید.
- اثربخشی سازمانی را ارزیابی و تغییرات مرتبط را طراحی کنید.
- تغییر سازمانی را از طراحی گزینه‌ها و ارزیابی هزینه و ریسک تا همسویی، ترتیب اجرا، ارتباطات و تثبیت رهبری کنید.
- برای تغییرات اتوماسیون و فناوری، برنامه‌های بازآموزی و جابه‌جایی کارکنان تهیه کنید.
- از اهداف بهینه‌سازی سازمان و افزایش کارایی پشتیبانی کنید.
- جنبه‌های انسانی تغییرات ساختاری، بهینه‌سازی نیروی کار و یکپارچه‌سازی استعدادها را هدایت کنید.
- بازبینی استعدادها، هم‌ترازسازی ارزیابی‌ها و برنامه‌ریزی جانشینی را رهبری کنید.
- برای نقش‌های کلیدی، عمق جانشینی و برنامه‌های توسعه ایجاد کنید.
- پروفایل‌های موفقیت را تعریف کنید و برای گزینش افراد در نقش‌های کلیدی با همکاران همکاری کنید.
- نتایج مدیریت عملکرد را پیش ببرید و به رهبران برای رسیدگی به علت‌های مشکلات عملکردی مشاوره دهید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی، توسعه سازمانی، کسب‌وکار یا رشته‌ای مرتبط، یا تجربه کاری معادل.
- هفت تا ده سال تجربه پیش‌رونده در منابع انسانی.
- تجربه در تشخیص یا طراحی سازمانی، روابط پیچیده کارکنان، برنامه‌ریزی استعداد و جانشینی، و مربی‌گری مدیران و رهبران افراد.
- تجربه در حوزه‌های مختلف منابع انسانی و محیط‌های مشتری، از جمله نیروی کار حرفه‌ای، فنی، تجاری، تولیدی یا دارای نمایندگی.
- سابقه اثبات‌شده در به‌کارگیری روش‌های ساختارمند حل مسئله، مانند A3، PDCA، بهبود مستمر، شش سیگما یا روش معادل، برای مسائل کسب‌وکار.
- مجوز قانونی کار در ایالات متحده.
- مدرک کارشناسی ارشد، تجربه در مدل مراکز تخصصی و خدمات مشترک منابع انسانی، و گواهی‌های PHR، SHRM-CP یا CHRP امتیاز محسوب می‌شوند.
- حمایت مالی برای ویزا ارائه نمی‌شود.
مزایا
- پوشش درمانی، دندان‌پزشکی، بینایی و داروهای نسخه‌ای که بلافاصله آغاز می‌شود.
- مرخصی باحقوق والدین.
- برنامه‌هایی برای کمک به والدین تازه‌کار در بازگشت به کار.
- مراقبت پشتیبان از کودک با یارانه.
- پشتیبانی از تشکیل خانواده، از جمله بازپرداخت هزینه‌های فرزندخواندگی و رحم جایگزین و درمان‌های باروری.
- تخفیف خودرو برای کارکنان و اعضای خانواده.
- اجاره خودرو برای مدیران.
- کمک‌هزینه تحصیل.
- گروه‌های فعال منابع کارکنان.
- زمان باحقوق برای فعالیت داوطلبانه فردی و گروهی در جامعه.
- مرخصی سالانه سخاوتمندانه.
- مرخصی استعلاجی و شخصی.
- تعطیلات باحقوق، از جمله فاصله میان شب کریسمس و روز سال نو.
فرصت‌های شغلی مرتبط
مدیر، شریک تجاری منابع انسانی
Ford Motor Companyایالات متحدهمیشیگان$۱۴۱٬۷۰۰ – $۲۶۸٬۳۰۰ / سال
ترکیبیتمام‌وقتسرپرستزبان مورد نیاز: انگلیسیمنابع انسانیراهبری راهبرد نیروی کار، سازمان و استعداد را در سازمان فناوری خودرویی جهانی فورد بر عهده بگیرید. مدیران اجرایی را راهنمایی کنید و توانمندی منابع انسانی، فرهنگ و اثربخشی سازمانی را تقویت کنید.
باز کردن
مدیر فناوری منابع انسانی – اوراکل لرن و تلنت
Ford Motor Companyایالات متحدهمیشیگان$۱۱۵٬۵۰۰ – $۲۱۸٬۱۰۰ / سال
ترکیبیتمام‌وقتسطح متوسطارشدزبان مورد نیاز: انگلیسیمنابع انسانیرهبری پلتفرم‌های اوراکل لرن و تلنت فورد را بر عهده بگیرید؛ جهت‌گیری محصول را تعیین کنید و بر تحلیلگران، یکپارچه‌سازی‌ها و بهبودهای فناوری منابع انسانی نظارت داشته باشید. با تیم‌های منابع انسانی و فناوری اطلاعات همکاری کنید تا سامانه‌های منطبق با مقررات برای پشتیبانی از فرایندهای عملکرد، هدف‌گذاری و جبران خدمات ارائه شوند.
باز کردن
مدیر، شریک کسب‌وکار منابع انسانی – ورود به بازار
Ford Motor Companyایالات متحدهمیشیگان$۱۱۲٬۶۸۰ – $۲۱۲٬۷۶۰ / سال
ترکیبیتمام‌وقتسطح متوسطارشدزبان مورد نیاز: انگلیسیمنابع انسانیبهعنوان رهبر منابع انسانی فورد، با مدیران ارشد برای شکل‌دادن به استعدادها، مشارکت کارکنان و فرهنگ محیط کار همکاری می‌کنید. برای پشتیبانی از اهداف کسب‌وکار، طراحی سازمانی، برنامه‌ریزی نیروی کار و مدیریت تغییر را هدایت می‌کنید.
باز کردن
شریک ارشد منابع انسانی، روابط همکاران
Trinity Healthروابط همکاران، تحقیقات و رعایت از مقررات را در ترینیتی هلث رهبری کنید. به رهبران حوزه سلامت درباره مسائل پیچیده محیط کار و اقدامات اصلاحی مشاوره دهید.
باز کردن