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Ford Motor Company
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Sponsor per visto H1BConsulenzaLogisticaMarketing
Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior delle risorse umane come partner aziendale

Guida la strategia del personale e le attività HR per i team Ford dedicati alla qualità e alla catena di fornitura della tecnologia aziendale. Usa dati sulla forza lavoro, affiancamento dei leader e metodi strutturati di risoluzione dei problemi per migliorare i talenti, l’efficacia organizzativa e i risultati dei dipendenti.

USStati UnitiMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Trasforma i piani annuali relativi alle persone in azioni trimestrali con responsabili, metriche e date di verifica chiaramente definiti.
  • Allinea le strategie relative alle persone ai piani aziendali, alle condizioni finanziarie, agli indicatori operativi e ai vincoli.
  • Affianca i leader affinché si assumano la responsabilità dei piani relativi alle persone e li portino a termine.
  • Collabora con la Finanza ai piani di organico, al controllo delle posizioni, ai costi del personale e ai business case.
  • Lavora sul Gemba per sostenere i dipendenti e individuare i problemi alla loro origine.
  • Usa i dati sulla forza lavoro, sui talenti, sulle relazioni con i dipendenti e su altri ambiti per diagnosticare i problemi, raccomandare azioni, supportarne l’attuazione e valutarne i risultati.
  • Valuta e sviluppa i comportamenti dei gruppi di riferimento, quindi guida interventi mirati.
  • Affianca i leader su visibilità, accessibilità, conversazioni dirette, applicazione delle policy, coinvolgimento e fidelizzazione.
  • Crea piani d’azione per le persone a partire dai feedback dei dipendenti e monitora le contromisure.
  • Documenta con coerenza gli esiti dei casi e segnala le questioni rilevanti.
  • Gestisce le uscite legate alle prestazioni, le riduzioni del personale e le sistemazioni complesse con l’ufficio legale e i centri di competenza pertinenti.
  • Applica i metodi A3 o PDCA e l’analisi dei dati alle metriche HR e al miglioramento continuo.
  • Monitora indicatori quali le uscite di dipendenti che l’azienda avrebbe voluto trattenere, gli spostamenti interni, i livelli gerarchici e l’ampiezza di controllo, le aree con criticità di coinvolgimento, il tempo necessario a coprire le posizioni e i fattori alla base delle relazioni con i dipendenti.
  • Collabora con i responsabili dei processi o con i centri di competenza per eliminare gli sprechi dai processi relativi alle persone.
  • Valuta l’efficacia organizzativa e progetta i cambiamenti correlati.
  • Guida il cambiamento organizzativo dalla definizione delle opzioni e dalla valutazione di costi e rischi fino all’allineamento, alla sequenza delle attività, alla comunicazione e alla stabilizzazione.
  • Sviluppa piani di riqualificazione e ricollocazione in risposta ai cambiamenti legati all’automazione e alla tecnologia.
  • Supporta gli obiettivi di ottimizzazione ed efficienza organizzativa.
  • Guida gli aspetti relativi alle persone nei cambiamenti strutturali, nell’ottimizzazione della forza lavoro e nell’integrazione dei talenti.
  • Guida le revisioni dei talenti, la calibrazione e la pianificazione delle successioni.
  • Amplia il bacino di successione e crea piani di sviluppo per i ruoli critici.
  • Definisce i profili di successo e collabora alla selezione per i ruoli critici.
  • Promuove i risultati della gestione delle prestazioni e affianca i leader nell’affrontare le cause dei problemi di performance.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, sviluppo organizzativo, economia aziendale o un ambito correlato, oppure esperienza lavorativa equivalente.
  • Da sette a dieci anni di esperienza progressiva nelle risorse umane.
  • Esperienza nella diagnosi o progettazione organizzativa, nella gestione di relazioni complesse con i dipendenti, nella pianificazione dei talenti e delle successioni e nell’affiancamento dei leader.
  • Esperienza in diverse discipline HR e contesti di clientela interna, tra cui team professionali, tecnici, commerciali, manifatturieri o rappresentati da sindacati.
  • Esperienza dimostrabile nell’applicazione di metodi strutturati di risoluzione dei problemi, come A3, PDCA, miglioramento continuo, Six Sigma o equivalenti, a problemi aziendali.
  • Autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti.
  • Sono preferibili una laurea magistrale, esperienza in un modello HR con centri di competenza e servizi condivisi e le certificazioni PHR, SHRM-CP o CHRP.
  • Non è disponibile la sponsorizzazione del visto.

Benefit

  • Copertura medica, odontoiatrica, oculistica e dei farmaci su prescrizione fin dal primo giorno.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Programmi per facilitare il rientro al lavoro dei neogenitori.
  • Contributo per servizi di assistenza all’infanzia di emergenza.
  • Supporto per la creazione di una famiglia, compreso il rimborso delle spese per adozione e maternità surrogata e i trattamenti per la fertilità.
  • Sconti sui veicoli per dipendenti e familiari.
  • Leasing di veicoli per i dirigenti.
  • Contributo alle spese di istruzione.
  • Gruppi di risorse attivi per i dipendenti.
  • Tempo retribuito per attività di volontariato individuali e di squadra nella comunità.
  • Ampio periodo di ferie.
  • Permessi per malattia e motivi personali.
  • Festività retribuite, compreso il periodo tra la vigilia di Natale e Capodanno.

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Responsabile delle tecnologie HR: Oracle Learn e Talent

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Sponsor per visto H1BConsulenzaLogisticaMarketing
USStati UnitiMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane
Oracle

Guida le piattaforme Oracle Learn e Talent di Ford, definisce la direzione del prodotto e supervisiona analisti, integrazioni e miglioramenti tecnologici HR. Collabora con i team HR e IT per fornire sistemi conformi alle normative a supporto dei processi di performance, obiettivi e retribuzione.

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Responsabile delle risorse umane per il Go-to-Market

Ford Motor Company
Sponsor per visto H1BConsulenzaLogisticaMarketing
USStati UnitiMIMichigan
112.680 $ – 212.760 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le risorse umane in Ford e collabora con i dirigenti senior per definire strategie su talenti, coinvolgimento e cultura aziendale. Indirizza la progettazione organizzativa, la pianificazione della forza lavoro e la gestione del cambiamento a supporto degli obiettivi aziendali.

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