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Ford Motor Company
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Sponsor per visto H1BConsulenzaLogisticaMarketing
Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
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Offerte dell’azienda

Direttore delle risorse umane per i partner aziendali

Guida la strategia per forza lavoro, organizzazione e talenti dell’organizzazione globale di tecnologia automobilistica di Ford. Affianca i dirigenti e rafforza le competenze HR, la cultura e l’efficacia organizzativa.

USStati UnitiMIMichigan
141.700 $ – 268.300 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Definisce la strategia delle persone del portafoglio tramite piani annuali e una roadmap pluriennale delle competenze.
  • Contribuisce alla strategia aziendale e alle decisioni su investimenti e organici come membro dei team di leadership delle aree di riferimento.
  • Traduce la strategia aziendale in piani della forza lavoro che coprono carenze di competenze, opzioni di approvvigionamento, sedi e costi, livelli organizzativi e tempistiche.
  • Collabora con la funzione Finanza per gestire i costi della forza lavoro e la produttività.
  • Promuove l’efficienza organizzativa ed elimina le attività che non aggiungono valore.
  • Affianca i dirigenti senior e i team su efficacia, processi decisionali e impatto culturale.
  • Rafforza le decisioni aziendali importanti e si assume la responsabilità dei risultati.
  • Tutela la salute organizzativa a lungo termine e segnala i rischi a livello aziendale.
  • Crea un ambiente in cui ci si aspetta un confronto costruttivo.
  • Definisce standard per cultura, esperienza dei dipendenti, diritti decisionali e capacità di leadership.
  • Promuove la sicurezza psicologica e la partecipazione dei dipendenti tramite i Piani d’azione per le persone e l’analisi delle loro preoccupazioni.
  • Sviluppa le capacità dei leader nelle conversazioni sulle prestazioni e nell’applicazione coerente delle policy.
  • Usa metriche e analisi delle cause alla radice per individuare problemi di leadership e prevenirne il ripetersi.
  • Si coordina con il COE People Matters e l’ufficio legale sulle questioni designate e ad alto rischio.
  • Trasforma le sfide relative alle persone poco chiare in condizioni attuali e obiettivi misurabili e interrompe le iniziative inefficaci.
  • Gestisce il ritmo operativo e il sistema di gestione del portafoglio.
  • Mantiene standard analitici e richiede azioni correttive basate su evidenze.
  • Sviluppa le competenze della comunità HRBP nelle metodologie A3, PDCA e bowler.
  • Migliora i processi relativi alle persone affrontando sprechi e difetti alla loro origine.
  • Valuta l’efficacia organizzativa e guida i cambiamenti che ne conseguono.
  • Guida la progettazione organizzativa e la ristrutturazione, dallo sviluppo delle opzioni fino alla stabilizzazione.
  • Crea standard e guide riutilizzabili per la progettazione organizzativa.
  • Analizza ampiezza dei controlli, livelli gerarchici, duplicazioni e allineamento con i sistemi.
  • Riprogetta il lavoro per l’automazione e l’IA, inclusi la riqualificazione e il riassegnamento dei dipendenti.
  • Rafforza la profondità della successione e la preparazione per i ruoli critici.
  • Mantiene la coerenza delle valutazioni tra i gruppi di riferimento.
  • Guida le decisioni di assunzione per ruoli senior e mantiene attivo il reclutamento per i ruoli critici.
  • Promuove lo sviluppo dei talenti critici e ad alto potenziale.
  • Rafforza la gestione delle prestazioni e riduce la dipendenza da singoli punti di vulnerabilità.
  • Guida, sviluppa e definisce standard per gli HR Business Partner dell’intero portafoglio.
  • Valuta i membri del team rispetto al modello di competenze e li accompagna verso responsabilità più ampie.
  • Affianca nella risoluzione dei problemi e verifica le cause alla radice.
  • Amplia la comprensione aziendale e finanziaria nella comunità HRBP.
  • Rispetta i confini dei ruoli nel modello operativo HR e segnala le questioni di competenza del COE o dei Servizi condivisi.

Requisiti

  • Laurea in Risorse umane, Sviluppo organizzativo, Economia aziendale o ambito correlato, oppure esperienza lavorativa equivalente.
  • Da 10 a 12 anni di esperienza progressiva nelle Risorse umane.
  • Da 3 a 5 anni in un ruolo dirigenziale o con responsabilità di portafoglio.
  • Esperienza nella progettazione organizzativa, nella guida del cambiamento e nel coaching di dirigenti senior.
  • Esperienza in diverse discipline HR, unità aziendali e contesti di clientela, comprese popolazioni professionali, tecniche, commerciali, manifatturiere o rappresentate da sindacati.
  • Competenza in una metodologia strutturata di risoluzione dei problemi o di sistema aziendale, come A3, PDCA, Hoshin, lean o un approccio equivalente.
  • Esperienza nel fare coaching ad altri su una metodologia strutturata di risoluzione dei problemi o di sistema aziendale.
  • Risultati comprovati nel migliorare le decisioni aziendali senior e nell’assumersi la responsabilità dei risultati.
  • Esperienza nello sviluppo di professionisti HR.
  • Preferibile laurea magistrale in Risorse umane, Sviluppo organizzativo o ambito correlato, oppure esperienza lavorativa equivalente.
  • Preferibile certificazione SPHR o SHRM-SCP.
  • È necessario lavorare in sede presso la sede principale e spostarsi presso altre strutture.
  • Capacità di sollevare occasionalmente fino a 10 libbre (circa 4,5 kg).
  • È necessario essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.
  • Non è disponibile sponsorizzazione per il visto.

Benefit

  • La copertura medica, odontoiatrica, oculistica e dei farmaci su prescrizione decorre immediatamente.
  • Giornate flessibili per l’assistenza alla famiglia.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Programmi di supporto al rientro al lavoro per i neogenitori.
  • Contributo per servizi di assistenza all’infanzia di emergenza.
  • Supporto alla creazione di una famiglia, incluso il rimborso delle spese di adozione e maternità surrogata e trattamenti per la fertilità.
  • Sconti sui veicoli per dipendenti e familiari.
  • Leasing di veicoli per i dirigenti.
  • Contributo per le tasse universitarie.
  • Gruppi di risorse per i dipendenti attivi.
  • Tempo retribuito per attività di volontariato individuali e di gruppo nella comunità.
  • Festività retribuite, inclusa la settimana tra Natale e Capodanno.
  • Ferie retribuite.
  • Possibilità di acquistare giorni di ferie aggiuntivi.

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Guida la strategia del personale e le attività HR per i team Ford dedicati alla qualità e alla catena di fornitura della tecnologia aziendale. Usa dati sulla forza lavoro, affiancamento dei leader e metodi strutturati di risoluzione dei problemi per migliorare i talenti, l’efficacia organizzativa e i risultati dei dipendenti.

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IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Definisci il design organizzativo, le performance e la strategia delle persone per l’organizzazione R&S di Toast, composta da oltre 2.000 persone. Collabora con i leader tecnologici per supportare i team che sviluppano strumenti per ristoranti e attività locali.

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