LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikMarknadsföring
Ford Motor Company är en USA-baserad fordonstillverkare med en historia som går tillbaka till 1903. Utöver att utveckla och producera fordon breddar företaget sitt fokus till mobilitetstjänster, digitala upplevelser och programvara. Fords arbete omfattar också hållbarhetsinsatser och miljömål, vilket speglar ett arbetssätt som knyter samman transporter, innovation, samhällspåverkan och ansvarsfullt företagande.
LinkedIn
Jobb på företaget

HR-direktör och affärspartner

Leda strategin för arbetsstyrka, organisation och kompetens inom Fords globala organisation för fordonsteknik. Vägleda chefer och stärka HR-kompetens, kultur och organisatorisk effektivitet.

USUSAMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / år
HybridHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Utforma portföljens personalstrategi genom årsplaner och en flerårig färdplan för kompetensutveckling.
  • Bidra till affärsstrategi, investerings- och bemanningsbeslut som medlem i ledningsgrupper för verksamheten.
  • Omsätta affärsstrategin i planer för arbetsstyrkan som omfattar kompetensgap, rekryteringsval, plats och kostnader, organisationsnivåer och tidsplan.
  • Samarbeta med ekonomiavdelningen för att hantera personalkostnader och produktivitet.
  • Främja organisatorisk effektivitet och ta bort arbete som inte skapar värde.
  • Vägleda seniora chefer och team i effektivitet, beslutsfattande och kulturell påverkan.
  • Stärka viktiga affärsbeslut och ta ansvar för resultaten.
  • Värna organisationens långsiktiga hälsa och lyfta risker på företagsnivå.
  • Skapa en miljö där konstruktiva ifrågasättanden förväntas.
  • Fastställa standarder för kultur, medarbetarupplevelse, beslutsmandat och ledarkompetens.
  • Främja psykologisk trygghet och medarbetarnas möjlighet att komma till tals genom handlingsplaner för medarbetare och analys av deras synpunkter.
  • Utveckla chefers färdigheter i prestationssamtal och konsekvent tillämpning av policyer.
  • Använda mätetal och grundorsaksanalyser för att identifiera ledarskapsproblem och förebygga att de återkommer.
  • Samordna med People Matters COE och juridikavdelningen i utvalda ärenden och högriskärenden.
  • Omvandla otydliga personalutmaningar till mätbara nulägen och önskade lägen samt avsluta ineffektiva initiativ.
  • Hantera portföljens operativa rytm och ledningssystem.
  • Upprätthålla analytiska standarder och kräva evidensbaserade korrigerande åtgärder.
  • Utveckla HRBP-gruppens kunskaper i A3-, PDCA- och bowler-metodik.
  • Förbättra personalprocesser genom att åtgärda slöseri och fel vid källan.
  • Bedöma organisationens effektivitet och leda förändringar som följer av bedömningen.
  • Leda organisationsutformning och omstrukturering från framtagning av alternativ till stabilisering.
  • Skapa återanvändbara standarder och handböcker för organisationsutformning.
  • Analysera kontrollspann, organisationsnivåer, dubbelarbete och samordning med system.
  • Utforma om arbetet för automatisering och AI, inklusive omskolning och omplacering av medarbetare.
  • Stärka återväxten av efterträdare och beredskapen för kritiska roller.
  • Säkerställa konsekvent kalibrering mellan verksamhetsgrupper.
  • Leda beslut om seniora rekryteringar och upprätthålla löpande rekrytering till kritiska roller.
  • Stödja utvecklingen av talanger i kritiska roller och med stor utvecklingspotential.
  • Stärka prestationshanteringen och minska beroendet av enskilda nyckelpersoner.
  • Leda och utveckla HR Business Partners i hela portföljen och fastställa standarder för deras arbete.
  • Bedöma teammedlemmar utifrån kompetensmodellen och vägleda dem mot bredare ansvarsområden.
  • Vägleda problemlösning och verifiera grundorsaker.
  • Stärka affärs- och ekonomikunskaperna inom HRBP-gruppen.
  • Upprätthålla tydliga ansvarsgränser i HR:s verksamhetsmodell och eskalera frågor som rör COE eller Shared Services.

Krav

  • Kandidatexamen inom HR, organisationsutveckling, företagsekonomi eller ett närliggande område, eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
  • 10–12 års alltmer kvalificerad erfarenhet av HR.
  • 3–5 års erfarenhet i en ledande roll eller på portföljnivå.
  • Erfarenhet av organisationsutformning, förändringsledning och vägledning av seniora chefer.
  • Erfarenhet från flera HR-discipliner, affärsenheter och verksamhetsmiljöer, inklusive yrkes-, teknik-, handels-, tillverknings- eller fackligt organiserad arbetskraft.
  • Expertkunskaper i en strukturerad metod för problemlösning eller verksamhetssystem, till exempel A3, PDCA, Hoshin, lean eller motsvarande.
  • Erfarenhet av att vägleda andra i en strukturerad metod för problemlösning eller verksamhetssystem.
  • Dokumenterade resultat av att förbättra seniora affärsbeslut och ta ansvar för resultat.
  • Erfarenhet av att utveckla HR-medarbetare.
  • Meriterande med masterexamen inom HR, organisationsutveckling eller ett närliggande område, eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
  • Meriterande med SPHR- eller SHRM-SCP-certifiering.
  • Arbete på plats vid huvudkontoret och resor till andra anläggningar krävs.
  • Förmåga att ibland lyfta upp till 10 pund.
  • Måste ha laglig rätt att arbeta i USA.
  • Visumsponsring erbjuds inte.

Förmåner

  • Sjukvårds-, tandvårds-, syn- och receptbelagda läkemedelsförmåner börjar gälla omgående.
  • Flexibla dagar för familjeomsorg.
  • Betald föräldraledighet.
  • Program som stödjer nyblivna föräldrar när de återgår till arbetet.
  • Subventionerad reservbarnomsorg.
  • Stöd vid familjebildning, inklusive ersättning för adoptions- och surrogatkostnader samt fertilitetsbehandlingar.
  • Fordonrabatter för anställda och familjemedlemmar.
  • Leasing av tjänstebil för chefer.
  • Studiebidrag.
  • Aktiva nätverk för medarbetare.
  • Betald tid för individuellt och gemensamt samhällsengagemang.
  • Betalda helgdagar, inklusive veckan mellan jul och nyår.
  • Betald ledighet.
  • Möjlighet att köpa extra semestertid.

Relaterade jobb

Ford Motor Company

Senior HR Business Partner-chef

Ford Motor Company
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikMarknadsföring
USUSAMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Led arbetet med personalstrategi och HR-verksamhet för Fords team inom leveranskedjan och kvalitet i Enterprise Technology. Använd personaldata, chefscoachning och strukturerad problemlösning för att utveckla kompetens, organisationens effektivitet och medarbetarnas resultat.

Öppna
Toast

Ledande HR Business Partner, FoU – hybrid i USA

Toast
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLivsmedel och dryckerLogistik
USUSA
125 000 $ – 254 000 $ / år
HybridHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Forma organisationsdesign, prestationer och personalstrategi för Toasts FoU-organisation med över 2 000 medarbetare. Samarbeta med teknikledare för att stödja teamen som bygger verktyg för restauranger och lokala företag.

Öppna