LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponzor víza H1BLogistikaMarketingPoradenstvo
Ford Motor Company je automobilový výrobca so sídlom v Spojených štátoch, ktorého história siaha do roku 1903. Okrem vývoja a výroby vozidiel spoločnosť rozširuje svoje zameranie aj na služby mobility, digitálne zážitky a softvér. Ford sa venuje aj úsiliu v oblasti udržateľnosti a environmentálnym cieľom, čím prepája dopravu, inovácie, vplyv na komunity a zodpovedné podnikateľské postupy.
LinkedIn
Pracovné ponuky spoločnosti

Riaditeľ/ka pre HR obchodné partnerstvo

Vedie stratégiu pracovnej sily, organizácie a talentov pre globálnu organizáciu automobilových technológií Fordu. Rozvíja vedúcich pracovníkov a posilňuje HR, firemnú kultúru a efektívnosť organizácie.

USSpojené štátyMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / rok
HybridnePlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Popis

  • Stanovovať stratégiu práce s ľuďmi pre zverené portfólio prostredníctvom ročných plánov a viacročného plánu rozvoja schopností.
  • Ako člen/ka vedenia partnerských tímov prispievať k obchodnej stratégii, investičným rozhodnutiam a plánovaniu pracovnej sily.
  • Premietať obchodnú stratégiu do plánov pracovnej sily vrátane nedostatkov v schopnostiach, možností zabezpečenia zdrojov, lokality a nákladov, organizačných úrovní a časového plánu.
  • Spolupracovať s finančným oddelením pri riadení nákladov na pracovnú silu a produktivity.
  • Zvyšovať efektívnosť organizácie a odstraňovať činnosti, ktoré neprinášajú hodnotu.
  • Poskytovať vedúcim pracovníkom a tímom koučing v oblasti efektívnosti, rozhodovania a vplyvu na kultúru.
  • Zvyšovať kvalitu dôležitých obchodných rozhodnutí a preberať zodpovednosť za ich výsledky.
  • Chrániť dlhodobé zdravie organizácie a upozorňovať na riziká pre celý podnik.
  • Vytvárať prostredie, v ktorom sa očakáva konštruktívne spochybňovanie.
  • Stanovovať štandardy pre kultúru, skúsenosť zamestnancov, rozhodovacie právomoci a schopnosti vedúcich pracovníkov.
  • Podporovať psychologické bezpečie a hlas zamestnancov prostredníctvom plánov People Action Plans a analýzy ich podnetov.
  • Rozvíjať schopnosti vedúcich pracovníkov viesť rozhovory o výkone a dôsledne uplatňovať zásady.
  • Využívať ukazovatele a analýzu základných príčin na identifikáciu problémov vo vedení a predchádzanie ich opakovaniu.
  • Pri určených a vysoko rizikových otázkach koordinovať postup s centrom odbornosti People Matters a právnym oddelením.
  • Premieňať nejasné výzvy v oblasti ľudí na merateľný súčasný a cieľový stav a ukončovať neúčinné iniciatívy.
  • Riadiť prevádzkový rytmus a systém riadenia portfólia.
  • Dodržiavať analytické štandardy a vyžadovať nápravné opatrenia podložené dôkazmi.
  • Rozvíjať v komunite HRBP zručnosti v metodikách A3, PDCA a bowler.
  • Zlepšovať procesy práce s ľuďmi odstraňovaním plytvania a nedostatkov pri ich zdroji.
  • Posudzovať efektívnosť organizácie a viesť následné zmeny.
  • Viesť návrh organizácie a reštrukturalizáciu od tvorby možností až po stabilizáciu.
  • Vytvárať opakovateľné štandardy a praktické príručky pre návrh organizácie.
  • Analyzovať rozsah riadenia, organizačné úrovne, duplicity a súlad so systémami.
  • Prepracúvať pracovné postupy na automatizáciu a využitie umelej inteligencie vrátane rekvalifikácie a presunu zamestnancov.
  • Posilňovať nástupníctvo a pripravenosť kandidátov na kľúčové pozície.
  • Zachovávať jednotný prístup ku kalibrácii naprieč klientskymi skupinami.
  • Viesť rozhodnutia o nábore na vyššie pozície a priebežne zabezpečovať nábor na kľúčové pozície.
  • Podporovať rozvoj talentov na kľúčových pozíciách a zamestnancov s vysokým potenciálom.
  • Posilňovať riadenie výkonu a znižovať závislosť od jednotlivých nenahraditeľných osôb.
  • Viesť, rozvíjať a nastavovať štandardy pre HR obchodných partnerov v celom portfóliu.
  • Hodnotiť členov tímu podľa modelu kompetencií a koučovať ich na prevzatie širšej zodpovednosti.
  • Rozvíjať schopnosť riešiť problémy a overovať ich základné príčiny.
  • Budovať obchodné a finančné znalosti v komunite HRBP.
  • Dodržiavať rozdelenie zodpovedností v prevádzkovom modeli HR a postupovať ďalej pri problémoch týkajúcich sa centier odbornosti alebo zdieľaných služieb.

Požiadavky

  • Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, organizačného rozvoja, podnikania alebo príbuznom odbore, prípadne rovnocenná pracovná prax.
  • 10 až 12 rokov postupne zodpovednejšej praxe v oblasti ľudských zdrojov.
  • 3 až 5 rokov na vedúcej pozícii alebo na pozícii zodpovednej za portfólio.
  • Skúsenosti s návrhom organizácie, vedením zmien a koučingom vedúcich pracovníkov.
  • Skúsenosti naprieč oblasťami HR, obchodnými jednotkami a klientskymi prostrediami vrátane profesionálnych, technických, obchodných, výrobných alebo odborovo zastúpených pracovísk.
  • Odbornosť v štruktúrovanej metodike riešenia problémov alebo podnikového systému, napríklad A3, PDCA, Hoshin, lean alebo rovnocennom prístupe.
  • Skúsenosti s koučingom iných v štruktúrovanej metodike riešenia problémov alebo podnikového systému.
  • Preukázateľné výsledky pri zlepšovaní dôležitých obchodných rozhodnutí a preberaní zodpovednosti za ich výsledky.
  • Skúsenosti s rozvojom odborníkov v oblasti HR.
  • Uprednostňuje sa magisterské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, organizačného rozvoja alebo príbuznom odbore, prípadne rovnocenná pracovná prax.
  • Uprednostňuje sa certifikácia SPHR alebo SHRM-SCP.
  • Práca na pracovisku v hlavnej lokalite a cestovanie do ďalších závodov.
  • Schopnosť príležitostne zdvihnúť bremeno s hmotnosťou do 10 libier.
  • Uchádzač/ka musí mať zákonné oprávnenie pracovať v Spojených štátoch.
  • Podpora pri získaní víz sa neposkytuje.

Benefity

  • Zdravotné, zubné a očné poistenie a krytie liekov na predpis sú k dispozícii okamžite.
  • Flexibilné dni na starostlivosť o rodinu.
  • Platená rodičovská dovolenka.
  • Programy na podporu nových rodičov pri návrate do práce.
  • Dotované náhradné služby starostlivosti o deti.
  • Podpora pri zakladaní rodiny vrátane náhrady výdavkov na adopciu a náhradné materstvo a liečby neplodnosti.
  • Zľavy na vozidlá pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.
  • Lízing vozidiel pre vedúcich pracovníkov.
  • Príspevok na školné.
  • Aktívne skupiny zamestnaneckých zdrojov.
  • Platený čas na individuálnu a tímovú službu v prospech komunity.
  • Platené sviatky vrátane týždňa medzi Vianocami a Novým rokom.
  • Platené voľno.
  • Možnosť dokúpiť si dodatočné dni dovolenky.

Súvisiace pracovné ponuky

Ford Motor Company

Manažér senior HR partnerstva

Ford Motor Company
Sponzor víza H1BLogistikaMarketingPoradenstvo
USSpojené štátyMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Vedieť stratégiu v oblasti ľudí a HR prevádzku pre tímy dodávateľského reťazca a kvality podnikových technológií spoločnosti Ford. Využívať údaje o pracovnej sile, koučovanie vedúcich a systematické riešenie problémov na zlepšenie talentov, efektívnosti organizácie a výsledkov zamestnancov.

Otvoriť
Daimler Truck North America

Manažér/ka senior HR business partnerov

Daimler Truck North America
Sponzor víza H1BAutomobilový priemyselDopravaLogistika
USSpojené štátyMIMichigan
128 000 $ – 164 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Vedie HR a pracovnoprávne vzťahy v spoločnosti Daimler Truck North America a radí vedúcim pracovníkom v Detroite v oblasti stratégie pracovnej sily, talentov, efektívnosti organizácie a vzťahov so zamestnancami.

Otvoriť
Ford Motor Company

Riaditeľ, HR Business Partner – Dearborn hybridne

Ford Motor Company
Sponzor víza H1BLogistikaMarketingPoradenstvo
USSpojené štátyMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / rok
HybridnePlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Vedie HR stratégiu, organizačné zmeny, plánovanie pracovnej sily a talentové programy pre organizáciu APDP spoločnosti Ford. Spolupracuje s vyššími lídrami na posilňovaní organizačnej efektívnosti a výkonnosti pracovnej sily.

Otvoriť
Toast

Hlavný HR business partner pre výskum a vývoj – hybridne v Spojených štátoch

Toast
1 001 – 5 000 Zamestnanci
Sponzor víza H1BLogistikaPoradenstvoPotraviny a nápoje
USSpojené štáty
125 000 $ – 254 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Formujte organizačný dizajn, riadenie výkonu a personálnu stratégiu pre organizáciu výskumu a vývoja spoločnosti Toast s viac než 2 000 zamestnancami. Spolupracujte s technologickými lídrami na podpore tímov, ktoré vytvárajú nástroje pre reštaurácie a miestne podniky.

Otvoriť