LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
H1B viisa sponsorLogistikaNõustamineTurundus
Ford Motor Company on Ameerika Ühendriikides tegutsev autotootja, mille ajalugu ulatub aastasse 1903. Lisaks sõidukite arendamisele ja tootmisele laiendab ettevõte oma tegevust liikuvusteenustele, digitaalsetele kogemustele ja tarkvarale. F too tegevus hõlmab ka kestlikkuse edendamist ja keskkonnaeesmärkide saavutamist, peegeldades lähenemist, mis ühendab transpordi, innovatsiooni, mõju kogukonnale ja vastutustundliku äritegevuse põhimõtted.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Personalitöö äripartnerluse direktor

Juhi tööjõu, organisatsiooni ja talentide strateegiat Fordi ülemaailmses autotehnoloogia organisatsioonis. Nõusta tippjuhte ning tugevda personalitöö võimekust, kultuuri ja organisatsiooni tulemuslikkust.

USAmeerika ÜhendriigidMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Kirjeldus

  • Määra vastutusvaldkonna personalistrateegia iga-aastaste plaanide ja mitmeaastase võimekuse tegevuskava kaudu.
  • Osale klientide juhtkondade liikmena äri-, investeerimis- ja personalivaliku otsustes.
  • Tõlgi äristrateegia tööjõuplaanideks, mis käsitlevad võimekuse puudujääke, värbamisvalikuid, asukohta ja kulusid, organisatsiooni tasandeid ning ajakava.
  • Tee rahandusosakonnaga koostööd tööjõukulude ja tootlikkuse juhtimiseks.
  • Paranda organisatsiooni tõhusust ja kõrvalda tööd, mis ei loo väärtust.
  • Nõusta tippjuhte ja meeskondi tõhususe, otsuste tegemise ning kultuurilise mõju teemal.
  • Tugevda olulisi äriotsuseid ja vastuta tulemuste eest.
  • Kaitse organisatsiooni pikaajalist tervist ning anna ettevõtte tasandi riskidest teada.
  • Loo keskkond, kus konstruktiivset vastuvaidlemist oodatakse.
  • Kehtesta standardid kultuurile, töötajakogemusele, otsustusõigustele ja juhtide võimekusele.
  • Edenda psühholoogilist turvalisust ja töötajate kaasatust inimeste tegevuskavade ning töötajate murede analüüsi kaudu.
  • Arenda juhtide oskusi tulemusvestlusteks ja poliitikate järjepidevaks rakendamiseks.
  • Kasuta mõõdikuid ja algpõhjuste analüüsi juhtimisprobleemide tuvastamiseks ning nende kordumise vältimiseks.
  • Kooskõlasta määratud ja suure riskiga küsimused People Mattersi kompetentsikeskuse ja õigusosakonnaga.
  • Muuda ebaselged personaliprobleemid mõõdetavateks praegusteks ja sihtseisunditeks ning lõpeta ebatõhusad tegevused.
  • Juhi vastutusvaldkonna töökorralduse rütmi ja juhtimissüsteemi.
  • Hoia analüütilisi standardeid ja nõua tõenduspõhiseid parandusmeetmeid.
  • Arenda personalitöö äripartnerite kogukonnas A3, PDCA ja bowleri metoodika oskusi.
  • Paranda personaliprotsesse, kõrvaldades raiskamise ja vead nende tekkekohas.
  • Hinda organisatsiooni tõhusust ja juhi sellest tulenevaid muudatusi.
  • Juhi organisatsiooni kujundamist ja ümberkorraldusi alates võimaluste väljatöötamisest kuni stabiliseerimiseni.
  • Loo organisatsiooni kujundamiseks korduvkasutatavad standardid ja juhendid.
  • Analüüsi juhi alluvate arvu, organisatsioonitasandeid, dubleerimist ja kooskõla süsteemidega.
  • Kujunda töö automatiseerimiseks ja tehisintellekti kasutamiseks ümber, sealhulgas töötajate ümberõpe ja ümberpaigutamine.
  • Suurenda järelkasvu ja valmisolekut kriitilistes rollides.
  • Säilita hindamise järjepidevus kliendirühmade vahel.
  • Juhi tippjuhtide värbamisotsuseid ja hoia kriitiliste rollide värbamine pidevana.
  • Toeta kriitiliste ja suure potentsiaaliga talentide arengut.
  • Tugevda tulemusjuhtimist ja vähenda sõltuvust üksikutest võtmeisikutest.
  • Juhi, arenda ja kehtesta standardid kogu vastutusvaldkonna personalitöö äripartneritele.
  • Hinda meeskonnaliikmeid pädevusmudeli järgi ja nõusta neid suurema vastutuse võtmisel.
  • Nõusta probleemide lahendamisel ja kontrolli algpõhjuseid.
  • Arenda personalitöö äripartnerite kogukonna äri- ja finantsalaseid teadmisi.
  • Hoia personalitöö juhtimismudelis rollipiiridest kinni ning eskaleeri kompetentsikeskuste või ühiste teenuste küsimused.

Nõuded

  • Bakalaureusekraad personalitöö, organisatsiooni arendamise, ärijuhtimise või seotud valdkonnas või samaväärne töökogemus.
  • 10–12 aastat järjest suureneva vastutusega personalitöö kogemust.
  • 3–5 aastat juhtimis- või vastutusvaldkonna tasandi ametikohal.
  • Kogemus organisatsiooni kujundamise, muudatuste juhtimise ja tippjuhtide nõustamisega.
  • Kogemus personalitöö valdkondade, äriüksuste ja kliendikeskkondade lõikes, sealhulgas professionaalsete, tehniliste, kaubanduslike, tootmis- või kollektiivlepingutega hõlmatud töötajaskondadega.
  • Struktureeritud probleemilahenduse või ärisüsteemi metoodika, näiteks A3, PDCA, Hoshin, lean või samaväärse lähenemise põhjalikud teadmised.
  • Kogemus teiste nõustamisel struktureeritud probleemilahenduse või ärisüsteemi metoodika alal.
  • Tõestatud võime parandada tippjuhtide äriotsuseid ja võtta vastutus tulemuste eest.
  • Kogemus personalitöötajate arendamisel.
  • Magistrikraadi personalitöö, organisatsiooni arendamise või seotud valdkonnas või samaväärset töökogemust peetakse eeliseks.
  • SPHR või SHRM-SCP sertifikaati peetakse eeliseks.
  • Töö eeldab kohalolekut põhitöökohas ning reisimist teistesse tegevuskohtadesse.
  • Võime aeg-ajalt tõsta kuni 10 naela kaaluvaid esemeid.
  • Töötamiseks Ameerika Ühendriikides peab olema seaduslik õigus.
  • Viisatoetust ei pakuta.

Hüved

  • Ravikindlustus, hambaravi-, nägemis- ja retseptiravimikaitse algab kohe.
  • Paindlikud perehoolduspäevad.
  • Tasustatud vanemapuhkus.
  • Programmid, mis toetavad uusi vanemaid tööle naasmisel.
  • Subsideeritud varulastehoid.
  • Pere loomise toetus, sealhulgas lapsendamise ja asendusemaduse kulude hüvitamine ning viljatusravi.
  • Sõidukisoodustused töötajatele ja nende pereliikmetele.
  • Juhtidele mõeldud ametiauto liisinguvõimalused.
  • Õppetoetus.
  • Aktiivsed töötajate huvigrupid.
  • Tasustatud aeg individuaalseks ja meeskondlikuks kogukonnateenuseks.
  • Tasustatud pühad, sealhulgas jõulude ja uusaasta vaheline nädal.
  • Tasustatud puhkeaeg.
  • Võimalus osta lisapuhkuse aega.

Seotud töökohad

Ford Motor Company

Vanem personalijuhtimise äripartneri juht

Ford Motor Company
H1B viisa sponsorLogistikaNõustamineTurundus
USAmeerika ÜhendriigidMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegSeeniorJuhtivspetsialistNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Juhi Fordi Enterprise Technology tarneahela- ja kvaliteeditiimide personalistrateegiat ning personalitööd. Kasuta tööjõuandmeid, juhtide nõustamist ja struktureeritud probleemilahendust, et parandada talente, organisatsiooni tulemuslikkust ja töötajate käekäiku.

Ava
Ford Motor Company

Personalivaldkonna äripartnerluse direktor – Dearborn, hübriidtöö

Ford Motor Company
H1B viisa sponsorLogistikaNõustamineTurundus
USAmeerika ÜhendriigidMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Juhi F 계? personali strateegiat, organisatsioonilisi muudatusi, tööjõu planeerimist ja talendiprogramme Fordi APDP-organisatsioonis. Tee koostööd tippjuhtidega, et tugevdada organisatsiooni tulemuslikkust ja tööjõu sooritust.

Ava
Toast

Peamine personalivaldkonna äripartner, teadus- ja arendustegevus – hübriidtöö Ameerika Ühendriikides

Toast
1001 – 5000 Töötajad
H1B viisa sponsorLogistikaNõustamineToit ja joogid
USAmeerika Ühendriigid
125 000 $ – 254 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Kujunda Toasti enam kui 2 000 inimesega teadus- ja arendusorganisatsiooni struktuuri, tulemuslikkust ja personalistrateegiat. Tee koostööd tehnoloogiajuhtidega, et toetada meeskondi, kes loovad tööriistu restoranidele ja kohalikele ettevõtetele.

Ava