LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor for H1B-visumLogistikMarkedsføringRådgivning
Ford Motor Company er en amerikansk bilproducent med en historie, der går tilbage til 1903. Ud over at udvikle og producere køretøjer udvider virksomheden sit fokus til mobilitetstjenester, digitale oplevelser og software. Fords arbejde omfatter også bæredygtighedsindsatser og miljømål, hvilket afspejler en tilgang, der forbinder transport, innovation, samfundspåvirkning og ansvarlig forretningsdrift.
LinkedIn
Job i virksomheden

HR-direktør og forretningspartner

Lede strategien for arbejdsstyrke, organisation og talent i Fords globale organisation for bilteknologi. Rådgive ledere og styrke HR-kompetencer, kultur og organisatorisk effektivitet.

USUSAMIMichigan
141.700 $ – 268.300 $ / år
HybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Fastlægge porteføljens personalestrategi gennem årsplaner og en flerårig plan for kompetenceudvikling.
  • Bidrage til forretningsstrategi samt investerings- og bemandingsbeslutninger som medlem af ledelsesteams for forretningsområderne.
  • Omsætte forretningsstrategien til planer for arbejdsstyrken, der dækker kompetencegab, rekrutteringsvalg, placering og omkostninger, organisatoriske lag og tidsplan.
  • Samarbejde med økonomifunktionen om at styre personaleomkostninger og produktivitet.
  • Fremme organisatorisk effektivitet og fjerne arbejde, der ikke skaber værdi.
  • Rådgive ledende chefer og teams om effektivitet, beslutningstagning og kulturel påvirkning.
  • Styrke vigtige forretningsbeslutninger og tage ansvar for resultaterne.
  • Værne om organisationens langsigtede sundhed og eskalere risici på virksomhedsniveau.
  • Skabe et miljø, hvor konstruktiv udfordring forventes.
  • Fastlægge standarder for kultur, medarbejderoplevelse, beslutningsrettigheder og lederkompetencer.
  • Fremme psykologisk tryghed og medarbejdernes stemme gennem handlingsplaner for medarbejdere og analyse af deres bekymringer.
  • Udvikle lederes færdigheder i samtaler om præstationer og konsekvent anvendelse af politikker.
  • Bruge målinger og årsagsanalyse til at identificere ledelsesproblemer og forebygge gentagelser.
  • Koordinere med People Matters COE og Legal om udvalgte sager og højrisikosager.
  • Omsætte uklare personaleudfordringer til målbare aktuelle og ønskede forhold og stoppe ineffektive initiativer.
  • Administrere porteføljens driftsrytme og ledelsessystem.
  • Fastholde analytiske standarder og kræve evidensbaserede korrigerende handlinger.
  • Opbygge HRBP-fællesskabets kompetencer i A3-, PDCA- og bowler-metoder.
  • Forbedre personaleprocesser ved at fjerne spild og fejl ved kilden.
  • Vurdere organisatorisk effektivitet og lede de ændringer, der følger.
  • Lede organisationsdesign og omstrukturering fra udvikling af muligheder til stabilisering.
  • Skabe genanvendelige standarder og vejledninger for organisationsdesign.
  • Analysere ledelsesspænd, lag, dobbeltarbejde og sammenhæng med systemer.
  • Gentænke arbejdet med henblik på automatisering og AI, herunder omskoling og omplacering af medarbejdere.
  • Styrke successionen og paratheden til kritiske roller.
  • Sikre ensartet kalibrering på tværs af kundegrupper.
  • Lede beslutninger om ansættelse af ledende medarbejdere og sikre løbende rekruttering til kritiske roller.
  • Støtte udviklingen af talenter i kritiske roller og med højt potentiale.
  • Styrke præstationsledelsen og mindske afhængigheden af enkeltpersoner som eneste ressource.
  • Lede og udvikle HR Business Partners på tværs af porteføljen og fastlægge standarder for deres arbejde.
  • Vurdere teammedlemmer ud fra kompetencemodellen og rådgive dem mod bredere ansvarsområder.
  • Rådgive om problemløsning og verificere grundårsager.
  • Styrke forretningsmæssig og økonomisk forståelse i HRBP-fællesskabet.
  • Fastholde klare rollegrænser i HR's driftsmodel og eskalere spørgsmål om COE eller Shared Services.

Krav

  • Bachelorgrad inden for HR, organisationsudvikling, erhvervsøkonomi eller et beslægtet område eller tilsvarende erhvervserfaring.
  • 10–12 års gradvist mere omfattende erfaring inden for HR.
  • 3–5 års erfaring i en lederrolle eller på porteføljeniveau.
  • Erfaring med organisationsdesign, forandringsledelse og rådgivning af ledende chefer.
  • Erfaring på tværs af HR-discipliner, forretningsenheder og kundemiljøer, herunder faglærte, tekniske, kommercielle, produktions- eller overenskomstdækkede arbejdsstyrker.
  • Ekspertise i en struktureret metode til problemløsning eller et forretningssystem, f.eks. A3, PDCA, Hoshin, lean eller en tilsvarende tilgang.
  • Erfaring med at rådgive andre i en struktureret metode til problemløsning eller et forretningssystem.
  • Dokumenterede resultater med at forbedre ledende forretningsbeslutninger og tage ansvar for resultater.
  • Erfaring med at udvikle HR-medarbejdere.
  • Kandidatgrad inden for HR, organisationsudvikling eller et beslægtet område eller tilsvarende erhvervserfaring foretrækkes.
  • SPHR- eller SHRM-SCP-certificering foretrækkes.
  • Arbejdet kræver fremmøde på hovedarbejdsstedet og rejser til andre faciliteter.
  • Evne til lejlighedsvis at løfte op til 10 pund.
  • Skal have lovlig ret til at arbejde i USA.
  • Visumsponsorering tilbydes ikke.

Fordele

  • Dækning af læge-, tandlæge-, syns- og receptpligtig medicin træder i kraft med det samme.
  • Fleksible dage til familieomsorg.
  • Betalt forældreorlov.
  • Programmer, der støtter nybagte forældre, når de vender tilbage til arbejdet.
  • Subsidieret alternativ børnepasning.
  • Støtte til familieforøgelse, herunder refusion af adoptions- og surrogatomkostninger samt fertilitetsbehandling.
  • Bilrabatter for medarbejdere og familiemedlemmer.
  • Leasing af firmabil for ledere.
  • Uddannelsesstøtte.
  • Aktive medarbejdernetværk.
  • Betalt tid til individuelle og fælles aktiviteter for lokalsamfundet.
  • Betalte helligdage, herunder ugen mellem jul og nytår.
  • Betalt frihed.
  • Mulighed for at købe ekstra ferietid.

Relaterede job

Toast

Ledende HR Business Partner, F&U – hybrid i USA

Toast
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumFødevarer og drikkevarerLogistikRådgivning
USUSA
125.000 $ – 254.000 $ / år
HybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Form organisationsdesign, performance og personalestrategi for Toasts F&U-organisation med over 2.000 medarbejdere. Samarbejd med teknologiledere om at støtte de teams, der bygger værktøjer til restauranter og lokale virksomheder.

Åbn