Ford Motor Company

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การตลาด การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

Ford Motor Company เป็นผู้ผลิตยานยนต์จากสหรัฐอเมริกา โดยมีประวัติความเป็นมาย้อนไปถึงปี 1903 นอกเหนือจากการพัฒนาและผลิตยานพาหนะแล้ว บริษัทกำลังขยายความสำคัญไปยังบริการด้านการเดินทาง ประสบการณ์ดิจิทัล และซอฟต์แวร์ งานของ Ford ยังครอบคลุมความพยายามด้านความยั่งยืนและเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม สะท้อนแนวทางที่เชื่อมโยงการเดินทาง นวัตกรรม ผลกระทบต่อชุมชน และการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ

งานของบริษัท

ผู้อำนวยการฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

นำกลยุทธ์กำลังคน องค์กร และบุคลากรสำหรับองค์กรเทคโนโลยียานยนต์ระดับโลกของ Ford ให้คำปรึกษาผู้บริหาร พร้อมเสริมศักยภาพฝ่ายทรัพยากรบุคคล วัฒนธรรม และประสิทธิผลขององค์กร

2 สัปดาห์ที่ผ่านมา

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$141,700 – $268,300 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา หัวหน้าทีม ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

รายละเอียด

กำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรของกลุ่มงานผ่านแผนประจำปีและแผนพัฒนาขีดความสามารถระยะยาวหลายปี
ร่วมวางกลยุทธ์ธุรกิจ การลงทุน และการจัดสรรบุคลากรในฐานะสมาชิกทีมผู้นำที่ทำงานกับลูกค้า
แปลงกลยุทธ์ธุรกิจเป็นแผนกำลังคนที่ครอบคลุมช่องว่างด้านขีดความสามารถ ทางเลือกในการจัดหา สถานที่และต้นทุน ลำดับชั้นองค์กร และกรอบเวลา
ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงินเพื่อบริหารต้นทุนกำลังคนและผลิตภาพ
เพิ่มประสิทธิภาพองค์กรและขจัดงานที่ไม่สร้างคุณค่า
ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูงและทีมงานด้านประสิทธิผล การตัดสินใจ และผลกระทบต่อวัฒนธรรม
ยกระดับการตัดสินใจทางธุรกิจที่สำคัญและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์
ดูแลสุขภาพองค์กรในระยะยาวและยกระดับความเสี่ยงระดับองค์กร
สร้างสภาพแวดล้อมที่คาดหวังให้มีการทักท้วงอย่างสร้างสรรค์
กำหนดมาตรฐานด้านวัฒนธรรม ประสบการณ์พนักงาน สิทธิในการตัดสินใจ และขีดความสามารถของผู้นำ
ส่งเสริมความปลอดภัยทางใจและการมีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็นของพนักงานผ่านแผนปฏิบัติการด้านบุคลากรและการวิเคราะห์ข้อกังวล
พัฒนาทักษะของผู้นำในการสนทนาเรื่องผลการปฏิบัติงานและการใช้นโยบายอย่างสม่ำเสมอ
ใช้ตัวชี้วัดและการวิเคราะห์สาเหตุรากเพื่อระบุปัญหาด้านภาวะผู้นำและป้องกันการเกิดซ้ำ
ประสานงานกับศูนย์ความเชี่ยวชาญ People Matters (COE) และฝ่ายกฎหมายในประเด็นที่ได้รับมอบหมายและประเด็นความเสี่ยงสูง
เปลี่ยนความท้าทายด้านบุคลากรที่ยังไม่ชัดเจนให้เป็นสภาพปัจจุบันและเป้าหมายที่วัดผลได้ พร้อมยุติแนวทางที่ไม่มีประสิทธิผล
บริหารรอบการดำเนินงานและระบบการจัดการของกลุ่มงาน
รักษามาตรฐานการวิเคราะห์และกำหนดให้การแก้ไขปัญหามีหลักฐานรองรับ
พัฒนาทักษะวิธีการ A3, PDCA และ bowler ให้แก่ชุมชน HRBP
ปรับปรุงกระบวนการด้านบุคลากรโดยจัดการความสูญเปล่าและข้อบกพร่องที่ต้นเหตุ
ประเมินประสิทธิผลขององค์กรและนำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
นำการออกแบบองค์กรและการปรับโครงสร้างตั้งแต่การพัฒนาทางเลือกจนถึงการทำให้มีเสถียรภาพ
จัดทำมาตรฐานและคู่มือการออกแบบองค์กรที่นำกลับมาใช้ได้
วิเคราะห์ขอบเขตการดูแล จำนวนชั้นองค์กร ความซ้ำซ้อน และความสอดคล้องกับระบบต่าง ๆ
ออกแบบงานใหม่เพื่อใช้ระบบอัตโนมัติและ AI รวมถึงการเพิ่มทักษะและการโยกย้ายพนักงาน
เสริมความลึกของแผนสืบทอดตำแหน่งและความพร้อมสำหรับบทบาทสำคัญ
รักษาความสม่ำเสมอของการปรับเทียบมาตรฐานระหว่างกลุ่มลูกค้า
นำการตัดสินใจจ้างงานระดับสูงและดำเนินการสรรหาตำแหน่งสำคัญอย่างต่อเนื่อง
สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรที่สำคัญและผู้มีศักยภาพสูง
เสริมความแข็งแกร่งให้การบริหารผลการปฏิบัติงานและลดการพึ่งพาจุดล้มเหลวเพียงจุดเดียว
นำ พัฒนา และกำหนดมาตรฐานให้กับพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งกลุ่มงาน
ประเมินสมาชิกทีมตามแบบจำลองสมรรถนะและให้คำแนะนำเพื่อรับผิดชอบงานที่กว้างขึ้น
ให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาและตรวจสอบสาเหตุราก
เสริมสร้างความเข้าใจด้านธุรกิจและการเงินทั่วชุมชน HRBP
รักษาขอบเขตบทบาทในรูปแบบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล และยกระดับปัญหาของ COE หรือบริการส่วนกลาง

คุณสมบัติ

วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร ธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือประสบการณ์ทำงานเทียบเท่า
มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น 10–12 ปี
มีประสบการณ์ 3–5 ปีในตำแหน่งผู้นำหรือระดับกลุ่มงาน
มีประสบการณ์ด้านการออกแบบองค์กร การนำการเปลี่ยนแปลง และการให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูง
มีประสบการณ์ในหลายสาขางานทรัพยากรบุคคล หน่วยธุรกิจ และบริบทลูกค้า รวมถึงกำลังคนสายวิชาชีพ เทคนิค พาณิชย์ การผลิต หรือมีตัวแทนแรงงาน
เชี่ยวชาญวิธีการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบหรือวิธีการในระบบธุรกิจ เช่น A3, PDCA, Hoshin, lean หรือแนวทางเทียบเท่า
มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาผู้อื่นเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบหรือวิธีการในระบบธุรกิจ
มีผลงานที่แสดงถึงการยกระดับการตัดสินใจทางธุรกิจระดับสูงและการรับผิดชอบต่อผลลัพธ์
มีประสบการณ์ในการพัฒนาบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล
พิจารณาเป็นพิเศษหากมีวุฒิปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือประสบการณ์ทำงานเทียบเท่า
พิจารณาเป็นพิเศษหากมีใบรับรอง SPHR หรือ SHRM-SCP
ต้องทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลักและเดินทางไปยังสถานที่ปฏิบัติงานอื่น
สามารถยกของหนักได้ไม่เกิน 10 ปอนด์เป็นครั้งคราว
ต้องได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา
ไม่มีการสนับสนุนวีซ่า

สวัสดิการ

ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม สายตา และยาตามใบสั่งแพทย์เริ่มทันที
วันหยุดยืดหยุ่นเพื่อดูแลครอบครัว
วันลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
โครงการสนับสนุนผู้ปกครองมือใหม่เมื่อกลับมาทำงาน
บริการดูแลเด็กสำรองในราคาที่ได้รับการสนับสนุน
การสนับสนุนการสร้างครอบครัว รวมถึงการชดเชยค่าใช้จ่ายในการรับบุตรบุญธรรมและการตั้งครรภ์แทน ตลอดจนการรักษาภาวะเจริญพันธุ์
ส่วนลดซื้อรถสำหรับพนักงานและสมาชิกครอบครัว
สัญญาเช่ารถสำหรับผู้บริหาร
ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
กลุ่มทรัพยากรพนักงานที่ดำเนินงานอยู่
เวลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำกิจกรรมบริการชุมชนทั้งรายบุคคลและเป็นทีม
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงสัปดาห์ระหว่างคริสต์มาสกับวันขึ้นปีใหม่
วันลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
เลือกซื้อวันลาพักร้อนเพิ่มเติมได้

งานที่เกี่ยวข้อง

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การตลาด การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$115,500 – $218,100 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา ระดับอาวุโส หัวหน้าทีม ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

เป็นผู้นำกลยุทธ์ด้านบุคลากรและการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลให้กับห่วงโซ่อุปทานด้านเทคโนโลยีองค์กรและทีมคุณภาพของ Ford ใช้ข้อมูลกำลังคน การโค้ชผู้นำ และการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ เพื่อพัฒนาบุคลากร ประสิทธิผลขององค์กร และผลลัพธ์ของพนักงาน

เปิด

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การขนส่ง ยานยนต์โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$128,000 – $164,000 / ปี

เป็นผู้นำงานทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ของ Daimler Truck North America ให้คำปรึกษาผู้บริหารระดับสูงในดีทรอยต์ด้านกลยุทธ์กำลังคน บุคลากร ประสิทธิผลขององค์กร และความสัมพันธ์กับพนักงาน

เปิด

B2B การให้คำปรึกษา

สหรัฐอเมริกา ไฮบริด เต็มเวลา หัวหน้าทีม ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล โครงการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพ และการเปลี่ยนแปลงองค์กรให้กับ ECU ซึ่งเป็นสหกรณ์เครดิตยูเนียน ทำงานร่วมกับผู้นำในภูมิภาคเซาท์เบนด์-มิชาวากาและเขตอินเดียแนโพลิสโดยรอบ

เปิด

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การตลาด การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$141,700 – $268,300 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา หัวหน้าทีม ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

เป็นผู้นำกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การเปลี่ยนแปลงองค์กร การวางแผนกำลังคน และโครงการพัฒนาบุคลากรสำหรับองค์กร APDP ของ Ford ร่วมมือกับผู้นำระดับสูงเพื่อเสริมสร้างประสิทธิผลขององค์กรและผลการปฏิบัติงานของกำลังคน

เปิด

1,001 – 5,000 พนักงาน

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์อาหารและเครื่องดื่ม

สหรัฐอเมริกา

$125,000 – $254,000 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา หัวหน้าทีม ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

ร่วมกำหนดการออกแบบองค์กร ผลการปฏิบัติงาน และกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับองค์กร R&D ของ Toast ที่มีบุคลากรมากกว่า 2,000 คน ทำงานร่วมกับผู้นำด้านเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนทีมที่สร้างเครื่องมือสำหรับร้านอาหารและธุรกิจท้องถิ่น

เปิด

ผู้อำนวยการฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

รายละเอียด

คุณสมบัติ

สวัสดิการ

งานที่เกี่ยวข้อง

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายพันธมิตรทรัพยากรบุคคล

ผู้อำนวยการพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดที่เซาท์เบนด์

ผู้อำนวยการฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล - ทำงานแบบไฮบริดที่เดียร์บอร์น

พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่ายวิจัยและพัฒนา - ทำงานแบบไฮบริดในสหรัฐอเมริกา