Daimler Truck North America

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การขนส่ง ยานยนต์โลจิสติกส์

Daimler Truck North America พัฒนาและจัดส่งยานพาหนะ เทคโนโลยี และบริการสำหรับอุตสาหกรรมการขนส่งเชิงพาณิชย์ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทครอบคลุมรถบรรทุกขนาดกลางและขนาดใหญ่ รถบัสโรงเรียน แชสซี รวมถึงโซลูชันด้านการขนส่งที่เกี่ยวข้องกับ Freightliner, Western Star และ Thomas Built Buses บริษัทผสานความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม การผลิต การตลาด และการบริการ โดยมุ่งส่งเสริมนวัตกรรมและความยั่งยืนในภาคโลจิสติกส์ ยานยนต์ และการขนส่ง

งานของบริษัท

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายพันธมิตรทรัพยากรบุคคล

เป็นผู้นำงานทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ของ Daimler Truck North America ให้คำปรึกษาผู้บริหารระดับสูงในดีทรอยต์ด้านกลยุทธ์กำลังคน บุคลากร ประสิทธิผลขององค์กร และความสัมพันธ์กับพนักงาน

3 สัปดาห์ที่ผ่านมา

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$128,000 – $164,000 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา ระดับอาวุโส หัวหน้าทีม ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

รายละเอียด

เป็นผู้นำและให้คำแนะนำแก่ทีมทรัพยากรบุคคลและฝ่ายแรงงานสัมพันธ์
กำหนดลำดับความสำคัญ มาตรฐานผลการปฏิบัติงาน และแผนพัฒนาทีมเพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ
ให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ พร้อมชี้แนะแนวทางจัดการการสอบสวน ความขัดแย้ง และข้อกังวลในที่ทำงานที่ซับซ้อน
สร้างวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันที่มุ่งเน้นการบริการ โดยยึดความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วม การเรียนรู้ การปรับปรุง ความเป็นเลิศด้านการดำเนินงาน และการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ
ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลหลักให้แก่ทีมผู้บริหารระดับสูง
แปลงลำดับความสำคัญทางธุรกิจเป็นกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่ตอบโจทย์ความต้องการของกำลังคน เป้าหมายองค์กร และขีดความสามารถในระยะยาว
สร้างความสอดคล้องทั่วทั้งองค์กรแบบเมทริกซ์ระดับโลก พร้อมรักษาสมดุลระหว่างความต้องการระดับองค์กร ภูมิภาค และท้องถิ่น
ใช้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับองค์กร การวิเคราะห์กำลังคน และปัจจัยด้านบุคลากรในการออกแบบรูปแบบการดำเนินงาน การปรับโครงสร้าง การเปลี่ยนแปลง การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการวางแผนความเสี่ยงด้านกำลังคน
ให้คำปรึกษาผู้นำเกี่ยวกับความผูกพัน ผลการปฏิบัติงาน ประสิทธิผลของทีม การเปลี่ยนแปลง การตัดสินใจด้านบุคลากร และประเด็นกำลังคนที่ซับซ้อน
ช่วยทีมผู้บริหารสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้างและมีผลการปฏิบัติงานสูง ตลอดจนเสริมสร้างสุขภาวะขององค์กรและประสิทธิผลของทีม
นำการจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อยกระดับความผูกพัน วัฒนธรรม การรักษาพนักงาน และผลลัพธ์ด้านบุคลากร
ชี้แนะแนวทางวางแผนกำลังคนโดยประเมินขีดความสามารถในอนาคต ทักษะสำคัญ จำนวนพนักงาน และศักยภาพขององค์กร
กำกับการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การทบทวนบุคลากร การสร้างสายผู้นำ การเคลื่อนย้ายภายในองค์กร การพัฒนาอาชีพ และการเสริมสร้างขีดความสามารถ
ทำงานร่วมกับศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อประสานโซลูชันด้านการสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน การพัฒนา ประสิทธิผลขององค์กร ผลตอบแทนรวม และแรงงานสัมพันธ์
นำโปรแกรม นโยบาย และโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลระดับองค์กรไปใช้กับกลุ่มลูกค้าที่รับผิดชอบ
นำความต้องการและข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจมาประกอบการพัฒนาและปรับปรุงกลยุทธ์ โปรแกรม และบริการด้านทรัพยากรบุคคล
ทบทวนข้อมูลกำลังคนและธุรกิจเพื่อค้นหาแนวโน้ม ความเสี่ยง และโอกาส
แปลงผลการวิเคราะห์เป็นคำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับการตัดสินใจด้านกำลังคนและธุรกิจ
ประเมินผลกระทบของกลยุทธ์ด้านบุคลากรและนำการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ระบุและลดความเสี่ยงด้านธุรกิจ กฎหมาย การปฏิบัติตามข้อกำหนด และชื่อเสียงที่เกี่ยวข้องกับเรื่องบุคลากร
ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน กฎระเบียบแรงงาน นโยบายบริษัท และมาตรฐานจริยธรรม
กำกับดูแลกรณีแรงงานสัมพันธ์และการสอบสวนที่ซับซ้อน โดยเป็นผู้นำและให้คำแนะนำแก่สมาชิกทีมทรัพยากรบุคคลและฝ่ายแรงงานสัมพันธ์
ส่งเสริมแนวปฏิบัติด้านบุคลากรที่เป็นธรรม สม่ำเสมอ และเป็นไปตามข้อกำหนด

คุณสมบัติ

วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การพัฒนาองค์กร แรงงานสัมพันธ์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยแปดปี รวมถึงประสบการณ์เป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ
มีประสบการณ์นำผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือแรงงานสัมพันธ์ หรือมีประสบการณ์เป็นผู้นำธุรกิจในระดับเทียบเท่าในองค์กรเมทริกซ์ที่ซับซ้อน
มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการจัดการประเด็นบุคลากรที่ซับซ้อน
สามารถให้คำปรึกษาผู้บริหารระดับสูงและแปลงลำดับความสำคัญทางธุรกิจเป็นกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่นำไปใช้ได้จริง
มีประสบการณ์ในองค์กรที่ซับซ้อน มีการดำเนินงานระดับโลกอย่างกว้างขวาง และมีโครงสร้างแบบเมทริกซ์
มีความรู้เชิงลึกด้านการออกแบบองค์กร การวางแผนกำลังคนและการสืบทอดตำแหน่ง การบริหารบุคลากร การเปลี่ยนแปลง ผลการปฏิบัติงาน และแรงงานสัมพันธ์
มีความเข้าใจธุรกิจ ทักษะการวิเคราะห์ และความรู้ด้านกฎหมายการจ้างงานและการบริหารความเสี่ยง
มีประสบการณ์ใช้ข้อมูลกำลังคนประกอบการตัดสินใจ
มีทักษะการสื่อสาร การให้คำปรึกษา การอำนวยความสะดวก และการสร้างอิทธิพลต่อผู้บริหารในระดับดีเยี่ยม
มีวิจารณญาณที่ดี สามารถจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกัน รักษาความลับ และนำทีมผ่านความซับซ้อนและการเปลี่ยนแปลง
ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกขั้นสุดท้ายต้องผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกขั้นสุดท้ายอาจต้องผ่านการตรวจสารเสพติดก่อนเริ่มงานด้วย
วุฒิปริญญาโทที่เกี่ยวข้องและ/หรือใบรับรองด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็นที่ยอมรับ เช่น SHRM-SCP หรือ SPHR อาจช่วยเสริมประวัติผู้สมัคร
ประสบการณ์สนับสนุนองค์กรขนาดใหญ่ กระจายอยู่หลายพื้นที่ ดำเนินงานข้ามชาติ มีการผลิตหรือปฏิบัติการ หรือมีความซับซ้อนในระดับใกล้เคียงกัน อาจเป็นข้อได้เปรียบ
ประสบการณ์ด้านการเปลี่ยนผ่านขนาดใหญ่ การเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงาน การควบรวม การปรับโครงสร้าง การเปลี่ยนผ่านกำลังคน หรือสภาพแวดล้อมที่มีระบบตัวแทนพนักงานอย่างเป็นทางการ อาจเป็นข้อได้เปรียบ
ทักษะขั้นสูงด้านการวิเคราะห์กำลังคน ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล และเครื่องมือทรัพยากรบุคคลดิจิทัล อาจเป็นข้อได้เปรียบ

สวัสดิการ

โครงการโบนัสผันแปรประจำปี
มีสิทธิ์ใช้รถยนต์ของบริษัท
บริษัทสมทบเงินเข้าบัญชี 401(k) โดยสมทบเพิ่มเติมสูงสุด 6%
บริษัทสมทบเงินโดยไม่บังคับในอัตรา 3–7% ขึ้นอยู่กับอายุ
เริ่มงานพร้อมวันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์
วันหยุดตามปฏิทินมากกว่า 13 วัน
วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้างแปดสัปดาห์
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
แผนสุขภาพและโครงการส่งเสริมสุขภาวะที่ครอบคลุม
มีสถานที่ออกกำลังกายในสำนักงานบางแห่ง
ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
วันหยุดแบบได้รับค่าจ้างเพื่อทำงานอาสาสมัคร
แผนประกันทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
อาจมีความช่วยเหลือในการย้ายที่อยู่เมื่อผู้สมัครที่ได้รับเลือกมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์
มีการสนับสนุนวีซ่าสหรัฐฯ สำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์

งานที่เกี่ยวข้อง

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การตลาด การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$115,500 – $218,100 / ปี

เป็นผู้นำกลยุทธ์ด้านบุคลากรและการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลให้กับห่วงโซ่อุปทานด้านเทคโนโลยีองค์กรและทีมคุณภาพของ Ford ใช้ข้อมูลกำลังคน การโค้ชผู้นำ และการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ เพื่อพัฒนาบุคลากร ประสิทธิผลขององค์กร และผลลัพธ์ของพนักงาน

เปิด

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การดูแลสุขภาพ การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$135,600 – $225,900 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา ระดับอาวุโส ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

ร่วมงานกับผู้นำฝ่ายการตลาดและวิจัยและพัฒนาในธุรกิจเทคโนโลยีศัลยกรรมของ Stryker เพื่อกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรและกำลังคน มุ่งเน้นประสิทธิผลขององค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการเติบโตทางธุรกิจ

เปิด

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การตลาด การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$141,700 – $268,300 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา หัวหน้าทีม ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

นำกลยุทธ์กำลังคน องค์กร และบุคลากรสำหรับองค์กรเทคโนโลยียานยนต์ระดับโลกของ Ford ให้คำปรึกษาผู้บริหาร พร้อมเสริมศักยภาพฝ่ายทรัพยากรบุคคล วัฒนธรรม และประสิทธิผลขององค์กร

เปิด

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การตลาด การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$115,500 – $218,100 / ปี

ไฮบริด เต็มเวลา ระดับกลาง ระดับอาวุโส ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

Oracle

เป็นผู้นำแพลตฟอร์ม Oracle Learn และ Talent ของ Ford กำหนดทิศทางผลิตภัณฑ์ และกำกับดูแลนักวิเคราะห์ การเชื่อมต่อระบบ และการปรับปรุงเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล ทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลและไอทีเพื่อส่งมอบระบบที่เป็นไปตามข้อกำหนดและรองรับกระบวนการประเมินผลงาน การกำหนดเป้าหมาย และค่าตอบแทน

เปิด

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การตลาด การให้คำปรึกษา โลจิสติกส์

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน

$112,680 – $212,760 / ปี

ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลของ Ford ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อกำหนดแนวทางด้านบุคลากร ความผูกพัน และวัฒนธรรมในที่ทำงาน กำกับการออกแบบองค์กร การวางแผนกำลังคน และการบริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ

เปิด

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การดูแลสุขภาพ การศึกษา ไม่แสวงหาผลกำไร

สหรัฐอเมริกา

มิชิแกน ไฮบริด เต็มเวลา ระดับอาวุโส ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

เป็นผู้นำด้านความสัมพันธ์กับบุคลากร การสืบสวน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ Trinity Health ให้คำปรึกษาผู้นำด้านการดูแลสุขภาพเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานที่ซับซ้อนและการแก้ไขเยียวยา

เปิด

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายพันธมิตรทรัพยากรบุคคล

รายละเอียด

คุณสมบัติ

สวัสดิการ

งานที่เกี่ยวข้อง

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายพันธมิตรทรัพยากรบุคคลทางธุรกิจ

ผู้อำนวยการฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล – Oracle Learn และ Talent

ผู้จัดการพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคล – Go-to-Market

พันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส ด้านความสัมพันธ์กับบุคลากร