LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor wizy H1BLogistykaMotoryzacjaTransport
Daimler Truck North America opracowuje i dostarcza pojazdy, technologie oraz usługi dla branży transportu komercyjnego. Portfolio firmy obejmuje samochody ciężarowe średniej i dużej ładowności, autobusy szkolne, podwozia oraz powiązane rozwiązania transportowe oferowane pod markami Freightliner, Western Star i Thomas Built Buses. Firma łączy kompetencje w zakresie inżynierii, produkcji, marketingu i serwisu, koncentrując się na rozwijaniu innowacji i zrównoważonego rozwoju w obszarach logistyki, motoryzacji i transportu.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy menedżer ds. HR i relacji pracowniczych

Kieruj obszarem HR i relacjami pracowniczymi w Daimler Truck North America, doradzając kadrze kierowniczej w Detroit w sprawach strategii zatrudnienia, talentów, efektywności organizacji i relacji pracowniczych.

USStany ZjednoczoneMIMichigan
128 000 $ – 164 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Kierować zespołem ds. zasobów ludzkich i relacji pracowniczych oraz wspierać jego rozwój.
  • Ustalać priorytety zespołu, standardy pracy i plany rozwoju wspierające cele biznesowe.
  • Zapewniać spójne wsparcie HR i w zakresie relacji pracowniczych, prowadząc złożone dochodzenia, rozwiązywanie konfliktów i problemy w miejscu pracy.
  • Budować kulturę współpracy i koncentracji na usługach, opartą na odpowiedzialności, inkluzywności, uczeniu się, doskonaleniu, doskonałości operacyjnej i efektywnym wykorzystaniu zasobów HR.
  • Pełnić rolę głównego doradcy strategicznego HR dla najwyższej kadry kierowniczej.
  • Przekładać priorytety biznesowe na strategie personalne uwzględniające potrzeby kadrowe, cele organizacji i długoterminowy rozwój możliwości.
  • Zapewniać spójność działań globalnej organizacji macierzowej przy równoważeniu potrzeb całej firmy, regionów i lokalnych jednostek.
  • Wykorzystywać wiedzę o organizacji, analitykę zatrudnienia i informacje o talentach przy projektowaniu modelu operacyjnego, restrukturyzacji, zarządzaniu zmianą, planowaniu sukcesji i ryzyka kadrowego.
  • Doradzać kadrze kierowniczej w sprawach zaangażowania, wyników, efektywności zespołów, zmian, decyzji dotyczących talentów i złożonych kwestii kadrowych.
  • Pomagać zespołom kierowniczym budować inkluzywną kulturę wysokich wyników oraz wzmacniać kondycję organizacji i efektywność zespołów.
  • Kierować planowaniem działań poprawiających zaangażowanie, kulturę, utrzymanie pracowników i wyniki w obszarze talentów.
  • Prowadzić planowanie zatrudnienia przez ocenę przyszłych kompetencji, kluczowych umiejętności, obsady i możliwości organizacji.
  • Kierować planowaniem sukcesji, przeglądami talentów, budową ścieżek rozwoju liderów, mobilnością wewnętrzną, rozwojem kariery i kompetencji.
  • Współpracować z centrami ekspertyzy HR i działami operacyjnymi w celu koordynowania rekrutacji, wynagrodzeń, rozwoju, efektywności organizacyjnej, całkowitych świadczeń i rozwiązań dotyczących relacji pracowniczych.
  • Wdrażać firmowe programy HR, polityki i inicjatywy w obsługiwanych grupach.
  • Uwzględniać potrzeby biznesowe i zdobyte informacje przy opracowywaniu i doskonaleniu strategii, programów i usług HR.
  • Analizować dane dotyczące zatrudnienia i działalności firmy, aby identyfikować trendy, ryzyka i możliwości.
  • Przekładać analizy na praktyczne rekomendacje dotyczące decyzji kadrowych i biznesowych.
  • Oceniać wpływ strategii personalnych i kierować ich ciągłym doskonaleniem.
  • Identyfikować i ograniczać ryzyka biznesowe, prawne, regulacyjne i reputacyjne związane ze sprawami personalnymi.
  • Dbać o zgodność z prawem pracy, przepisami dotyczącymi zatrudnienia, politykami firmy i standardami etycznymi.
  • Nadzorować złożone sprawy i dochodzenia dotyczące relacji pracowniczych, kierując członkami zespołów HR i relacji pracowniczych oraz wspierając ich rozwój.
  • Promować uczciwe, spójne i zgodne z przepisami praktyki zarządzania personelem.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, rozwoju organizacji, stosunków pracy lub pokrewnej dziedziny.
  • Co najmniej osiem lat odpowiedniego doświadczenia, w tym coraz bardziej odpowiedzialne role w strategicznym zarządzaniu HR.
  • Doświadczenie w kierowaniu specjalistami HR lub ds. relacji pracowniczych albo porównywalne doświadczenie w zarządzaniu biznesem w złożonych organizacjach macierzowych.
  • Rozległe doświadczenie w prowadzeniu złożonych spraw personalnych.
  • Umiejętność doradzania kadrze kierowniczej wyższego szczebla i przekładania priorytetów biznesowych na praktyczne strategie personalne.
  • Doświadczenie w złożonej, globalnej i macierzowej organizacji.
  • Bardzo dobra znajomość projektowania organizacji, planowania zatrudnienia i sukcesji, zarządzania talentami, zmianą i wynikami oraz relacji pracowniczych.
  • Zmysł biznesowy, umiejętności analityczne oraz znajomość prawa pracy i zarządzania ryzykiem.
  • Doświadczenie w wykorzystywaniu danych o zatrudnieniu przy podejmowaniu decyzji.
  • Doskonałe umiejętności komunikacji, doradztwa, facylitacji i wywierania wpływu na kadrę kierowniczą.
  • Dojrzały osąd, umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami, zachowania poufności i kierowania w warunkach złożoności oraz zmian.
  • Końcowy kandydat musi pomyślnie przejść weryfikację niekaralności.
  • Końcowy kandydat może również zostać poproszony o wykonanie testu na obecność narkotyków przed zatrudnieniem.
  • Pokrewny tytuł magistra i/lub uznany certyfikat HR, taki jak SHRM-SCP lub SPHR, mogą wzmocnić profil kandydata.
  • Atutem może być doświadczenie we wspieraniu dużych, rozproszonych geograficznie, międzynarodowych, produkcyjnych, operacyjnych lub podobnie złożonych organizacji.
  • Atutem może być doświadczenie w dużych transformacjach, zmianach modelu operacyjnego, integracjach, restrukturyzacjach, zmianach zatrudnienia lub formalnych strukturach reprezentacji pracowników.
  • Atutem mogą być zaawansowane umiejętności analityki zatrudnienia, obsługi systemów informacji HR i cyfrowych narzędzi HR.

Benefity

  • Roczny program premii uzależnionej od wyników.
  • Możliwość korzystania z samochodu firmowego.
  • Składka firmy na plan 401(k), z dopłatą do 6%.
  • Obowiązkowa składka firmy w wysokości 3–7%, zależnie od wieku.
  • Co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu od początku zatrudnienia.
  • Ponad 13 dni świątecznych w roku kalendarzowym.
  • Osiem tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.
  • Program wsparcia pracowników.
  • Kompleksowe plany opieki zdrowotnej i programy wellness.
  • Obiekty fitness na terenie niektórych lokalizacji.
  • Dofinansowanie nauki.
  • Płatny czas na wolontariat.
  • Krótkoterminowe i długoterminowe plany ubezpieczenia od niezdolności do pracy.
  • Może być dostępna pomoc w relokacji, jeśli wybrany kandydat spełnia kryteria kwalifikacyjne.
  • Kandydaci spełniający warunki mogą otrzymać sponsorowanie wizy pracowniczej do USA.

Powiązane oferty pracy

Ford Motor Company

Starszy menedżer ds. partnerstwa HR z biznesem

Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią personalną i operacjami HR dla zespołów Forda odpowiedzialnych za łańcuch dostaw i jakość w obszarze technologii korporacyjnych. Wykorzystuj dane o pracownikach, coaching liderów i uporządkowane rozwiązywanie problemów, by rozwijać talenty, zwiększać efektywność organizacji i poprawiać sytuację pracowników.

Otwórz
Stryker

Starszy menedżer ds. HR Business Partner

Stryker
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneMIMichigan
135 600 $ – 225 900 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Współpracuj z liderami marketingu oraz badań i rozwoju w obszarze technologii chirurgicznych Stryker, kształtując strategie dotyczące talentów i planowania zatrudnienia. Skup się na efektywności organizacyjnej, zaangażowaniu pracowników i rozwoju firmy.

Otwórz
Ford Motor Company

Menedżer ds. technologii HR — Oracle Learn i Talent

Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie
Oracle

Zarządzaj platformami Oracle Learn i Talent w Ford, wyznaczaj kierunek rozwoju produktu oraz koordynuj pracę analityków, integracje i usprawnienia technologii HR. Współpracuj z zespołami HR i IT, aby dostarczać zgodne z przepisami systemy wspierające ocenę wyników, wyznaczanie celów i procesy wynagradzania.

Otwórz
Ford Motor Company

Menedżer ds. HR Business Partneringu — Go-to-Market

Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneMIMichigan
112 680 $ – 212 760 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Lider HR w Ford współpracuje z kadrą kierowniczą, kształtując potencjał pracowników, zaangażowanie i kulturę pracy. Odpowiada za projektowanie organizacji, planowanie zatrudnienia i zarządzanie zmianą, wspierając realizację celów biznesowych.

Otwórz