LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor Visa H1BLogistikOtomotifTransportasi
Daimler Truck North America mengembangkan dan menyediakan kendaraan, teknologi, serta layanan untuk industri transportasi komersial. Portofolionya mencakup truk kelas menengah dan berat, bus sekolah, sasis, serta solusi transportasi terkait yang dikenal melalui Freightliner, Western Star, dan Thomas Built Buses. Perusahaan ini memadukan keahlian di bidang teknik, manufaktur, pemasaran, dan layanan, dengan fokus pada pengembangan inovasi dan keberlanjutan dalam logistik, otomotif, dan transportasi.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Manajer Mitra Bisnis SDM Senior

Memimpin bidang SDM dan Hubungan Karyawan di Daimler Truck North America, serta memberi masukan kepada pimpinan senior di Detroit tentang strategi tenaga kerja, talenta, efektivitas organisasi, dan hubungan karyawan.

USAmerika SerikatMIMichigan
$128.000 – $164.000 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Memimpin dan membimbing tim Sumber Daya Manusia (SDM) dan Hubungan Karyawan.
  • Menetapkan prioritas tim, standar kinerja, dan rencana pengembangan yang mendukung sasaran bisnis.
  • Memberikan dukungan SDM dan hubungan karyawan secara konsisten, serta membimbing penanganan investigasi, konflik, dan masalah di tempat kerja yang kompleks.
  • Membangun budaya kolaboratif yang berorientasi pada layanan dan berlandaskan akuntabilitas, inklusi, pembelajaran, perbaikan, keunggulan operasional, serta penggunaan sumber daya SDM secara efektif.
  • Menjadi penasihat strategis SDM utama bagi tim pimpinan senior.
  • Menerjemahkan prioritas bisnis menjadi strategi SDM yang menjawab kebutuhan tenaga kerja, sasaran organisasi, dan kapabilitas jangka panjang.
  • Menyelaraskan organisasi matriks global dengan menyeimbangkan kebutuhan perusahaan, kawasan, dan lokal.
  • Menerapkan wawasan organisasi, analitik tenaga kerja, dan pertimbangan talenta dalam perancangan model operasi, restrukturisasi, perubahan, suksesi, dan perencanaan risiko tenaga kerja.
  • Memberi masukan kepada pimpinan mengenai keterlibatan, kinerja, efektivitas tim, perubahan, keputusan talenta, dan masalah tenaga kerja yang kompleks.
  • Membantu tim pimpinan membangun budaya yang inklusif dan berkinerja tinggi serta memperkuat kesehatan organisasi dan efektivitas tim.
  • Memimpin perencanaan tindakan untuk meningkatkan keterlibatan, budaya, retensi, dan hasil talenta.
  • Mengarahkan perencanaan tenaga kerja dengan menilai kapabilitas masa depan, keterampilan penting, kebutuhan staf, dan kapasitas organisasi.
  • Mengarahkan perencanaan suksesi, tinjauan talenta, jalur kepemimpinan, mobilitas internal, pengembangan karier, dan pembangunan kapabilitas.
  • Bekerja sama dengan Pusat Keunggulan SDM dan tim Operasi untuk mengoordinasikan solusi akuisisi talenta, kompensasi, pengembangan, efektivitas organisasi, imbalan total, dan hubungan karyawan.
  • Meluncurkan program, kebijakan, dan inisiatif SDM perusahaan di seluruh kelompok klien yang didukung.
  • Memasukkan kebutuhan dan wawasan bisnis ke dalam pengembangan dan penyempurnaan strategi, program, dan layanan SDM.
  • Meninjau data tenaga kerja dan bisnis untuk mengidentifikasi tren, risiko, dan peluang.
  • Mengubah analisis menjadi rekomendasi praktis untuk keputusan tenaga kerja dan bisnis.
  • Menilai dampak strategi SDM dan memimpin perbaikan berkelanjutan.
  • Mengidentifikasi dan mengurangi risiko bisnis, hukum, kepatuhan, dan reputasi yang terkait dengan urusan kepegawaian.
  • Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, peraturan tenaga kerja, kebijakan perusahaan, dan standar etika.
  • Mengawasi kasus dan investigasi hubungan karyawan yang kompleks dengan memimpin dan membimbing anggota tim SDM dan Hubungan Karyawan.
  • Mendorong praktik pengelolaan karyawan yang adil, konsisten, dan patuh.

Persyaratan

  • Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Pengembangan Organisasi, Hubungan Industrial, atau bidang terkait.
  • Pengalaman relevan minimal delapan tahun, termasuk pengalaman memimpin SDM strategis dengan tanggung jawab yang terus meningkat.
  • Pengalaman memimpin profesional SDM atau Hubungan Karyawan, atau pengalaman kepemimpinan bisnis sebanding dalam organisasi matriks yang kompleks.
  • Pengalaman luas menangani masalah kepegawaian yang kompleks.
  • Kemampuan memberi masukan kepada pimpinan senior dan menerjemahkan prioritas bisnis menjadi strategi SDM yang praktis.
  • Latar belakang bekerja di organisasi yang kompleks, sangat global, dan bermatriks.
  • Pengetahuan kuat tentang desain organisasi, perencanaan tenaga kerja dan suksesi, talenta, manajemen perubahan dan kinerja, serta hubungan karyawan.
  • Kecakapan bisnis, kemampuan analitis, serta pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan dan manajemen risiko.
  • Pengalaman menggunakan data tenaga kerja untuk pengambilan keputusan.
  • Keterampilan komunikasi, konsultasi, fasilitasi, dan memengaruhi eksekutif yang sangat baik.
  • Pertimbangan yang matang, serta kemampuan mengelola prioritas yang saling bersaing, menjaga kerahasiaan, dan memimpin dalam situasi kompleks dan perubahan.
  • Kandidat terpilih wajib berhasil menyelesaikan pemeriksaan latar belakang kriminal.
  • Kandidat terpilih mungkin juga perlu lulus tes narkoba sebelum bekerja.
  • Gelar magister terkait dan/atau sertifikasi SDM yang diakui, seperti SHRM-SCP atau SPHR, dapat memperkuat profil kandidat.
  • Pengalaman mendukung organisasi besar yang tersebar secara geografis, multinasional, bergerak di bidang manufaktur atau operasional, atau memiliki kompleksitas serupa dapat menjadi nilai tambah.
  • Pengalaman dalam transformasi berskala besar, perubahan model operasi, integrasi, restrukturisasi, transisi tenaga kerja, atau lingkungan dengan perwakilan karyawan formal dapat menjadi nilai tambah.
  • Keahlian tingkat lanjut dalam analitik tenaga kerja, sistem informasi SDM, dan perangkat digital SDM dapat menjadi nilai tambah.

Tunjangan

  • Program bonus tahunan berbasis remunerasi variabel.
  • Memenuhi syarat untuk menggunakan kendaraan perusahaan.
  • Kontribusi perusahaan ke program 401(k), dengan kontribusi pencocokan hingga 6%.
  • Kontribusi perusahaan non-elektif sebesar 3–7%, bergantung pada usia.
  • Cuti tahunan berbayar minimal empat minggu sejak mulai bekerja.
  • Lebih dari 13 hari libur kalender.
  • Cuti orang tua berbayar selama delapan minggu.
  • Program bantuan karyawan.
  • Program kesehatan komprehensif dan kebugaran.
  • Fasilitas kebugaran di lokasi kerja tertentu.
  • Bantuan biaya pendidikan.
  • Cuti berbayar untuk kegiatan sukarela.
  • Program disabilitas jangka pendek dan jangka panjang.
  • Bantuan relokasi mungkin tersedia jika kandidat terpilih memenuhi kriteria kelayakan.
  • Sponsor visa AS tersedia bagi kandidat yang memenuhi syarat.

Lowongan Terkait

Ford Motor Company

Manajer Mitra Bisnis SDM Senior

Ford Motor Company
Sponsor Visa H1BKonsultasiLogistikPemasaran
USAmerika SerikatMIMichigan
$115.500 – $218.100 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Memimpin strategi SDM dan operasional SDM untuk tim rantai pasok Teknologi Perusahaan dan kualitas Ford. Memanfaatkan data tenaga kerja, pembinaan pemimpin, dan pemecahan masalah terstruktur untuk meningkatkan talenta, efektivitas organisasi, serta hasil bagi karyawan.

Buka
Ford Motor Company

Manajer Teknologi SDM – Oracle Learn dan Talent

Ford Motor Company
Sponsor Visa H1BKonsultasiLogistikPemasaran
USAmerika SerikatMIMichigan
$115.500 – $218.100 / tahun
HibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia
Oracle

Memimpin platform Oracle Learn dan Talent Ford, menetapkan arah produk, serta mengawasi analis, integrasi, dan peningkatan teknologi SDM. Berkolaborasi dengan tim SDM dan TI untuk menghadirkan sistem yang patuh dan mendukung proses kinerja, sasaran, serta kompensasi.

Buka