Daimler Truck North America 為商用運輸產業開發並提供車輛、技術與服務。其產品組合包括中型與重型卡車、校車、底盤，以及與 Freightliner、Western Star 和 Thomas Built Buses 相關的運輸解決方案。公司整合工程、製造、行銷與服務方面的專業能力，致力於推動物流、汽車與運輸領域的創新及永續發展。
資深人力資源業務夥伴經理
負責戴姆勒卡車北美公司的人力資源與員工關係，在底特律為高階主管提供員工隊伍策略、人才、組織效能及員工關係方面的建議。
說明
- 領導並指導人力資源與員工關係團隊。
- 制定支持業務目標的團隊優先事項、績效標準和發展計畫。
- 提供持續的人力資源與員工關係支援，指導處理複雜調查、衝突和職場疑慮。
- 建立協作、以服務為導向的文化，重視當責、共融、學習、改善、營運卓越及人力資源的有效運用。
- 擔任高階領導團隊的首要策略人力資源顧問。
- 將業務重點轉化為人才策略，以因應員工隊伍需求、組織目標和長期能力。
- 在全球矩陣式組織中促進一致，同時兼顧企業、區域和在地需求。
- 將組織洞察、員工隊伍分析和人才考量運用於營運模式設計、重整、變革、接班及員工隊伍風險規劃。
- 就員工敬業度、績效、團隊效能、變革、人才決策及複雜員工隊伍議題提供建議。
- 協助領導團隊建立共融且高績效的文化，強化組織健康度與團隊效能。
- 主導行動規劃，以提升員工敬業度、文化、留任率和人才成果。
- 透過評估未來能力、關鍵技能、人力配置及組織量能，指導員工隊伍規劃。
- 主責接班規劃、人才檢視、領導人才梯隊、內部流動、職涯發展及能力建構。
- 與人力資源卓越中心及營運團隊合作，協調人才招募、薪酬、發展、組織效能、整體獎酬及員工關係解決方案。
- 在所支援的客戶群體中推行企業級人力資源方案、政策及措施。
- 將業務需求與洞察納入人力資源策略、方案及服務的制定與精進。
- 檢視員工隊伍與業務資料，以找出趨勢、風險和機會。
- 將分析轉化為員工隊伍及業務決策的務實建議。
- 評估人才策略的影響並主導持續改善。
- 辨識並降低人事相關的業務、法律、法遵及聲譽風險。
- 確保遵守勞動法規、公司政策及道德標準。
- 透過領導並指導人力資源與員工關係團隊成員，督導複雜員工關係案件及調查。
- 倡議公平、一致且符合法規的人事實務。
職位要求
- 人力資源、企業管理、組織發展、勞資關係或相關領域的學士學位。
- 至少八年相關經驗，包括逐步承擔更大責任的策略人力資源領導經驗。
- 曾領導人力資源或員工關係專業人員，或在複雜矩陣式組織中具備同等業務領導經驗。
- 具備處理複雜人事事務的豐富經驗。
- 能為高階主管提供建議，並將業務重點轉化為務實的人才策略。
- 曾任職於複雜、高度全球化且採矩陣式管理的組織。
- 熟悉組織設計、員工隊伍與接班規劃、人才、變革、績效及員工關係。
- 具備商業敏銳度、分析能力，以及勞動法與風險管理知識。
- 具備運用員工隊伍資料支援決策的經驗。
- 具備優秀的溝通、諮詢、引導及影響高階主管能力。
- 判斷力良好，能管理相互競爭的優先事項、維護機密，並在複雜情境與變革中領導團隊。
- 最終人選須通過犯罪背景查核。
- 最終人選也可能須通過到職前藥物篩檢。
- 相關碩士學位和／或公認的人力資源認證（例如 SHRM-SCP 或 SPHR）可提升人選條件。
- 具備支援大型、地域分散的跨國、製造、營運或類似複雜組織的經驗可能更具優勢。
- 具備大型轉型、營運模式變革、整合、重整、員工隊伍轉換或正式員工代表機制的經驗可能更具優勢。
- 具備員工隊伍分析、人力資源資訊系統及數位人力資源工具的進階技能可能更具優勢。
福利待遇
- 年度浮動薪酬獎金計畫。
- 符合使用公司車輛的資格。
- 401(k) 公司提撥，並提供最高 6% 的配對提撥。
- 公司非選擇性提撥為 3%–7%，依年齡而定。
- 到職時至少享有四週帶薪休假。
- 超過 13 個日曆假日。
- 八週帶薪育嬰假。
- 員工協助方案。
- 完善的健康保險計畫及健康促進方案。
- 部分地點設有現場健身設施。
- 學費補助。
- 志工服務帶薪假。
- 短期及長期失能保險計畫。
- 符合資格條件的錄用人選可能可獲搬遷補助。
- 符合條件的人選可獲美國簽證贊助。
