Daimler Truck North Americaは、商用輸送業界向けに車両、技術、サービスを開発・提供しています。製品ポートフォリオには、中型・大型トラック、スクールバス、シャシーのほか、Freightliner、Western Star、Thomas Built Busesに関連する輸送ソリューションが含まれます。同社は、エンジニアリング、製造、マーケティング、サービスの専門知識を結集し、物流、自動車、輸送分野におけるイノベーションと持続可能性の推進に取り組んでいます。
シニア人事ビジネスパートナー マネージャー
ダイムラー・トラック北米の人事および従業員関係を統括し、デトロイトで上級幹部に人員戦略、人材、組織有効性、従業員関係について助言します。
仕事内容
- 人事および従業員関係チームを率い、育成する。
- 事業目標を支えるチームの優先事項、業績基準、育成計画を設定する。
- 複雑な調査、対立、職場の懸念事項への対応を導き、人事および従業員関係の継続的な支援を提供する。
- 説明責任、インクルージョン、学習、改善、業務の卓越性、人事リソースの効果的な活用を基盤とする協力的でサービス重視の文化を築く。
- 上級リーダーシップチームの主要な戦略人事アドバイザーを務める。
- 事業の優先事項を、人員ニーズ、組織目標、長期的な能力に対応する人材戦略に落とし込む。
- 全社、地域、現地のニーズのバランスを取りながら、グローバルなマトリックス組織内の連携を実現する。
- 組織に関する知見、人員分析、人材面の考慮事項を、事業運営モデルの設計、再編、変革、後継者計画、人員リスク計画に活用する。
- エンゲージメント、業績、チームの有効性、変革、人材に関する意思決定、複雑な人員課題についてリーダーに助言する。
- リーダーシップチームがインクルーシブで高い成果を上げる文化を築き、組織の健全性とチームの有効性を高められるよう支援する。
- エンゲージメント、文化、定着、人材の成果を改善するための行動計画を主導する。
- 将来必要となる能力、重要スキル、人員配置、組織の対応力を評価し、人員計画を導く。
- 後継者計画、人材レビュー、リーダー人材の育成パイプライン、社内異動、キャリア開発、能力構築を統括する。
- 人事の専門組織およびオペレーション部門と連携し、採用、報酬、育成、組織有効性、総合報酬、従業員関係の施策を調整する。
- 担当する顧客グループ全体に企業人事プログラム、方針、施策を展開する。
- 人事戦略、プログラム、サービスの策定と改善に事業ニーズや知見を反映する。
- 人員および事業データを確認し、傾向、リスク、機会を特定する。
- 分析結果を人員および事業の意思決定に役立つ実践的な提案に変える。
- 人材戦略の影響を評価し、継続的な改善を主導する。
- 人に関する事案に伴う事業、法務、コンプライアンス、評判上のリスクを特定し、低減する。
- 雇用法、労働規制、会社方針、倫理基準の遵守を維持する。
- 人事および従業員関係チームのメンバーを率いて指導し、複雑な従業員関係案件や調査を監督する。
- 公平で一貫性があり、法令を遵守した人事慣行を推進する。
応募要件
- 人事、経営学、組織開発、労使関係、または関連分野の学士号。
- 関連業務で少なくとも8年の経験があり、段階的に責任範囲を広げてきた戦略人事リーダー経験を含むこと。
- 人事または従業員関係の専門職を率いた経験、または複雑なマトリックス組織で同等の事業リーダー経験があること。
- 複雑な人事案件を扱った豊富な経験。
- 上級幹部に助言し、事業の優先事項を実践的な人材戦略に変換できること。
- 複雑で高度にグローバル化されたマトリックス型組織での経験。
- 組織設計、人員計画と後継者計画、人材、変革、業績、従業員関係に関する深い知識。
- ビジネス感覚、分析力、雇用法およびリスク管理の知識。
- 人員データを意思決定に活用した経験。
- 優れたコミュニケーション、コンサルティング、ファシリテーション、経営幹部への影響力。
- 確かな判断力を持ち、優先事項の競合を調整し、機密を守り、複雑な状況や変革を通じてリードできること。
- 最終候補者は犯罪歴調査に合格する必要があります。
- 最終候補者は入社前の薬物検査にも合格する必要がある場合があります。
- 関連する修士号および／またはSHRM-SCPやSPHRなどの認定人事資格があれば、候補者の評価を高める可能性があります。
- 大規模で地理的に分散した多国籍企業、製造業、オペレーション組織、または同様に複雑な組織を支援した経験があれば有利となる場合があります。
- 大規模な変革、事業運営モデルの変更、統合、再編、人員移行、または正式な従業員代表制度に関わった経験があれば有利となる場合があります。
- 人員分析、人事情報システム、デジタル人事ツールの高度なスキルがあれば有利となる場合があります。
福利厚生
- 年間変動報酬ボーナス制度。
- 社用車を利用できる資格。
- 401(k)への会社拠出があり、最大6%までマッチング拠出。
- 年齢に応じて3～7%の会社による非選択拠出。
- 入社時点で少なくとも4週間の有給休暇。
- 暦日で13日を超える祝日。
- 8週間の有給育児休暇。
- 従業員支援プログラム。
- 充実した医療保険プランとウェルネスプログラム。
- 一部の勤務地に社内フィットネス施設あり。
- 学費補助。
- ボランティア活動のための有給休暇。
- 短期および長期障害保険制度。
- 採用者が適格基準を満たす場合、転居支援を利用できることがあります。
- 条件を満たす候補者には米国ビザのスポンサーシップを提供します。
