LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor voor H1B-visumAuto-industrieLogistiekTransport
Daimler Truck North America ontwikkelt en levert voertuigen, technologieën en diensten voor de commerciële transportsector. Het portfolio omvat middelzware en zware vrachtwagens, schoolbussen, chassis en aanverwante transportoplossingen van Freightliner, Western Star en Thomas Built Buses. Het bedrijf bundelt expertise op het gebied van engineering, productie, marketing en service, met de focus op het bevorderen van innovatie en duurzaamheid binnen logistiek, de auto-industrie en transport.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior manager Personeelszaken en Employee Relations

Leiding over personeelszaken en Employee Relations bij Daimler Truck North America; advies aan senior leidinggevenden in Detroit over personeelsstrategie, talent, organisatie-effectiviteit en werknemersrelaties.

USVerenigde StatenMIMichigan
$ 128.000 – $ 164.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Geef leiding aan het team Personeelszaken en Employee Relations en begeleid de teamleden in hun ontwikkeling.
  • Stel teamprioriteiten, prestatienormen en ontwikkelplannen vast die de bedrijfsdoelen ondersteunen.
  • Bied consistente ondersteuning op het gebied van personeelszaken en Employee Relations en begeleid complexe onderzoeken, conflicten en kwesties op de werkvloer.
  • Bouw aan een samenwerkingsgerichte, servicegerichte cultuur, gebaseerd op verantwoordelijkheid, inclusie, leren, verbetering, operationele uitmuntendheid en effectief gebruik van HR-middelen.
  • Treed op als de belangrijkste strategische HR-adviseur van het senior leadershipteam.
  • Vertaal bedrijfsprioriteiten naar personeelsstrategieën die inspelen op personeelsbehoeften, organisatiedoelen en capaciteiten op de lange termijn.
  • Breng een wereldwijde matrixorganisatie op één lijn en houd daarbij rekening met behoeften op ondernemings-, regionaal en lokaal niveau.
  • Pas organisatie-inzichten, personeelsanalyses en talentoverwegingen toe bij het ontwerpen van bedrijfsmodellen, herstructureringen, veranderingen, opvolgingsplanning en personeelsrisicoplanning.
  • Adviseer leidinggevenden over betrokkenheid, prestaties, teameffectiviteit, verandering, talentbeslissingen en complexe personeelskwesties.
  • Help managementteams inclusieve, goed presterende culturen op te bouwen en de gezondheid van de organisatie en teameffectiviteit te versterken.
  • Leid het opstellen van actieplannen om betrokkenheid, cultuur, behoud van medewerkers en talentresultaten te verbeteren.
  • Stuur personeelsplanning aan door toekomstige capaciteiten, kritieke vaardigheden, bezetting en organisatiecapaciteit te beoordelen.
  • Geef richting aan opvolgingsplanning, talentbeoordelingen, leiderschapstrajecten, interne mobiliteit, loopbaanontwikkeling en capaciteitsopbouw.
  • Werk samen met HR Centers of Excellence en Operations om oplossingen voor talentwerving, beloning, ontwikkeling, organisatie-effectiviteit, totale beloning en Employee Relations op elkaar af te stemmen.
  • Voer bedrijfsbrede HR-programma’s, beleidsregels en initiatieven in voor de ondersteunde klantgroepen.
  • Verwerk bedrijfsbehoeften en inzichten in de ontwikkeling en verbetering van HR-strategieën, programma’s en diensten.
  • Analyseer personeels- en bedrijfsgegevens om trends, risico’s en kansen te signaleren.
  • Vertaal analyses naar praktische aanbevelingen voor beslissingen over personeel en bedrijfsvoering.
  • Beoordeel de impact van personeelsstrategieën en leid doorlopende verbeteringen.
  • Identificeer en beperk bedrijfs-, juridische, compliance- en reputatierisico’s rond personeelskwesties.
  • Waarborg naleving van arbeidswetgeving, arbeidsvoorschriften, bedrijfsbeleid en ethische normen.
  • Houd toezicht op complexe Employee Relations-zaken en onderzoeken door teamleden van Personeelszaken en Employee Relations aan te sturen en te coachen.
  • Draag eerlijke, consistente en conforme personeelspraktijken uit.

Vereisten

  • Bachelordiploma in Personeelszaken, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling, Arbeidsverhoudingen of een verwante studierichting.
  • Minimaal acht jaar relevante ervaring, waaronder toenemende verantwoordelijkheid in strategisch HR-leiderschap.
  • Ervaring met het aansturen van HR- of Employee Relations-professionals, of vergelijkbare leidinggevende ervaring in complexe matrixorganisaties.
  • Ruime ervaring met complexe personeelskwesties.
  • Vermogen om senior leidinggevenden te adviseren en bedrijfsprioriteiten te vertalen naar praktische personeelsstrategieën.
  • Achtergrond in een complexe, sterk globaliserende en matrixorganisatie.
  • Grondige kennis van organisatieontwerp, personeels- en opvolgingsplanning, talent, verandermanagement, prestatiebeheer en Employee Relations.
  • Zakelijk inzicht, analytische vaardigheden en kennis van arbeidsrecht en risicobeheer.
  • Ervaring met het toepassen van personeelsgegevens bij besluitvorming.
  • Uitstekende communicatie-, advies-, facilitatie- en beïnvloedingsvaardigheden op directieniveau.
  • Goed beoordelingsvermogen en het vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren, vertrouwelijkheid te waarborgen en leiding te geven bij complexiteit en verandering.
  • De uiteindelijke kandidaat moet met succes een strafrechtelijke antecedentencontrole doorstaan.
  • De uiteindelijke kandidaat moet mogelijk ook slagen voor een drugstest vóór indiensttreding.
  • Een verwante masteropleiding en/of erkende HR-certificering, zoals SHRM-SCP of SPHR, kan het profiel versterken.
  • Ervaring met grote, geografisch verspreide, multinationale, productie-, operationele of vergelijkbaar complexe organisaties kan een voordeel zijn.
  • Ervaring met grootschalige transformaties, wijzigingen in bedrijfsmodellen, integraties, herstructureringen, personeelswisselingen of formele werknemersvertegenwoordiging kan een voordeel zijn.
  • Gevorderde vaardigheden in personeelsanalyses, HR-informatiesystemen en digitale HR-tools kunnen een voordeel zijn.

Voordelen

  • Jaarlijks programma met variabele bonus.
  • Mogelijkheid om gebruik te maken van een bedrijfsauto.
  • Werkgeversbijdrage aan 401(k), met een werkgeversmatch tot 6%.
  • Niet-keuzegerichte werkgeversbijdrage van 3–7%, afhankelijk van de leeftijd.
  • Bij aanvang minimaal vier weken betaald verlof.
  • Meer dan 13 kalenderfeestdagen.
  • Acht weken betaald ouderschapsverlof.
  • Programma voor medewerkerondersteuning.
  • Uitgebreide zorgverzekeringen en welzijnsprogramma’s.
  • Fitnessfaciliteiten op locatie bij sommige vestigingen.
  • Studiekostenvergoeding.
  • Betaald verlof voor vrijwilligerswerk.
  • Regelingen voor kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheid.
  • Verhuiskostenvergoeding kan beschikbaar zijn als de geselecteerde kandidaat aan de toelatingscriteria voldoet.
  • Voor geschikte kandidaten is ondersteuning bij Amerikaanse visumsponsoring beschikbaar.

Gerelateerde vacatures

Ford Motor Company

Senior manager HR-businesspartners

Ford Motor Company
Sponsor voor H1B-visumAdviesLogistiekMarketing
USVerenigde StatenMIMichigan
$ 115.500 – $ 218.100 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Geef leiding aan de peoplestrategie en HR-activiteiten voor de supplychain- en kwaliteitsteams van Ford Enterprise Technology. Gebruik personeelsgegevens, coaching van leidinggevenden en gestructureerde probleemoplossing om talent, organisatie-effectiviteit en resultaten voor medewerkers te verbeteren.

Openen
Ford Motor Company

Manager HR-technologie – Oracle Learn en Talent

Ford Motor Company
Sponsor voor H1B-visumAdviesLogistiekMarketing
USVerenigde StatenMIMichigan
$ 115.500 – $ 218.100 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken
Oracle

Geef leiding aan Fords Oracle Learn- en Talent-platforms, bepaal de productrichting en stuur analisten, integraties en verbeteringen van HR-technologie aan. Werk samen met HR- en IT-teams aan conforme systemen voor prestatiebeoordelingen, doelstellingen en beloningsprocessen.

Openen