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Daimler Truck North America
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Patrocinador de visa H1BAutomociónLogísticaTransporte
Daimler Truck North America desarrolla y ofrece vehículos, tecnologías y servicios para la industria del transporte comercial. Su cartera incluye camiones medianos y pesados, autobuses escolares, chasis y soluciones de transporte relacionadas con Freightliner, Western Star y Thomas Built Buses. La empresa reúne experiencia en ingeniería, fabricación, marketing y servicios, con el objetivo de impulsar la innovación y la sostenibilidad en los sectores de la logística, la automoción y el transporte.
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Empleos de la empresa

Gerente sénior de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Lidera Recursos Humanos y Relaciones Laborales para Daimler Truck North America y asesora a la alta dirección en Detroit sobre estrategia de personal, talento, eficacia organizativa y relaciones laborales.

USEstados UnidosMIMíchigan
128.000 $ – 164.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Lidera y orienta al equipo de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
  • Establece prioridades, estándares de desempeño y planes de desarrollo para el equipo que respalden los objetivos del negocio.
  • Brinda apoyo constante en Recursos Humanos y relaciones laborales, y guía investigaciones complejas, conflictos y preocupaciones en el lugar de trabajo.
  • Fomenta una cultura colaborativa y orientada al servicio, basada en la responsabilidad, la inclusión, el aprendizaje, la mejora, la excelencia operativa y el uso eficaz de los recursos de Recursos Humanos.
  • Actúa como principal asesor estratégico de Recursos Humanos del equipo directivo sénior.
  • Transforma las prioridades del negocio en estrategias de personal que atiendan las necesidades de la plantilla, los objetivos organizativos y las capacidades a largo plazo.
  • Promueve la alineación en una organización matricial global, equilibrando las necesidades corporativas, regionales y locales.
  • Aplica conocimientos organizativos, análisis de la plantilla y consideraciones sobre el talento al diseño del modelo operativo, la reestructuración, la gestión del cambio, la sucesión y la planificación de riesgos relacionados con el personal.
  • Asesora a líderes sobre compromiso, desempeño, eficacia de los equipos, cambio, decisiones sobre talento y asuntos complejos de personal.
  • Ayuda a los equipos directivos a crear culturas inclusivas y de alto desempeño, y a fortalecer la salud organizativa y la eficacia de los equipos.
  • Dirige la planificación de acciones para mejorar el compromiso, la cultura, la retención y los resultados de talento.
  • Orienta la planificación de la plantilla mediante la evaluación de las capacidades futuras, las competencias críticas, la dotación de personal y la capacidad organizativa.
  • Dirige la planificación de la sucesión, las evaluaciones de talento, las vías de desarrollo del liderazgo, la movilidad interna, el desarrollo profesional y el fortalecimiento de capacidades.
  • Colabora con los Centros de Excelencia y Operaciones de Recursos Humanos para coordinar soluciones de adquisición de talento, compensación, desarrollo, eficacia organizativa, recompensas totales y relaciones laborales.
  • Implementa programas, políticas e iniciativas corporativas de Recursos Humanos en los grupos a los que presta apoyo.
  • Incorpora las necesidades y perspectivas del negocio al desarrollo y perfeccionamiento de estrategias, programas y servicios de Recursos Humanos.
  • Analiza datos de la plantilla y del negocio para identificar tendencias, riesgos y oportunidades.
  • Convierte los análisis en recomendaciones prácticas para tomar decisiones sobre la plantilla y el negocio.
  • Evalúa el impacto de las estrategias de personal y dirige las mejoras continuas.
  • Identifica y reduce los riesgos empresariales, legales, de cumplimiento y reputacionales relacionados con asuntos de personal.
  • Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, los reglamentos de trabajo, las políticas de la empresa y las normas éticas.
  • Supervisa casos e investigaciones complejos de relaciones laborales, y dirige y asesora a los integrantes de los equipos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
  • Promueve prácticas de gestión de personal justas, coherentes y conformes con la normativa.

Requisitos

  • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizativo, Relaciones Laborales o una disciplina relacionada.
  • Al menos ocho años de experiencia pertinente, incluida experiencia progresiva en liderazgo estratégico de Recursos Humanos.
  • Experiencia liderando profesionales de Recursos Humanos o Relaciones Laborales, o experiencia equivalente en liderazgo empresarial en organizaciones matriciales complejas.
  • Amplia experiencia en la gestión de asuntos complejos de personal.
  • Capacidad para asesorar a la alta dirección y convertir las prioridades del negocio en estrategias prácticas de personal.
  • Experiencia en una organización compleja, altamente globalizada y matricial.
  • Sólidos conocimientos de diseño organizativo, planificación de la plantilla y la sucesión, talento, gestión del cambio, desempeño y relaciones laborales.
  • Visión para los negocios, capacidad analítica y conocimientos de legislación laboral y gestión de riesgos.
  • Experiencia aplicando datos de la plantilla a la toma de decisiones.
  • Excelentes habilidades de comunicación, consultoría, facilitación e influencia ejecutiva.
  • Criterio sólido y capacidad para gestionar prioridades contrapuestas, proteger la confidencialidad y liderar en situaciones complejas y de cambio.
  • La persona seleccionada deberá superar una verificación de antecedentes penales.
  • También es posible que deba superar una prueba de detección de drogas previa al empleo.
  • Un título de posgrado relacionado o una certificación reconocida de Recursos Humanos, como SHRM-SCP o SPHR, puede reforzar el perfil de la candidatura.
  • Puede ser ventajosa la experiencia prestando apoyo a organizaciones grandes, multinacionales, distribuidas geográficamente, manufactureras, operativas o de complejidad similar.
  • Puede ser ventajosa la experiencia en transformaciones a gran escala, cambios del modelo operativo, integraciones, reestructuraciones, transiciones de plantilla o entornos formales de representación de los empleados.
  • Pueden ser ventajosos conocimientos avanzados de análisis de la plantilla, sistemas de información de Recursos Humanos y herramientas digitales de Recursos Humanos.

Beneficios

  • Programa anual de bonificación con remuneración variable.
  • Elegibilidad para utilizar un vehículo de la empresa.
  • Aportación de la empresa al plan 401(k), con aportación equivalente de hasta el 6 %.
  • Aportación no electiva de la empresa del 3 al 7 %, según la edad.
  • Al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas desde el inicio.
  • Más de 13 días festivos al año.
  • Ocho semanas de permiso parental remunerado.
  • Programa de asistencia al empleado.
  • Planes integrales de salud y programas de bienestar.
  • Instalaciones de ejercicio en algunas ubicaciones.
  • Ayuda para matrícula y estudios.
  • Tiempo libre remunerado para realizar voluntariado.
  • Planes de incapacidad a corto y largo plazo.
  • Puede haber ayuda para la reubicación si la persona seleccionada cumple los criterios de elegibilidad.
  • Hay patrocinio de visas de Estados Unidos para candidatos que cumplan los requisitos.

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