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Patrocinador de visa H1BConsultoríaLogísticaMarketing
Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
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Empleos de la empresa

Gerente de tecnología de RR. HH.: Oracle Learn y Talent

Lidera las plataformas Oracle Learn y Talent de Ford, define la dirección del producto y supervisa analistas, integraciones y mejoras tecnológicas de RR. HH. Colabora con los equipos de RR. HH. y TI para ofrecer sistemas conformes con la normativa que respalden los procesos de desempeño, objetivos y compensación.

USEstados UnidosMIMíchigan
115.500 $ – 218.100 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos
Oracle

Descripción

  • Define la visión y la hoja de ruta de Oracle Learn y Talent Development en consonancia con los objetivos estratégicos de Ford.
  • Gestiona los planes de entrega, realiza un seguimiento del progreso y los riesgos, y mantiene informados a los líderes de RR. HH. sobre el estado.
  • Asesora sobre tecnologías globales de desarrollo del talento más allá de Oracle.
  • Mantiene alineados los datos de evaluación entre los distintos sistemas.
  • Lidera y apoya a un equipo de analistas.
  • Supervisa el diseño, las pruebas, la entrega y el mantenimiento de las mejoras del sistema por parte de los analistas.
  • Dirige la planificación de los ciclos de RR. HH. para establecer objetivos, gestionar el desempeño y realizar las revisiones anuales de compensación.
  • Colabora con los equipos de producto de Oracle para mejorar las capacidades y definir la hoja de ruta estratégica.
  • Actúa como enlace principal entre Digital HR, los Centros de Excelencia de RR. HH. y los equipos de TI.
  • Aporta experiencia en el producto en proyectos complejos, integraciones, roles de seguridad, informes y formación de usuarios.
  • Lidera la implementación de nuevas funcionalidades, incluida la gestión del cambio.
  • Colabora con los responsables de negocio para desarrollar soluciones tecnológicas que respondan a necesidades a corto y largo plazo.
  • Asiste a reuniones y presenta actualizaciones sobre el progreso de los proyectos.
  • Protege la integridad del sistema HCM y garantiza el cumplimiento de la normativa de privacidad y protección de datos.

Requisitos

  • Grado universitario en recursos humanos, sistemas de información de gestión, informática o un campo relacionado, o experiencia laboral equivalente.
  • Amplia experiencia funcional práctica con Oracle HCM Learn o Talent, o con Performance.
  • Experiencia asumiendo la responsabilidad del ciclo de vida de un producto, incluidas las prioridades y las mejoras del sistema.
  • Al menos cinco años de experiencia en tecnología de RR. HH. o un campo relacionado.
  • Al menos cinco años de experiencia como responsable de producto de tecnología de RR. HH.
  • Experiencia dirigiendo y desarrollando un equipo.
  • Experiencia previa trabajando como socio de implementación de Oracle HCM.
  • Experiencia trabajando con equipos de entrega ágil.
  • Experiencia definiendo hojas de ruta de productos e identificando oportunidades para mejorar la tecnología.
  • Capacidad para priorizar varios proyectos y plazos en una organización dinámica y en constante evolución.
  • Autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
  • Disponibilidad para trabajar presencialmente al menos cuatro días por semana.

Beneficios

  • Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta desde el primer día.
  • Días flexibles para el cuidado de la familia.
  • Permiso parental remunerado.
  • Programas que ayudan a madres y padres recientes a reincorporarse al trabajo.
  • Ayuda subvencionada para el cuidado infantil de respaldo.
  • Beneficios para formar una familia, incluidos el reembolso de gastos de adopción y gestación subrogada, y tratamientos de fertilidad.
  • Programa de descuentos en vehículos para empleados y familiares.
  • Arrendamientos para directivos.
  • Ayuda para la matrícula y los estudios.
  • Grupos de recursos para empleados activos.
  • Tiempo libre remunerado para realizar actividades de servicio comunitario individuales y en equipo.
  • Días festivos remunerados, incluida la semana entre Navidad y Año Nuevo.
  • Tiempo libre remunerado.
  • Opción de comprar días adicionales de vacaciones.

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HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera Recursos Humanos en Ford y colabora con altos directivos para definir el talento, el compromiso y la cultura laboral. Orienta el diseño organizativo, la planificación de la plantilla y la gestión del cambio para alcanzar los objetivos del negocio.

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