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Ford Motor Company
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Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.
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Offres de l’entreprise

Responsable des technologies RH : Oracle Learn et Talent

Pilote les plateformes Oracle Learn et Talent de Ford, définit l’orientation produit et supervise les analystes, les intégrations et les améliorations technologiques RH. Collabore avec les équipes RH et informatique pour fournir des systèmes conformes qui prennent en charge les processus de performance, d’objectifs et de rémunération.

USÉtats-UnisMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines
Oracle

Description

  • Définir la vision et la feuille de route d’Oracle Learn et Talent Development en accord avec les objectifs stratégiques de Ford.
  • Gérer les plans de livraison, suivre l’avancement et les risques, et informer les responsables RH de la situation.
  • Conseiller sur les technologies mondiales de développement des talents au-delà d’Oracle.
  • Veiller à la cohérence des données d’évaluation entre les systèmes.
  • Diriger et accompagner une équipe d’analystes.
  • Superviser la conception, les tests, la livraison et la maintenance des améliorations système par les analystes.
  • Diriger la planification des cycles RH pour la définition des objectifs, la gestion de la performance et les évaluations annuelles de rémunération.
  • Travailler avec les équipes produit d’Oracle pour améliorer les fonctionnalités et définir la feuille de route stratégique.
  • Assurer la liaison principale entre Digital HR, les centres d’excellence RH et les équipes informatiques.
  • Apporter une expertise produit sur des projets complexes, les intégrations, les rôles de sécurité, le reporting et la formation des utilisateurs.
  • Piloter le déploiement de nouvelles fonctionnalités, y compris la conduite du changement.
  • Collaborer avec les responsables métier afin de développer des solutions technologiques répondant aux besoins à court et à long terme.
  • Participer aux réunions et présenter des mises à jour sur l’avancement des projets.
  • Protéger l’intégrité du système HCM et garantir le respect des réglementations relatives à la confidentialité et à la protection des données.

Exigences

  • Licence en ressources humaines, systèmes d’information de gestion, informatique ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
  • Solide expérience fonctionnelle pratique d’Oracle HCM Learn et/ou Talent ou Performance.
  • Expérience de la gestion du cycle de vie d’un produit, y compris la définition des priorités et les améliorations système.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans les technologies RH ou un domaine connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience en tant que responsable produit en technologies RH.
  • Expérience de la direction et du développement d’une équipe.
  • Expérience antérieure en tant que partenaire de mise en œuvre d’Oracle HCM.
  • Expérience au sein d’équipes de livraison agiles.
  • Expérience dans la définition de feuilles de route produit et l’identification d’opportunités d’amélioration technologique.
  • Capacité à hiérarchiser plusieurs projets et échéances dans une organisation dynamique en évolution constante.
  • Autorisation légale de travailler aux États-Unis.
  • Disponibilité pour travailler sur site au moins quatre jours par semaine.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire, ophtalmologique et des médicaments sur ordonnance dès le premier jour.
  • Jours flexibles consacrés aux soins familiaux.
  • Congé parental rémunéré.
  • Programmes d’aide à la reprise du travail pour les nouveaux parents.
  • Aide subventionnée pour la garde d’enfants en dépannage.
  • Avantages liés à la fondation d’une famille, dont le remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui, ainsi que des traitements de fertilité.
  • Programme de réduction sur les véhicules pour les employés et les membres de leur famille.
  • Locations de véhicules pour les cadres.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Groupes de ressources actifs pour les employés.
  • Congés rémunérés pour des activités de service à la communauté, individuelles ou en équipe.
  • Jours fériés rémunérés, dont la semaine entre Noël et le jour de l’An.
  • Congés rémunérés.
  • Possibilité d’acheter des jours de vacances supplémentaires.

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Dirige les ressources humaines et les relations avec les employés pour Daimler Truck North America et conseille les hauts dirigeants à Detroit sur la stratégie sociale, les talents, l’efficacité organisationnelle et les relations avec les employés.

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