Ford Motor Company
Ford Motor Company
Ford Motor Company ni mtengenezaji wa magari mwenye makao nchini Marekani, akiwa na historia iliyoanza mwaka 1903. Mbali na kuendeleza na kuzalisha magari, kampuni hiyo inapanua mkazo wake katika huduma za usafirishaji, tajriba za kidijitali na programu za kompyuta. Kazi ya Ford pia inajumuisha juhudi za uendelevu na malengo ya kimazingira, zinazoakisi mtazamo unaounganisha usafiri, ubunifu, athari kwa jamii na mbinu za biashara zinazowajibika.

Meneja wa Teknolojia ya Rasilimali Watu – Oracle Learn na Talent

Ataongoza mifumo ya Oracle Learn na Talent ya Ford, kuweka mwelekeo wa bidhaa, na kusimamia wachanganuzi, miunganisho na maboresho ya teknolojia ya rasilimali watu. Atashirikiana na timu za rasilimali watu na TEHAMA kutoa mifumo inayozingatia kanuni na kusaidia michakato ya utendaji, malengo na fidia.

Maelezo

  • Kuweka dira na ramani ya Oracle Learn na Talent Development kulingana na malengo ya kimkakati ya Ford.
  • Kusimamia mipango ya utekelezaji, kufuatilia maendeleo na hatari, na kuwapa viongozi wa rasilimali watu taarifa za hali.
  • Kushauri kuhusu teknolojia za maendeleo ya vipaji duniani kote nje ya Oracle.
  • Kuhakikisha data ya ukadiriaji inalingana katika mifumo yote.
  • Kuongoza na kusaidia timu ya wachanganuzi.
  • Kusimamia usanifu, majaribio, utoaji na matengenezo ya maboresho ya mfumo yanayofanywa na wachanganuzi.
  • Kuongoza mipango ya mizunguko ya rasilimali watu ya kuweka malengo, kusimamia utendaji na kufanya mapitio ya fidia ya kila mwaka.
  • Kushirikiana na timu za bidhaa za Oracle kuboresha uwezo na kuunda ramani ya kimkakati.
  • Kuwa kiunganishi kikuu kati ya Digital HR, HR Centers of Excellence na timu za TEHAMA.
  • Kutoa utaalamu wa bidhaa katika miradi changamano, miunganisho, majukumu ya usalama, utoaji wa ripoti na mafunzo ya watumiaji.
  • Kuongoza uzinduzi wa utendaji mpya, pamoja na usimamizi wa mabadiliko.
  • Kushirikiana na wamiliki wa biashara kuunda suluhisho za teknolojia kwa mahitaji ya muda mfupi na mrefu.
  • Kuhudhuria mikutano na kutoa taarifa kuhusu maendeleo ya miradi.
  • Kulinda uadilifu wa mfumo wa HCM na kuhakikisha uzingatiaji wa kanuni za faragha na ulinzi wa data.

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, mifumo ya taarifa za usimamizi, sayansi ya kompyuta au fani inayohusiana, au uzoefu wa kazi unaolingana.
  • Uzoefu mkubwa wa moja kwa moja wa kiutendaji katika Oracle HCM Learn na/au Talent au Performance.
  • Uzoefu wa kumiliki mzunguko mzima wa bidhaa, ikiwemo kuweka vipaumbele na kuboresha mifumo.
  • Angalau miaka mitano ya uzoefu katika teknolojia ya rasilimali watu au fani inayohusiana.
  • Angalau miaka mitano ya uzoefu kama mmiliki wa bidhaa ya teknolojia ya rasilimali watu.
  • Uzoefu wa kuongoza na kukuza timu.
  • Uzoefu wa awali wa kufanya kazi kama mshirika wa utekelezaji wa Oracle HCM.
  • Uzoefu wa kufanya kazi na timu za utoaji zinazotumia mbinu za agile.
  • Uzoefu wa kufafanua ramani za bidhaa na kutambua fursa za kuboresha teknolojia.
  • Uwezo wa kupanga vipaumbele vya miradi mingi na makataa katika shirika lenye kasi na linalobadilika kila mara.
  • Ruhusa halali ya kufanya kazi nchini Marekani.
  • Upatikanaji wa kufanya kazi ofisini angalau siku nne kwa wiki.

Manufaa

  • Bima ya matibabu, meno, macho na dawa zilizoagizwa na daktari kuanzia mara moja.
  • Siku zinazoweza kubadilishwa kwa ajili ya kutunza familia.
  • Likizo ya uzazi na malezi inayolipwa.
  • Programu za kuwasaidia wazazi wapya kurejea kazini.
  • Huduma ya dharura ya watoto inayopata ruzuku.
  • Manufaa ya kujenga familia, ikiwemo kurejeshewa gharama za kuasili mtoto na uzazi wa kupangisha, pamoja na matibabu ya uzazi.
  • Mpango wa punguzo la magari kwa wafanyakazi na wanafamilia.
  • Ukodishaji wa magari kwa wasimamizi.
  • Msaada wa ada ya masomo.
  • Vikundi hai vya rasilimali za wafanyakazi.
  • Muda wa kulipwa kwa huduma za jamii za mtu binafsi na timu.
  • Sikukuu zinazolipwa, ikiwemo wiki kati ya Krismasi na Mwaka Mpya.
  • Likizo inayolipwa.
  • Chaguo la kununua muda wa ziada wa likizo.

Kazi Zinazohusiana

Ford Motor Company

Meneja Mwandamizi wa Ubia wa Biashara wa Rasilimali Watu

Ford Motor Company

Anaongoza mkakati wa watu na shughuli za HR kwa timu za mnyororo wa ugavi wa Teknolojia ya Biashara na ubora za Ford. Anatumia data ya wafanyakazi, kuwaelekeza viongozi, na utatuzi wa matatizo uliopangwa ili kuboresha vipaji, ufanisi wa shirika na matokeo kwa wafanyakazi.

Fungua
Ford Motor Company

Meneja, Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu – Go-to-Market

Ford Motor Company

Kiongozi wa rasilimali watu wa Ford anayeshirikiana na watendaji wakuu kuunda vipaji, ushiriki, na utamaduni wa mahali pa kazi. Huelekeza usanifu wa shirika, mipango ya wafanyakazi, na mabadiliko ili kusaidia malengo ya biashara.

Fungua