LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Mfadhili wa visa ya H1BMagariUchukuziUsafirishaji
Daimler Truck North America hutengeneza na kutoa magari, teknolojia na huduma kwa sekta ya usafirishaji wa kibiashara. Bidhaa na huduma zake zinajumuisha malori ya ukubwa wa kati na makubwa, mabasi ya shule, chasi pamoja na suluhisho zinazohusiana na usafirishaji chini ya chapa za Freightliner, Western Star na Thomas Built Buses. Kampuni hii inaunganisha utaalamu wa uhandisi, utengenezaji, uuzaji na huduma, huku ikilenga kuendeleza ubunifu na uendelevu katika sekta za usafirishaji wa mizigo, magari na usafiri.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Meneja Mkuu wa Ushirika wa Biashara wa Rasilimali Watu

Ataongoza HR na Mahusiano ya Wafanyakazi katika Daimler Truck North America, na kuwashauri viongozi wakuu huko Detroit kuhusu mkakati wa wafanyakazi, vipaji, ufanisi wa shirika na mahusiano ya wafanyakazi.

USMarekaniMIMichigan
$ 128,000 – $ 164,000 / mwaka
MsetoMuda woteMwandamiziKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Maelezo

  • Kuongoza na kushauri timu ya Rasilimali Watu na Mahusiano ya Wafanyakazi.
  • Kuweka vipaumbele vya timu, viwango vya utendaji na mipango ya maendeleo inayosaidia malengo ya biashara.
  • Kutoa usaidizi thabiti wa HR na mahusiano ya wafanyakazi, na kuongoza uchunguzi, migogoro na masuala changamano ya kazini.
  • Kujenga utamaduni wa ushirikiano unaolenga huduma na kuzingatia uwajibikaji, ujumuishaji, kujifunza, uboreshaji, ubora wa shughuli na matumizi bora ya rasilimali za HR.
  • Kuwa mshauri mkuu wa kimkakati wa HR kwa timu ya uongozi waandamizi.
  • Kubadili vipaumbele vya biashara kuwa mikakati ya watu inayoshughulikia mahitaji ya wafanyakazi, malengo ya shirika na uwezo wa muda mrefu.
  • Kuweka uwiano katika shirika la kimataifa la matriki huku mahitaji ya kampuni, kanda na maeneo yakizingatiwa.
  • Kutumia maarifa ya shirika, uchanganuzi wa wafanyakazi na masuala ya vipaji katika usanifu wa mfumo wa uendeshaji, urekebishaji wa shirika, mabadiliko, urithi wa uongozi na upangaji wa hatari za wafanyakazi.
  • Kuwashauri viongozi kuhusu ushiriki, utendaji, ufanisi wa timu, mabadiliko, maamuzi ya vipaji na masuala changamano ya wafanyakazi.
  • Kusaidia timu za uongozi kujenga tamaduni jumuishi zenye utendaji wa juu na kuimarisha afya ya shirika na ufanisi wa timu.
  • Kuongoza upangaji wa hatua za kuboresha ushiriki, utamaduni, uhifadhi wa wafanyakazi na matokeo ya vipaji.
  • Kuongoza upangaji wa wafanyakazi kwa kutathmini uwezo wa siku zijazo, ujuzi muhimu, mahitaji ya ajira na uwezo wa shirika.
  • Kuelekeza upangaji wa urithi wa uongozi, tathmini za vipaji, njia za uongozi, uhamaji wa ndani, maendeleo ya taaluma na ujenzi wa uwezo.
  • Kushirikiana na Vituo vya Ubora vya HR na Uendeshaji kuratibu suluhisho za upatikanaji wa vipaji, fidia, maendeleo, ufanisi wa shirika, malipo na manufaa kwa jumla, na mahusiano ya wafanyakazi.
  • Kutekeleza programu, sera na mipango ya HR ya kampuni katika makundi ya wateja yanayoungwa mkono.
  • Kujumuisha mahitaji na maarifa ya biashara katika uundaji na uboreshaji wa mikakati, programu na huduma za HR.
  • Kupitia data ya wafanyakazi na biashara ili kubaini mielekeo, hatari na fursa.
  • Kubadili uchanganuzi kuwa mapendekezo ya vitendo kwa maamuzi ya wafanyakazi na biashara.
  • Kutathmini athari za mikakati ya watu na kuongoza maboresho yanayoendelea.
  • Kubaini na kupunguza hatari za biashara, kisheria, uzingatiaji na sifa zinazohusiana na masuala ya watu.
  • Kudumisha uzingatiaji wa sheria za ajira, kanuni za kazi, sera za kampuni na viwango vya maadili.
  • Kusimamia kesi na uchunguzi changamano wa mahusiano ya wafanyakazi kwa kuongoza na kuwashauri wanatimu wa HR na Mahusiano ya Wafanyakazi.
  • Kutetea utendaji wa usimamizi wa watu ulio wa haki, thabiti na unaozingatia kanuni.

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza katika Rasilimali Watu, Usimamizi wa Biashara, Maendeleo ya Shirika, Mahusiano ya Kazi au taaluma inayohusiana.
  • Angalau miaka minane ya uzoefu husika, ikijumuisha uongozi wa kimkakati wa HR wenye majukumu yaliyoongezeka hatua kwa hatua.
  • Uzoefu wa kuongoza wataalamu wa HR au Mahusiano ya Wafanyakazi, au uongozi wa biashara unaolingana katika mashirika changamano ya matriki.
  • Uzoefu mkubwa wa kushughulikia masuala changamano ya wafanyakazi.
  • Uwezo wa kuwashauri viongozi wakuu na kubadili vipaumbele vya biashara kuwa mikakati ya watu ya vitendo.
  • Historia ya kazi katika shirika changamano, la kimataifa kwa kiwango kikubwa na la matriki.
  • Ujuzi imara wa usanifu wa shirika, upangaji wa wafanyakazi na urithi wa uongozi, vipaji, mabadiliko, utendaji na mahusiano ya wafanyakazi.
  • Uelewa wa biashara, ujuzi wa uchanganuzi na maarifa ya sheria za ajira na usimamizi wa hatari.
  • Uzoefu wa kutumia data ya wafanyakazi katika kufanya maamuzi.
  • Ujuzi bora wa mawasiliano, ushauri, uwezeshaji na ushawishi kwa viongozi wakuu.
  • Uamuzi mzuri na uwezo wa kusimamia vipaumbele vinavyoshindana, kulinda usiri na kuongoza katika hali changamano na mabadiliko.
  • Mgombea wa mwisho anahitajika kufaulu ukaguzi wa historia ya uhalifu.
  • Mgombea wa mwisho anaweza pia kuhitajika kufaulu uchunguzi wa dawa za kulevya kabla ya kuajiriwa.
  • Shahada ya uzamili inayohusiana na/au cheti cha HR kinachotambuliwa, kama SHRM-SCP au SPHR, kinaweza kuimarisha wasifu wa mgombea.
  • Uzoefu wa kusaidia mashirika makubwa yaliyosambaa kijiografia, ya kimataifa, ya utengenezaji, ya uendeshaji au yenye utata unaofanana unaweza kuwa faida.
  • Uzoefu wa mabadiliko makubwa, kubadilisha mifumo ya uendeshaji, kuunganisha mashirika, urekebishaji wa shirika, mabadiliko ya wafanyakazi au mazingira rasmi ya uwakilishi wa wafanyakazi unaweza kuwa faida.
  • Ujuzi wa juu katika uchanganuzi wa wafanyakazi, mifumo ya taarifa za HR na zana za HR za kidijitali unaweza kuwa faida.

Manufaa

  • Programu ya bonasi ya kila mwaka inayotegemea malipo yanayobadilika.
  • Haki ya kutumia gari la kampuni.
  • Mchango wa kampuni kwenye 401(k), pamoja na mchango linganifu wa hadi 6%.
  • Mchango wa kampuni usio wa hiari wa 3–7%, kutegemea umri.
  • Angalau wiki nne za likizo yenye malipo mwanzoni mwa ajira.
  • Zaidi ya siku 13 za sikukuu za kalenda.
  • Likizo ya wazazi yenye malipo ya wiki nane.
  • Programu ya usaidizi kwa wafanyakazi.
  • Mipango kamili ya afya na programu za ustawi.
  • Vifaa vya mazoezi kazini katika baadhi ya maeneo.
  • Usaidizi wa ada ya masomo.
  • Muda wa likizo yenye malipo kwa kujitolea.
  • Mipango ya ulemavu ya muda mfupi na muda mrefu.
  • Usaidizi wa kuhama unaweza kupatikana ikiwa mgombea aliyechaguliwa atatimiza vigezo vya ustahiki.
  • Ufadhili wa visa ya Marekani unapatikana kwa wagombea wanaokidhi masharti.

Kazi Zinazohusiana

Ford Motor Company

Meneja Mwandamizi wa Ubia wa Biashara wa Rasilimali Watu

Ford Motor Company
Mfadhili wa visa ya H1BMasokoUsafirishajiUshauri
USMarekaniMIMichigan
$ 115,500 – $ 218,100 / mwaka
MsetoMuda woteMwandamiziKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Anaongoza mkakati wa watu na shughuli za HR kwa timu za mnyororo wa ugavi wa Teknolojia ya Biashara na ubora za Ford. Anatumia data ya wafanyakazi, kuwaelekeza viongozi, na utatuzi wa matatizo uliopangwa ili kuboresha vipaji, ufanisi wa shirika na matokeo kwa wafanyakazi.

Fungua
Ford Motor Company

Meneja wa Teknolojia ya Rasilimali Watu – Oracle Learn na Talent

Ford Motor Company
Mfadhili wa visa ya H1BMasokoUsafirishajiUshauri
USMarekaniMIMichigan
$ 115,500 – $ 218,100 / mwaka
MsetoMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu
Oracle

Ataongoza mifumo ya Oracle Learn na Talent ya Ford, kuweka mwelekeo wa bidhaa, na kusimamia wachanganuzi, miunganisho na maboresho ya teknolojia ya rasilimali watu. Atashirikiana na timu za rasilimali watu na TEHAMA kutoa mifumo inayozingatia kanuni na kusaidia michakato ya utendaji, malengo na fidia.

Fungua
Ford Motor Company

Meneja, Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu – Go-to-Market

Ford Motor Company
Mfadhili wa visa ya H1BMasokoUsafirishajiUshauri
USMarekaniMIMichigan
$ 112,680 – $ 212,760 / mwaka
MsetoMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Kiongozi wa rasilimali watu wa Ford anayeshirikiana na watendaji wakuu kuunda vipaji, ushiriki, na utamaduni wa mahali pa kazi. Huelekeza usanifu wa shirika, mipango ya wafanyakazi, na mabadiliko ili kusaidia malengo ya biashara.

Fungua