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Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor per visto H1BAutomotiveLogisticaTrasporti
Daimler Truck North America sviluppa e fornisce veicoli, tecnologie e servizi per il settore del trasporto commerciale. Il suo portafoglio comprende autocarri medi e pesanti, autobus scolastici, telai e soluzioni di trasporto associate ai marchi Freightliner, Western Star e Thomas Built Buses. L’azienda riunisce competenze di ingegneria, produzione, marketing e servizi, con l’obiettivo di promuovere l’innovazione e la sostenibilità nei settori della logistica, dell’automotive e dei trasporti.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior delle risorse umane e delle relazioni con i dipendenti

Guida le risorse umane e le relazioni con i dipendenti per Daimler Truck North America e affianca i dirigenti senior a Detroit nelle decisioni su strategia della forza lavoro, talenti, efficacia organizzativa e relazioni con i dipendenti.

USStati UnitiMIMichigan
128.000 $ – 164.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guida e affianca il team delle risorse umane e delle relazioni con i dipendenti.
  • Definisce le priorità del team, gli standard di rendimento e i piani di sviluppo a sostegno degli obiettivi aziendali.
  • Fornisce supporto costante in ambito HR e nelle relazioni con i dipendenti, guidando indagini complesse, conflitti e problematiche sul luogo di lavoro.
  • Promuove una cultura collaborativa e orientata al servizio, fondata su responsabilità, inclusione, apprendimento, miglioramento, eccellenza operativa e uso efficace delle risorse HR.
  • Agisce come principale consulente strategico HR del gruppo dirigente senior.
  • Traduce le priorità aziendali in strategie per le persone che rispondano alle esigenze della forza lavoro, agli obiettivi organizzativi e alle capacità di lungo periodo.
  • Favorisce l’allineamento in un’organizzazione matriciale globale, bilanciando le esigenze aziendali, regionali e locali.
  • Applica conoscenze organizzative, analisi della forza lavoro e considerazioni sui talenti alla progettazione del modello operativo, alla ristrutturazione, al cambiamento, alla successione e alla pianificazione dei rischi relativi alla forza lavoro.
  • Consiglia i dirigenti su coinvolgimento, rendimento, efficacia dei team, cambiamento, decisioni sui talenti e questioni complesse riguardanti la forza lavoro.
  • Aiuta i gruppi dirigenti a creare culture inclusive e ad alte prestazioni e a rafforzare la salute organizzativa e l’efficacia dei team.
  • Guida la pianificazione delle azioni per migliorare coinvolgimento, cultura, fidelizzazione e risultati relativi ai talenti.
  • Orienta la pianificazione della forza lavoro valutando capacità future, competenze critiche, organico e capacità organizzativa.
  • Dirige la pianificazione della successione, le revisioni dei talenti, i percorsi di leadership, la mobilità interna, lo sviluppo professionale e il potenziamento delle capacità.
  • Collabora con i Centri di eccellenza HR e con le Operations per coordinare soluzioni relative ad acquisizione dei talenti, retribuzione, sviluppo, efficacia organizzativa, total reward e relazioni con i dipendenti.
  • Attua programmi, politiche e iniziative HR aziendali nei gruppi di riferimento supportati.
  • Contribuisce allo sviluppo e al perfezionamento di strategie, programmi e servizi HR con le esigenze e le prospettive aziendali.
  • Esamina i dati relativi alla forza lavoro e all’attività aziendale per individuare tendenze, rischi e opportunità.
  • Trasforma le analisi in raccomandazioni pratiche per le decisioni sulla forza lavoro e sull’attività aziendale.
  • Valuta l’impatto delle strategie per le persone e guida il miglioramento continuo.
  • Individua e riduce i rischi aziendali, legali, di conformità e reputazionali legati alle questioni relative alle persone.
  • Garantisce il rispetto delle leggi sul lavoro, delle normative lavoristiche, delle politiche aziendali e degli standard etici.
  • Supervisiona casi e indagini complessi relativi alle relazioni con i dipendenti, guidando e affiancando i membri dei team HR e Relazioni con i dipendenti.
  • Promuove pratiche di gestione delle persone eque, coerenti e conformi alle norme.

Requisiti

  • Laurea triennale in Risorse umane, Amministrazione aziendale, Sviluppo organizzativo, Relazioni industriali o disciplina affine.
  • Almeno otto anni di esperienza pertinente, inclusa una progressiva responsabilità nella leadership strategica delle risorse umane.
  • Esperienza nella guida di professionisti HR o delle relazioni con i dipendenti, oppure esperienza equivalente di leadership aziendale in organizzazioni matriciali complesse.
  • Ampia esperienza nella gestione di questioni complesse riguardanti il personale.
  • Capacità di consigliare i dirigenti senior e tradurre le priorità aziendali in strategie pratiche per le persone.
  • Esperienza in un’organizzazione complessa, fortemente globalizzata e matriciale.
  • Solida conoscenza di progettazione organizzativa, pianificazione della forza lavoro e della successione, talenti, cambiamento, rendimento e relazioni con i dipendenti.
  • Acume aziendale, capacità analitiche e conoscenza della legislazione sul lavoro e della gestione dei rischi.
  • Esperienza nell’utilizzo dei dati sulla forza lavoro per prendere decisioni.
  • Eccellenti capacità di comunicazione, consulenza, facilitazione e influenza sui dirigenti.
  • Solido giudizio e capacità di gestire priorità concorrenti, tutelare la riservatezza e guidare situazioni complesse e di cambiamento.
  • Il candidato selezionato dovrà superare una verifica dei precedenti penali.
  • Il candidato selezionato potrebbe inoltre dover superare un test antidroga prima dell’assunzione.
  • Una laurea magistrale in un ambito pertinente e/o una certificazione HR riconosciuta, come SHRM-SCP o SPHR, può rafforzare il profilo del candidato.
  • Può costituire un vantaggio l’esperienza a supporto di organizzazioni grandi, distribuite geograficamente, multinazionali, manifatturiere, operative o di complessità analoga.
  • Può costituire un vantaggio l’esperienza in trasformazioni su larga scala, cambiamenti del modello operativo, integrazioni, ristrutturazioni, transizioni della forza lavoro o contesti formali di rappresentanza dei dipendenti.
  • Possono costituire un vantaggio competenze avanzate nell’analisi della forza lavoro, nei sistemi informativi HR e negli strumenti digitali per le risorse umane.

Benefit

  • Programma annuale di bonus variabile.
  • Possibilità di utilizzare un veicolo aziendale, in base ai criteri di idoneità.
  • Contributo aziendale al piano 401(k), con contributo corrispondente fino al 6%.
  • Contributo aziendale non elettivo dal 3% al 7%, in base all’età.
  • Almeno quattro settimane di ferie retribuite sin dall’inizio.
  • Più di 13 festività di calendario.
  • Otto settimane di congedo parentale retribuito.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Piani sanitari completi e programmi di benessere.
  • Strutture fitness sul posto in alcune sedi.
  • Contributo alle spese di istruzione.
  • Permessi retribuiti per attività di volontariato.
  • Piani di invalidità a breve e lungo termine.
  • Può essere disponibile un contributo per il trasferimento se il candidato selezionato soddisfa i criteri di idoneità.
  • È disponibile la sponsorizzazione del visto statunitense per i candidati idonei.

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