LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Спонсор на виза H1BАвтомобилостроенеЛогистикаТранспорт
Daimler Truck North America разработва и доставя превозни средства, технологии и услуги за индустрията на търговския транспорт. Портфолиото ѝ включва средно- и тежкотоварни камиони, училищни автобуси, шасита и свързани транспортни решения, асоциирани с марките Freightliner, Western Star и Thomas Built Buses. Компанията обединява експертен опит в инженерството, производството, маркетинга и сервизното обслужване, като се фокусира върху развитието на иновациите и устойчивостта в логистиката, автомобилната индустрия и транспорта.
LinkedIn
Работни места в компанията

Старши мениджър „Бизнес партньорство в човешките ресурси“

Ръководи екипите по човешки ресурси и отношения със служителите в Daimler Truck North America и съветва висшите ръководители в Детройт по стратегията за работната сила, талантите, организационната ефективност и отношенията със служителите.

USСъединени щатиMIМичиган
128 000 $ – 164 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Описание

  • Ръководи и наставлява екипа по човешки ресурси и отношения със служителите.
  • Определя приоритетите на екипа, стандартите за изпълнение и плановете за развитие в подкрепа на бизнес целите.
  • Осигурява последователна подкрепа по въпросите на човешките ресурси и отношенията със служителите, като насочва работата по сложни разследвания, конфликти и проблеми на работното място.
  • Изгражда сътрудническа култура, ориентирана към обслужването и основана на отчетност, приобщаване, учене, усъвършенстване, оперативно съвършенство и ефективно използване на ресурсите за човешки ресурси.
  • Действа като основен стратегически съветник по човешки ресурси на висшето ръководство.
  • Превръща бизнес приоритетите в стратегии за хората, които отговарят на нуждите на работната сила, целите на организацията и дългосрочните способности.
  • Постига съгласуваност в глобална матрична организация, като балансира нуждите на предприятието, регионите и местните екипи.
  • Прилага организационни анализи, данни за работната сила и съображения за талантите при проектиране на оперативния модел, преструктуриране, управление на промяната, планиране на приемствеността и рисковете за работната сила.
  • Съветва ръководителите по въпроси като ангажираност, представяне, ефективност на екипите, промени, решения за талантите и сложни проблеми с работната сила.
  • Помага на ръководните екипи да изграждат приобщаваща култура на високи постижения и да укрепват организационното здраве и ефективността на екипите.
  • Ръководи планирането на действия за подобряване на ангажираността, културата, задържането на служители и резултатите в областта на талантите.
  • Насочва планирането на работната сила чрез оценка на бъдещите способности, ключовите умения, кадровото обезпечаване и капацитета на организацията.
  • Ръководи планирането на приемствеността, прегледите на талантите, кадровия резерв за ръководни позиции, вътрешната мобилност, кариерното развитие и изграждането на способности.
  • Работи с центровете за високи постижения в HR и оперативните екипи за координиране на привличането на таланти, възнагражденията, развитието, организационната ефективност, цялостния пакет от възнаграждения и решенията за отношенията със служителите.
  • Въвежда корпоративни програми, политики и инициативи за човешките ресурси в подкрепяните групи.
  • Включва бизнес нуждите и наблюденията в разработването и усъвършенстването на стратегиите, програмите и услугите за човешки ресурси.
  • Преглежда данните за работната сила и бизнеса, за да открива тенденции, рискове и възможности.
  • Превръща анализа в практически препоръки за решения относно работната сила и бизнеса.
  • Оценява въздействието на стратегиите за хората и ръководи непрекъснатото им усъвършенстване.
  • Идентифицира и намалява бизнес, правни, регулаторни и репутационни рискове, свързани с въпросите за служителите.
  • Осигурява спазването на трудовото законодателство, разпоредбите за трудовите отношения, фирмените политики и етичните стандарти.
  • Наблюдава сложни случаи и разследвания в областта на отношенията със служителите, като ръководи и обучава членовете на екипите по човешки ресурси и отношения със служителите.
  • Отстоява справедливи, последователни и съответстващи на изискванията практики за работа със служителите.

Изисквания

  • Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, организационно развитие, трудови отношения или сродна област.
  • Най-малко осем години релевантен опит, включително постепенно нарастваща отговорност в стратегическото ръководство на човешките ресурси.
  • Опит в ръководенето на специалисти по човешки ресурси или отношения със служителите, или сравним управленски опит в сложни матрични организации.
  • Значителен опит в работата със сложни кадрови въпроси.
  • Умение за консултиране на висши ръководители и превръщане на бизнес приоритетите в практически стратегии за хората.
  • Професионален опит в сложна, силно глобална и матрично структурирана организация.
  • Задълбочени познания по организационен дизайн, планиране на работната сила и приемствеността, управление на таланти, промени, представяне и отношения със служителите.
  • Бизнес усет, аналитични умения и познания по трудово право и управление на риска.
  • Опит в използването на данни за работната сила при вземането на решения.
  • Отлични умения за комуникация, консултиране и фасилитиране, както и умение за въздействие върху висшето ръководство.
  • Добра преценка и способност за управление на конкуриращи се приоритети, защита на поверителността и ръководство в сложни ситуации и при промени.
  • Избраният кандидат трябва успешно да премине проверка на съдебното минало.
  • От избрания кандидат може да се изиска и тест за наркотици преди назначаване.
  • Магистърска степен в сродна област и/или признат HR сертификат, например SHRM-SCP или SPHR, могат да засилят профила на кандидата.
  • За предимство може да се счита опитът в подкрепа на големи, географски разпределени, мултинационални, производствени, оперативни или сходно сложни организации.
  • За предимство може да се счита опитът с мащабни трансформации, промени в оперативния модел, интеграции, преструктуриране, преходи на работната сила или формални системи за представителство на служителите.
  • За предимство може да се считат напреднали умения в анализите на работната сила, информационните системи за човешки ресурси и дигиталните HR инструменти.

Придобивки

  • Годишна програма за бонуси, обвързани с резултатите.
  • Право на ползване на служебен автомобил.
  • Вноска от компанията в план 401(k), с допълване на личната вноска до 6%.
  • Фиксирана вноска от компанията от 3 до 7% в зависимост от възрастта.
  • Най-малко четири седмици платен отпуск при започване на работа.
  • Повече от 13 календарни празнични дни.
  • Осем седмици платен родителски отпуск.
  • Програма за подпомагане на служителите.
  • Комплексни здравни планове и програми за благосъстояние.
  • Фитнес съоръжения на място в някои локации.
  • Помощ за обучение.
  • Платен отпуск за доброволческа дейност.
  • Планове за краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.
  • Възможна е помощ за преместване, ако избраният кандидат отговаря на критериите за допустимост.
  • За отговарящите на условията кандидати се предлага спонсорство на американска виза.

Свързани работни места

Ford Motor Company

Старши мениджър „Бизнес партньорство в областта на човешките ресурси“

Ford Motor Company
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаМаркетинг
USСъединени щатиMIМичиган
115 500 $ – 218 100 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководи стратегията за хората и HR дейностите за екипите на Ford по веригата за доставки и качеството на корпоративните технологии. Използва данни за работната сила, коучинг на ръководители и структурирано решаване на проблеми за подобряване на талантите, организационната ефективност и резултатите за служителите.

Отвори
Stryker

Старши мениджър, бизнес партньор по човешки ресурси

Stryker
Спонсор на виза H1BЗдравеопазванеКонсултантски услугиЛогистика
USСъединени щатиMIМичиган
135 600 $ – 225 900 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Партнирайте си с ръководителите на маркетинга и научноизследователската и развойната дейност в областта на хирургичните технологии, за да оформяте стратегиите за таланти и работна сила. Съсредоточете се върху организационната ефективност, ангажираността и растежа на бизнеса.

Отвори
Ford Motor Company

Директор/ка, HR бизнес партньор

Ford Motor Company
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаМаркетинг
USСъединени щатиMIМичиган
141 700 $ – 268 300 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководи стратегията за работната сила, организацията и талантите в глобалната организация на Ford за автомобилни технологии. Наставлява ръководители и укрепва HR способностите, културата и организационната ефективност.

Отвори
Ford Motor Company

Мениджър HR технологии – Oracle Learn и Talent

Ford Motor Company
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаМаркетинг
USСъединени щатиMIМичиган
115 500 $ – 218 100 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси
Oracle

Ръководете платформите Oracle Learn и Talent на Ford, определяйте продуктовата посока и управлявайте анализатори, интеграции и подобрения на HR технологиите. Работете с екипите по човешки ресурси и ИТ за създаване на съответстващи на изискванията системи за управление на представянето, целите и възнагражденията.

Отвори
Ford Motor Company

Мениджър, HR бизнес партньор – Go-to-Market

Ford Motor Company
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаМаркетинг
USСъединени щатиMIМичиган
112 680 $ – 212 760 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

HR ръководител във Ford си партнира с висши ръководители за развитието на таланти, ангажираността и културата на работното място. Насочва организационното проектиране, планирането на работната сила и промените в подкрепа на бизнес целите.

Отвори
Trinity Health

Старши HR партньор по отношенията между колегите

Trinity Health
Спонсор на виза H1BЗдравеопазванеОбразованиеОрганизации с нестопанска цел
USСъединени щатиMIМичиганХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководете отношенията между колегите, разследванията и спазването на изискванията в Trinity Health. Консултирайте здравни ръководители по сложни проблеми на работното място и коригиращи мерки.

Отвори