LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor for H1B-visumBilindustriLogistikTransport
Daimler Truck North America udvikler og leverer køretøjer, teknologier og tjenester til den kommercielle transportindustri. Virksomhedens produktportefølje omfatter mellemstore og tunge lastbiler, skolebusser, chassis og relaterede transportløsninger forbundet med Freightliner, Western Star og Thomas Built Buses. Virksomheden samler ekspertise inden for ingeniørarbejde, produktion, markedsføring og service med fokus på at fremme innovation og bæredygtighed inden for logistik, bilindustri og transport.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior HR Business Partner Manager

Led HR og medarbejderrelationer for Daimler Truck North America, og rådgiv topledere i Detroit om arbejdsstyrkestrategi, talent, organisatorisk effektivitet og medarbejderrelationer.

USUSAMIMichigan
128.000 $ – 164.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Led og vejled teamet for Human Resources og medarbejderrelationer.
  • Fastlæg teamets prioriteter, præstationsstandarder og udviklingsplaner, der understøtter virksomhedens mål.
  • Sørg for konsekvent HR- og medarbejderrelationsstøtte, og vejled i komplekse undersøgelser, konflikter og arbejdspladsproblemer.
  • Opbyg en samarbejdsorienteret, servicefokuseret kultur baseret på ansvarlighed, inklusion, læring, forbedring, operationel kvalitet og effektiv anvendelse af HR-ressourcer.
  • Vær ledergruppens primære strategiske HR-rådgiver.
  • Omsæt virksomhedens prioriteter til personalestrategier, der imødekommer arbejdsstyrkens behov, organisationens mål og langsigtede kompetencebehov.
  • Skab sammenhæng i en global matrixorganisation, mens koncernens, regionernes og de lokale enheders behov afbalanceres.
  • Anvend organisatorisk indsigt, arbejdsstyrkeanalyser og talenthensyn ved udformning af driftsmodeller, omstrukturering, forandringer, successionsplanlægning og planlægning af arbejdsstyrkerisici.
  • Rådgiv ledere om engagement, præstation, teameffektivitet, forandringer, talentbeslutninger og komplekse arbejdsstyrkeforhold.
  • Hjælp ledergrupper med at opbygge inkluderende kulturer med høj præstation og styrke organisationens sundhed og teameffektivitet.
  • Led handlingsplanlægning for at forbedre engagement, kultur, fastholdelse og talentresultater.
  • Vejled arbejdsstyrkeplanlægning ved at vurdere fremtidige kompetencer, kritiske færdigheder, bemanding og organisatorisk kapacitet.
  • Led successionsplanlægning, talentvurderinger, lederpipeline, intern mobilitet, karriereudvikling og kompetenceopbygning.
  • Samarbejd med HR's kompetencecentre og driftsfunktioner om at koordinere løsninger inden for talenttiltrækning, aflønning, udvikling, organisatorisk effektivitet, samlet lønpakke og medarbejderrelationer.
  • Udrul koncernens HR-programmer, politikker og initiativer på tværs af de understøttede klientgrupper.
  • Bidrag med virksomhedens behov og indsigt til udvikling og forbedring af HR-strategier, programmer og tjenester.
  • Gennemgå arbejdsstyrke- og virksomhedsdata for at identificere tendenser, risici og muligheder.
  • Omsæt analyser til praktiske anbefalinger til beslutninger om arbejdsstyrke og forretning.
  • Vurder effekten af personalestrategier, og led løbende forbedringer.
  • Identificer og begræns forretningsmæssige, juridiske, compliance- og omdømmerisici i personalesager.
  • Sørg for overholdelse af ansættelseslovgivning, arbejdsmarkedsregler, virksomhedspolitikker og etiske standarder.
  • Overvåg komplekse sager og undersøgelser vedrørende medarbejderrelationer ved at lede og coache HR- og medarbejderrelationsmedarbejdere.
  • Arbejd for retfærdig, konsekvent og regeloverholdende personaleforvaltning.

Krav

  • Bachelorgrad i Human Resources, erhvervsadministration, organisationsudvikling, arbejdsmarkedsrelationer eller et beslægtet fagområde.
  • Mindst otte års relevant erfaring, herunder gradvist mere ansvarsfuld strategisk HR-ledelse.
  • Erfaring med at lede HR- eller medarbejderrelationsmedarbejdere eller tilsvarende virksomhedsledererfaring i komplekse matrixorganisationer.
  • Omfattende erfaring med håndtering af komplekse personalesager.
  • Evne til at rådgive topledere og omsætte virksomhedens prioriteter til praktiske personalestrategier.
  • Baggrund fra en kompleks, stærkt global og matrixbaseret organisation.
  • Stærkt kendskab til organisationsdesign, arbejdsstyrke- og successionsplanlægning, talent, forandring, præstation og medarbejderrelationer.
  • Forretningsforståelse, analytiske evner samt kendskab til ansættelsesret og risikostyring.
  • Erfaring med at anvende arbejdsstyrkedata i beslutningstagning.
  • Fremragende kommunikations-, rådgivnings- og faciliteringsevner samt evne til at påvirke ledere på højt niveau.
  • God dømmekraft og evne til at håndtere konkurrerende prioriteter, beskytte fortrolighed og lede gennem kompleksitet og forandring.
  • Den endelige kandidat skal bestå et baggrundstjek vedrørende straffeattest.
  • Den endelige kandidat kan også blive bedt om at bestå en narkotest før ansættelse.
  • En relevant kandidatgrad og/eller en anerkendt HR-certificering, f.eks. SHRM-SCP eller SPHR, kan styrke kandidatens profil.
  • Erfaring med at understøtte store, geografisk spredte, multinationale, produktionsmæssige, operationelle eller tilsvarende komplekse organisationer kan være en fordel.
  • Erfaring med transformationer i stor skala, ændringer af driftsmodeller, integrationer, omstruktureringer, overgange i arbejdsstyrken eller formelle medarbejderrepræsentationsforhold kan være en fordel.
  • Avancerede færdigheder inden for arbejdsstyrkeanalyse, HR-informationssystemer og digitale HR-værktøjer kan være en fordel.

Fordele

  • Årligt program for variabel bonusløn.
  • Mulighed for at benytte en firmabil.
  • 401(k)-bidrag fra virksomheden med match på op til 6 %.
  • Ikke-valgfrit virksomhedsbidrag på 3–7 % afhængigt af alder.
  • Mindst fire ugers betalt ferie fra ansættelsens start.
  • Mere end 13 kalenderdage med helligdage.
  • Otte ugers betalt forældreorlov.
  • Medarbejderstøtteprogram.
  • Omfattende sundhedsordninger og trivselsprogrammer.
  • Træningsfaciliteter på arbejdspladsen på nogle lokationer.
  • Uddannelsesstøtte.
  • Betalt frihed til frivilligt arbejde.
  • Kort- og langsigtede invaliditetsordninger.
  • Flyttehjælp kan være tilgængelig, hvis den udvalgte kandidat opfylder kriterierne for berettigelse.
  • Visumsponsorering i USA er tilgængelig for kvalificerede kandidater.

Relaterede job

Ford Motor Company

Chef for HR-teknologi – Oracle Learn and Talent

Ford Motor Company
Sponsor for H1B-visumLogistikMarkedsføringRådgivning
USUSAMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration
Oracle

Led Fords Oracle Learn- og Talent-platforme, fastlæg produktretningen, og stå i spidsen for analytikere, integrationer og forbedringer af HR-teknologi. Samarbejd med HR- og IT-teams om at levere systemer, der overholder reglerne, og understøtter processer for performance, mål og løn.

Åbn