LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
H1B-viisumin sponsoriAutoteollisuusLiikenneLogistiikka
Daimler Truck North America kehittää ja toimittaa hyötyajoneuvoja, teknologioita ja palveluja kaupallisen liikenteen alalle. Sen valikoimaan kuuluvat keskiraskaat ja raskaat kuorma-autot, koulubussit, alustat sekä Freightlineriin, Western Stariin ja Thomas Built Busesiin liittyvät kuljetusratkaisut. Yritys yhdistää suunnittelu-, valmistus-, markkinointi- ja huolto-osaamisen keskittyen innovaatioiden ja kestävän kehityksen edistämiseen logistiikan, autoteollisuuden ja liikenteen aloilla.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Henkilöstöhallinnon ja henkilöstösuhteiden johtaja

Johda Daimler Truck North American henkilöstöhallintoa ja henkilöstösuhteita. Neuvo Detroitin johtoa työvoimastrategiassa, osaamisen kehittämisessä, organisaation toimivuudessa ja henkilöstösuhteissa.

USYhdysvallatMIMichigan
128 000 $ – 164 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Kuvaus

  • Johda ja mentoroi henkilöstöhallinnon ja henkilöstösuhteiden tiimiä.
  • Aseta tiimin painopisteet, suoritustasoa koskevat tavoitteet ja kehittymissuunnitelmat liiketoiminnan tavoitteiden tueksi.
  • Tarjoa johdonmukaista henkilöstöhallinnon ja henkilöstösuhteiden tukea sekä ohjaa monimutkaisia selvityksiä, ristiriitatilanteita ja työpaikan huolenaiheiden käsittelyä.
  • Rakenna yhteistyöhön ja palveluun painottuvaa kulttuuria, joka perustuu vastuullisuuteen, osallisuuteen, oppimiseen, kehittämiseen, toiminnan erinomaisuuteen ja henkilöstöhallinnon resurssien tehokkaaseen käyttöön.
  • Toimi ylimmän johdon ensisijaisena strategisena henkilöstöhallinnon neuvonantajana.
  • Muunna liiketoiminnan painopisteet henkilöstöstrategioiksi, jotka vastaavat työvoiman tarpeisiin, organisaation tavoitteisiin ja pitkän aikavälin valmiuksiin.
  • Varmista globaalin matriisiorganisaation yhtenäisyys ja sovita yhteen koko yrityksen, alueelliset ja paikalliset tarpeet.
  • Hyödynnä organisaatiota koskevia havaintoja, työvoima-analytiikkaa ja osaamiseen liittyviä näkökohtia toimintamallien suunnittelussa, uudelleenjärjestelyissä, muutoksissa, seuraajasuunnittelussa ja työvoimaan liittyvien riskien suunnittelussa.
  • Neuvo johtajia henkilöstön sitouttamisessa, suoriutumisessa, tiimien toimivuudessa, muutoksissa, osaamispäätöksissä ja monimutkaisissa työvoimakysymyksissä.
  • Auta johtoryhmiä rakentamaan osallistavia ja tuloksellisia työkulttuureja sekä vahvistamaan organisaation terveyttä ja tiimien toimivuutta.
  • Johda toimintasuunnittelua henkilöstön sitoutumisen, kulttuurin, henkilöstön pysyvyyden ja osaamistulosten parantamiseksi.
  • Ohjaa työvoimasuunnittelua arvioimalla tulevia valmiuksia, kriittisiä taitoja, henkilöstötarpeita ja organisaation kapasiteettia.
  • Johda seuraajasuunnittelua, osaamisarviointeja, johtajapolkuja, sisäistä liikkuvuutta, urakehitystä ja valmiuksien kehittämistä.
  • Koordinoi HR:n osaamiskeskusten ja operatiivisten toimintojen kanssa rekrytointia, palkitsemista, kehittämistä, organisaation toimivuutta, kokonaispalkitsemista ja henkilöstösuhteiden ratkaisuja.
  • Jalkauta yritystason henkilöstöhallinnon ohjelmat, käytännöt ja aloitteet tuettaville asiakasryhmille.
  • Tuo liiketoiminnan tarpeet ja havainnot henkilöstöstrategioiden, ohjelmien ja palvelujen kehittämiseen ja parantamiseen.
  • Tarkastele työvoima- ja liiketoimintatietoja trendien, riskien ja mahdollisuuksien tunnistamiseksi.
  • Muuta analyysit käytännön suosituksiksi työvoimaa ja liiketoimintaa koskevien päätösten tueksi.
  • Arvioi henkilöstöstrategioiden vaikutuksia ja johda jatkuvaa kehittämistä.
  • Tunnista ja vähennä henkilöstöasioihin liittyviä liiketoiminta-, oikeudellisia, vaatimustenmukaisuus- ja maineriskejä.
  • Varmista työlainsäädännön, työelämän sääntelyn, yrityksen käytäntöjen ja eettisten standardien noudattaminen.
  • Valvo monimutkaisia henkilöstösuhdetapauksia ja selvityksiä johtamalla ja valmentamalla henkilöstöhallinnon ja henkilöstösuhteiden tiimin jäseniä.
  • Edistä oikeudenmukaisia, johdonmukaisia ja sääntöjen mukaisia henkilöstökäytäntöjä.

Vaatimukset

  • Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, organisaation kehittämisestä, työmarkkinasuhteista tai vastaavalta alalta.
  • Vähintään kahdeksan vuotta soveltuvaa työkokemusta, mukaan lukien asteittain vastuullisemmat strategisen henkilöstöjohtamisen tehtävät.
  • Kokemusta henkilöstöhallinnon tai henkilöstösuhteiden ammattilaisten johtamisesta tai vastaavasta liiketoimintajohtamisesta monimutkaisissa matriisiorganisaatioissa.
  • Laaja kokemus monimutkaisten henkilöstöasioiden käsittelystä.
  • Kyky neuvoa ylimpiä johtajia ja muuttaa liiketoiminnan painopisteet käytännöllisiksi henkilöstöstrategioiksi.
  • Kokemusta monimutkaisesta, vahvasti globaalista ja matriisimuotoisesta organisaatiosta.
  • Vahva osaaminen organisaatiorakenteiden suunnittelussa, työvoima- ja seuraajasuunnittelussa, osaamisen johtamisessa, muutoksissa, suoriutumisessa ja henkilöstösuhteissa.
  • Liiketoimintaosaamista, analyyttisiä taitoja sekä työlainsäädännön ja riskienhallinnan tuntemusta.
  • Kokemusta työvoimatietojen hyödyntämisestä päätöksenteossa.
  • Erinomaiset viestintä-, konsultointi-, fasilitointi- ja johtamiseen vaikuttamisen taidot.
  • Hyvä harkintakyky sekä kyky hallita kilpailevia painopisteitä, suojata luottamuksellisia tietoja ja johtaa monimutkaisissa tilanteissa ja muutoksissa.
  • Loppuehdokkaan on läpäistävä rikostaustan tarkistus.
  • Loppuehdokkaan on mahdollisesti läpäistävä myös työsuhdetta edeltävä huumausainetesti.
  • Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja/tai tunnustettu henkilöstöhallinnon sertifiointi, kuten SHRM-SCP tai SPHR, voi vahvistaa hakijan profiilia.
  • Kokemus suurten, maantieteellisesti hajautettujen, monikansallisten, valmistavan teollisuuden, operatiivisten tai vastaavan monimutkaisten organisaatioiden tukemisesta voi olla eduksi.
  • Kokemus laajoista muutoksista, toimintamallien muutoksista, integraatioista, uudelleenjärjestelyistä, työvoiman siirtymävaiheista tai virallisista henkilöstön edustusrakenteista voi olla eduksi.
  • Edistyneet taidot työvoima-analytiikassa, henkilöstötietojärjestelmissä ja digitaalisissa henkilöstöhallinnon työkaluissa voivat olla eduksi.

Edut

  • Vuosittainen tulospalkkio-ohjelma.
  • Mahdollisuus käyttää yrityksen ajoneuvoa.
  • Yrityksen maksu 401(k)-eläkesäästöjärjestelmään, ja vastaava lisämaksu enintään 6 prosenttiin asti.
  • Yrityksen automaattinen 3–7 prosentin maksu iän mukaan.
  • Aloitusvaiheessa vähintään neljä viikkoa palkallista lomaa.
  • Yli 13 kalenteripyhäpäivää.
  • Kahdeksan viikkoa palkallista vanhempainvapaata.
  • Työntekijöiden tukiohjelma.
  • Kattavat terveyssuunnitelmat ja hyvinvointiohjelmat.
  • Joissakin toimipaikoissa kuntosalitilat.
  • Tuki opintokustannuksiin.
  • Palkallista vapaata vapaaehtoistyöhön.
  • Lyhyt- ja pitkäaikaiset työkyvyttömyysturvat.
  • Muuttoavustusta voi olla saatavilla, jos valittu ehdokas täyttää kelpoisuusehdot.
  • Yhdysvaltain viisumien sponsorointi on saatavilla ehdot täyttäville hakijoille.

Samankaltaiset työpaikat

Ford Motor Company

Henkilöstöhallinnon kokenut liiketoimintakumppanipäällikkö

Ford Motor Company
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointi
USYhdysvallatMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Johda henkilöstöstrategiaa ja HR-toimintoja Fordin Enterprise Technology -toimitusketju- ja laatutiimeille. Hyödynnä työvoimadataa, esihenkilöiden valmennusta ja jäsenneltyä ongelmanratkaisua osaamisen, organisaation toimivuuden ja henkilöstön tulosten parantamiseksi.

Avaa
Ford Motor Company

HR-teknologian päällikkö – Oracle Learn ja Talent

Ford Motor Company
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointi
USYhdysvallatMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto
Oracle

Johdat Fordin Oracle Learn- ja Talent-alustoja, määrität tuotesuunnan ja vastaat analyytikoista, integraatioista sekä HR-teknologian kehittämisestä. Teet yhteistyötä HR- ja IT-tiimien kanssa ja kehität vaatimustenmukaisia järjestelmiä suorituksen, tavoitteiden ja palkitsemisen prosesseihin.

Avaa
Ford Motor Company

Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanuuden päällikkö – Go-to-Market

Ford Motor Company
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointi
USYhdysvallatMIMichigan
112 680 $ – 212 760 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Fordin HR-johtaja tekee yhteistyötä ylimmän johdon kanssa osaamisen, sitoutumisen ja työpaikkakulttuurin kehittämiseksi. Hän ohjaa organisaatiosuunnittelua, työvoimasuunnittelua ja muutoksia liiketoiminnan tavoitteiden tueksi.

Avaa