LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor for H1B-visumBilindustriLogistikkTransport
Daimler Truck North America utvikler og leverer kjøretøy, teknologi og tjenester for den kommersielle transportindustrien. Selskapets produktportefølje omfatter mellomstore og tunge lastebiler, skolebusser, chassis og relaterte transportløsninger knyttet til Freightliner, Western Star og Thomas Built Buses. Selskapet samler ekspertise innen ingeniørarbeid, produksjon, markedsføring og service, med fokus på å fremme innovasjon og bærekraft innen logistikk, bilindustri og transport.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR Business Partner Manager

Led HR og medarbeiderrelasjoner for Daimler Truck North America, og rådgiv toppledere i Detroit om arbeidsstyrkestrategi, talent, organisatorisk effektivitet og medarbeiderrelasjoner.

USUSAMIMichigan
128 000 $ – 164 000 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Lede og veilede teamet for Human Resources og medarbeiderrelasjoner.
  • Fastsette teamets prioriteringer, prestasjonsstandarder og utviklingsplaner som støtter virksomhetens mål.
  • Sørge for konsekvent HR- og medarbeiderrelasjonsstøtte, og veilede i komplekse undersøkelser, konflikter og arbeidsplassproblemer.
  • Bygge en samarbeidsorientert og servicefokusert kultur basert på ansvarlighet, inkludering, læring, forbedring, operasjonell kvalitet og effektiv bruk av HR-ressurser.
  • Være ledergruppens viktigste strategiske HR-rådgiver.
  • Omsette virksomhetens prioriteringer til personalstrategier som ivaretar arbeidsstyrkens behov, organisasjonens mål og langsiktige kompetansebehov.
  • Skape samordning i en global matriseorganisasjon og balansere behovene på konsern-, regionalt og lokalt nivå.
  • Bruke organisatorisk innsikt, arbeidsstyrkeanalyser og talenthensyn i utforming av driftsmodeller, omstrukturering, endring, etterfølgerplanlegging og planlegging av arbeidsstyrkerisiko.
  • Rådgive ledere om engasjement, prestasjoner, teameffektivitet, endring, talentbeslutninger og komplekse arbeidsstyrkespørsmål.
  • Hjelpe ledergrupper med å bygge inkluderende kulturer med høy ytelse og styrke organisasjonens helse og teameffektivitet.
  • Lede handlingsplanlegging for å forbedre engasjement, kultur, stabilitet og talentresultater.
  • Veilede arbeidsstyrkeplanlegging ved å vurdere framtidige kompetanser, kritiske ferdigheter, bemanning og organisatorisk kapasitet.
  • Lede etterfølgerplanlegging, talentgjennomganger, lederpipeline, intern mobilitet, karriereutvikling og kompetansebygging.
  • Samarbeide med HRs kompetansesentre og driftsfunksjoner for å samordne løsninger innen talentanskaffelse, kompensasjon, utvikling, organisatorisk effektivitet, samlet godtgjørelse og medarbeiderrelasjoner.
  • Rulle ut virksomhetens HR-programmer, retningslinjer og initiativer for klientgruppene som støttes.
  • Bidra med virksomhetens behov og innsikt til utvikling og videreutvikling av HR-strategier, programmer og tjenester.
  • Gjennomgå arbeidsstyrke- og virksomhetsdata for å identifisere trender, risikoer og muligheter.
  • Omsette analyser til praktiske anbefalinger for beslutninger om arbeidsstyrke og virksomhet.
  • Vurdere effekten av personalstrategier og lede kontinuerlige forbedringer.
  • Identifisere og redusere forretningsmessig, juridisk, etterlevelses- og omdømmerisiko knyttet til personalsaker.
  • Sikre etterlevelse av arbeidslivslovgivning, arbeidsmarkedsregler, selskapets retningslinjer og etiske standarder.
  • Føre tilsyn med komplekse medarbeiderrelasjonssaker og undersøkelser ved å lede og veilede HR- og medarbeiderrelasjonsmedarbeidere.
  • Fremme rettferdig, konsekvent og regelverksetterlevende personalpraksis.

Krav

  • Bachelorgrad innen Human Resources, bedriftsadministrasjon, organisasjonsutvikling, arbeidslivsrelasjoner eller et beslektet fagområde.
  • Minst åtte års relevant erfaring, inkludert gradvis mer ansvarsfull strategisk HR-ledelse.
  • Erfaring med å lede HR- eller medarbeiderrelasjonsmedarbeidere, eller tilsvarende virksomhetsledelse i komplekse matriseorganisasjoner.
  • Omfattende erfaring med håndtering av komplekse personalsaker.
  • Evne til å gi råd til toppledere og omsette virksomhetens prioriteringer til praktiske personalstrategier.
  • Bakgrunn fra en kompleks, svært global og matrisebasert organisasjon.
  • God kunnskap om organisasjonsdesign, arbeidsstyrke- og etterfølgerplanlegging, talent, endring, prestasjoner og medarbeiderrelasjoner.
  • Forretningsforståelse, analytiske ferdigheter og kunnskap om arbeidsrett og risikostyring.
  • Erfaring med å bruke arbeidsstyrkedata i beslutningstaking.
  • Svært gode kommunikasjons-, rådgivnings- og fasiliteringsferdigheter samt evne til å påvirke ledere på høyt nivå.
  • God dømmekraft og evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer, beskytte konfidensialitet og lede gjennom kompleksitet og endring.
  • Den endelige kandidaten må bestå en bakgrunnssjekk av kriminell historikk.
  • Den endelige kandidaten kan også måtte bestå en rusmiddeltest før ansettelse.
  • En relevant mastergrad og/eller en anerkjent HR-sertifisering, for eksempel SHRM-SCP eller SPHR, kan styrke kandidatens profil.
  • Erfaring med å støtte store, geografisk spredte, multinasjonale, produksjonsorienterte, operative eller tilsvarende komplekse organisasjoner kan være en fordel.
  • Erfaring med storskala omstilling, endringer i driftsmodeller, integrasjoner, omstrukturering, arbeidsstyrkeoverganger eller formelle ordninger for medarbeiderrepresentasjon kan være en fordel.
  • Avanserte ferdigheter innen arbeidsstyrkeanalyse, HR-informasjonssystemer og digitale HR-verktøy kan være en fordel.

Fordeler

  • Årlig bonusprogram med variabel lønn.
  • Mulighet til å bruke firmabil.
  • 401(k)-bidrag fra selskapet med matching på opptil 6 %.
  • Ikke-valgfritt selskapsbidrag på 3–7 %, avhengig av alder.
  • Minst fire ukers betalt ferie fra oppstart.
  • Mer enn 13 kalenderdager med helligdager.
  • Åtte ukers betalt foreldrepermisjon.
  • Ansattstøtteprogram.
  • Omfattende helseplaner og velværeprogrammer.
  • Treningsfasiliteter på arbeidsplassen enkelte steder.
  • Utdanningsstøtte.
  • Betalt fri for frivillig arbeid.
  • Kort- og langsiktige uføreordninger.
  • Flyttehjelp kan være tilgjengelig når den valgte kandidaten oppfyller kvalifikasjonskravene.
  • Visumsponsing i USA er tilgjengelig for kvalifiserte kandidater.

Relaterte jobber

Ford Motor Company

Leder for HR-teknologi – Oracle Learn and Talent

Ford Motor Company
Sponsor for H1B-visumLogistikkMarkedsføringRådgivning
USUSAMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon
Oracle

Led Fords Oracle Learn- og Talent-plattformer, fastsett produktretningen og ha ansvar for analytikere, integrasjoner og forbedringer av HR-teknologi. Samarbeid med HR- og IT-team for å levere systemer som følger regelverket og støtter prosesser for prestasjoner, mål og kompensasjon.

Åpne