LogoFresh Jobs Ahead
Stryker
Stryker
Sponsor for H1B-visumHelsevesenLogistikkRådgivning
Stryker er et globalt medisinteknologiselskap som betjener helsesektoren med produkter utviklet for å støtte pasientbehandling og klinisk drift. Produktporteføljen omfatter ortopediske implantater, kirurgisk utstyr og sykehusutstyr, med virksomhet i Nord- og Sør-Amerika, Asia og Stillehavsområdet, Europa samt Midtøsten og Afrika. Selskapet utvikler og leverer helseløsninger til ulike markeder, med fokus på å forbedre pasientresultater og effektiviteten i helsevesenet.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR Business Partner-leder

Samarbeid med ledere innen markedsføring og forskning og utvikling i Surgical Technology hos Stryker for å utforme strategier for kompetanse og arbeidsstyrke. Ha fokus på organisasjonens effektivitet, engasjement og vekst.

USUSAMIMichigan
135 600 $ – 225 900 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Samarbeid med ledere innen markedsføring og forskning og utvikling i Surgical Technology om strategiske HR-spørsmål
  • Utvikle og gjennomføre personalstrategier som støtter virksomhetens resultater og organisatoriske vekst
  • Rådgiv ledere og direktører om bemanningsplanlegging, talenter, organisatoriske evner, engasjement, å beholde medarbeidere, prestasjoner og medarbeiderrelasjoner
  • Samarbeid med HR-team om talentstyring, kompensasjon, rekruttering, organisatorisk effektivitet og endringsledelse
  • Bruk HR-kompetanse, forretningskunnskap, retningslinjer, krav til etterlevelse og innsikt i arbeidsmarkedet for å veilede beslutninger og redusere risiko
  • Gjennomfør HR-strategier som støtter virksomhetens prioriteringer
  • Gå gjennom nøkkeltall for arbeidsstyrke og virksomhet, identifiser trender og anbefal tiltak
  • Veiled ledere og direktører i HR- og forretningsspørsmål
  • Gjennomfør programmer for engasjement, å beholde medarbeidere, endringsledelse, lederutvikling og prestasjonsstyring
  • Bygg relasjoner til interessenter, legg til rette for krevende samtaler og løs eskalerte konflikter på arbeidsplassen
  • Analyser HR-data for å identifisere organisatoriske behov og grunnårsaker, og gjennomfør deretter løsninger

Krav

  • Bachelorgrad fra et akkreditert universitet eller minst 6 års arbeidserfaring
  • Minst 10 års arbeidserfaring
  • Minst 10 års HR-erfaring med gradvis større ansvar og dokumentert HR-kompetanse på leder- eller HR Business Partner-nivå er ønskelig
  • Tidligere HR-erfaring med støtte til flere funksjoner og samarbeid med kompetansesentre og virksomhetsledere er ønskelig
  • Dokumenterte forretningsmessige og analytiske ferdigheter, samt evne til å bygge relasjoner og påvirke ulike grupper, er ønskelig
  • Mulighet til å arbeide på stedet i Portage, Michigan, to dager i uken

Fordeler

  • Hybrid arbeidsordning
  • Ingen reisevirksomhet kreves

Relaterte jobber

Ford Motor Company

Leder for HR-teknologi – Oracle Learn and Talent

Ford Motor Company
Sponsor for H1B-visumLogistikkMarkedsføringRådgivning
USUSAMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon
Oracle

Led Fords Oracle Learn- og Talent-plattformer, fastsett produktretningen og ha ansvar for analytikere, integrasjoner og forbedringer av HR-teknologi. Samarbeid med HR- og IT-team for å levere systemer som følger regelverket og støtter prosesser for prestasjoner, mål og kompensasjon.

Åpne