Strykerは、患者ケアと臨床業務を支援する製品を提供する、グローバルな医療技術企業です。製品ポートフォリオには、整形外科用インプラント、手術機器、病院向け機器などが含まれ、南北アメリカ、アジア太平洋、欧州、中東・アフリカで事業を展開しています。多様な市場向けにヘルスケアソリューションを開発・提供し、患者の治療成果の向上と医療の効率化に取り組んでいます。
人事ビジネスパートナー シニアマネージャー
Strykerのサージカルテクノロジー部門で、マーケティングおよび研究開発のリーダーと連携し、人材と従業員体制の戦略を策定します。 組織の有効性、従業員エンゲージメント、事業成長に注力します。
仕事内容
- サージカルテクノロジー部門のマーケティングおよび研究開発のリーダーと、戦略的な人事課題について連携する
- 事業成果と組織の成長を支える人材戦略を策定し、実行する
- 人員計画、人材、組織能力、エンゲージメント、定着、業績、従業員関係についてマネージャーやディレクターに助言する
- 人材管理、報酬、採用、組織の有効性、変革管理について人事チームと協力する
- 人事の専門知識、事業知識、方針、コンプライアンス要件、労働市場の知見を活用して意思決定を導き、リスクを低減する
- 事業の優先事項を支える人事戦略を実行する
- 人員および事業指標を確認し、傾向を特定して対応策を提案する
- 人事および事業上の課題についてマネージャーやディレクターをコーチする
- エンゲージメント、定着、変革管理、リーダーシップ開発、業績管理のプログラムを実施する
- 関係者との信頼関係を築き、難しい対話を促進し、エスカレーションされた職場の対立を解決する
- 人事データを分析して組織のニーズと根本原因を特定し、解決策を実行する
応募要件
- 認定大学の学士号、または6年以上の職務経験
- 10年以上の職務経験
- 10年以上にわたり責任範囲を段階的に広げてきた人事経験があり、マネージャーまたは人事ビジネスパートナーレベルの専門性を示している方を優遇
- 複数の機能部門を支援する人事経験があり、専門組織や事業リーダーと協働した経験がある方を優遇
- 事業面および分析面のスキルを示し、関係を築いて多様なグループに働きかけられる方を優遇
- ミシガン州ポーテッジのオフィスに週2日出勤できること
福利厚生
- ハイブリッド勤務形態
- 出張なし
