מנהל בכיר לשותפות עסקית במשאבי אנוש

היברידי משרה מלאה סניור מוביל/ה שפה נדרשת: אנגלית משאבי אנוש

‏128,000 ‏$ – ‏164,000 ‏$ / שנה

תיאור

להוביל ולחנוך את צוות משאבי האנוש ויחסי העובדים.
לקבוע סדרי עדיפויות לצוות, אמות מידה לביצועים ותוכניות פיתוח התומכות ביעדים העסקיים.
לספק תמיכה עקבית במשאבי אנוש וביחסי עובדים, ולהנחות טיפול בחקירות מורכבות, בסכסוכים ובחששות במקום העבודה.
לבנות תרבות שיתופית וממוקדת שירות, המבוססת על אחריותיות, הכללה, למידה, שיפור, מצוינות תפעולית ושימוש יעיל במשאבי משאבי האנוש.
לשמש יועץ משאבי האנוש האסטרטגי העיקרי של צוות ההנהלה הבכירה.
להפוך עדיפויות עסקיות לאסטרטגיות כוח אדם הנותנות מענה לצורכי כוח האדם, ליעדים הארגוניים וליכולות ארוכות הטווח.
ליצור הלימה בארגון גלובלי בעל מבנה מטריציוני, תוך איזון בין צורכי הארגון, האזורים והמקומות המקומיים.
להחיל תובנות ארגוניות, ניתוחי כוח אדם ושיקולי כישרונות על תכנון מודל הפעלה, ארגון מחדש, שינוי, תכנון ירושה ותכנון סיכוני כוח אדם.
לייעץ למנהלים בנושאי מעורבות, ביצועים, אפקטיביות צוותית, שינוי, החלטות הנוגעות לכישרונות וסוגיות מורכבות בכוח האדם.
לסייע לצוותי הנהלה לבנות תרבויות מכלילות ובעלות ביצועים גבוהים ולחזק את הבריאות הארגונית ואת אפקטיביות הצוותים.
להוביל תכנון פעולות לשיפור המעורבות, התרבות, שימור העובדים ותוצאות הכישרונות.
להנחות תכנון כוח אדם באמצעות הערכת יכולות עתידיות, מיומנויות קריטיות, איוש וקיבולת ארגונית.
להוביל תכנון ירושה, סקירות כישרונות, מסלולי מנהיגות, ניידות פנימית, פיתוח קריירה ובניית יכולות.
לעבוד עם מרכזי המצוינות של משאבי האנוש ועם צוותי התפעול לתיאום פתרונות לגיוס כישרונות, תגמול, פיתוח, אפקטיביות ארגונית, תגמול כולל ויחסי עובדים.
להטמיע תוכניות, מדיניות ויוזמות משאבי אנוש כלל-ארגוניות בקבוצות הלקוחות הנתמכות.
לשלב צרכים ותובנות עסקיים בפיתוח ובשיפור של אסטרטגיות, תוכניות ושירותים בתחום משאבי האנוש.
לסקור נתוני כוח אדם ונתונים עסקיים כדי לזהות מגמות, סיכונים והזדמנויות.
להפוך ניתוח להמלצות מעשיות להחלטות הנוגעות לכוח האדם ולעסק.
להעריך את השפעתן של אסטרטגיות כוח האדם ולהוביל שיפורים מתמשכים.
לזהות ולצמצם סיכונים עסקיים, משפטיים, רגולטוריים וסיכוני מוניטין הקשורים לענייני כוח אדם.
לשמור על ציות לדיני עבודה, לתקנות עבודה, למדיניות החברה ולסטנדרטים אתיים.
לפקח על תיקי יחסי עובדים מורכבים ועל חקירות באמצעות הובלה וחניכה של חברי צוותי משאבי האנוש ויחסי העובדים.
לקדם נהלים הוגנים, עקביים ותואמי דרישות בתחום כוח האדם.

דרישות

תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים, פיתוח ארגוני, יחסי עבודה או תחום קשור.
לפחות שמונה שנות ניסיון רלוונטי, לרבות אחריות הולכת וגדלה בהובלה אסטרטגית של משאבי אנוש.
ניסיון בהובלת אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש או יחסי העובדים, או ניסיון מנהיגותי עסקי מקביל בארגונים מורכבים בעלי מבנה מטריציוני.
ניסיון נרחב בטיפול בענייני כוח אדם מורכבים.
יכולת לייעץ למנהלים בכירים ולהפוך עדיפויות עסקיות לאסטרטגיות מעשיות בתחום כוח האדם.
רקע בארגון מורכב, גלובלי מאוד ובעל מבנה מטריציוני.
ידע מעמיק בתכנון ארגוני, תכנון כוח אדם וירושה, כישרונות, ניהול שינוי וביצועים ויחסי עובדים.
חוש עסקי, כישורים אנליטיים וידע בדיני עבודה ובניהול סיכונים.
ניסיון ביישום נתוני כוח אדם לקבלת החלטות.
כישורי תקשורת, ייעוץ, הנחיה והשפעה על הנהלה בכירה ברמה מצוינת.
שיקול דעת מבוסס ויכולת לנהל סדרי עדיפויות מתחרים, לשמור על סודיות ולהוביל במצבים מורכבים ובתקופות שינוי.
המועמד הסופי נדרש להשלים בהצלחה בדיקת רקע פלילי.
ייתכן שהמועמד הסופי יידרש גם לעבור בדיקת סמים לפני תחילת העבודה.
תואר שני בתחום קשור ו/או הסמכת משאבי אנוש מוכרת, כגון SHRM-SCP או SPHR, עשויים לחזק את פרופיל המועמד.
ניסיון בתמיכה בארגונים גדולים, מבוזרים גאוגרפית, רב-לאומיים, תעשייתיים, תפעוליים או מורכבים באופן דומה עשוי להוות יתרון.
ניסיון בשינוי רחב היקף, בשינויים במודל ההפעלה, באינטגרציות, בארגון מחדש, במעברי כוח אדם או בסביבות ייצוג עובדים רשמיות עשוי להוות יתרון.
מיומנויות מתקדמות בניתוחי כוח אדם, במערכות מידע למשאבי אנוש ובכלים דיגיטליים בתחום משאבי האנוש עשויות להוות יתרון.

הטבות

תוכנית בונוס שנתית מבוססת שכר משתנה.
זכאות לשימוש ברכב חברה.
הפקדת מעסיק לתוכנית 401(k), עם התאמה של עד 6%.
הפקדת מעסיק שאינה תלויה בבחירת העובד, בשיעור 3–7% בהתאם לגיל.
לפחות ארבעה שבועות של חופשה בתשלום עם תחילת העבודה.
יותר מ-13 ימי חג בלוח השנה.
שמונה שבועות של חופשת הורות בתשלום.
תוכנית סיוע לעובדים.
תוכניות בריאות מקיפות ותוכניות רווחה.
מתקני כושר באתר בחלק מהמיקומים.
סיוע בשכר לימוד.
חופשה בתשלום לצורך התנדבות.
תוכניות ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח קצר ולטווח ארוך.
ייתכן שתהיה זמינה תמיכה במעבר מקום מגורים אם המועמד הנבחר עומד בתנאי הזכאות.
חסות לוויזה לארצות הברית זמינה למועמדים העומדים בתנאים.

משרות קשורות

היברידי משרה מלאה סניור מוביל/ה שפה נדרשת: אנגלית משאבי אנוש

‏115,500 ‏$ – ‏218,100 ‏$ / שנה

הובלת אסטרטגיית אנשים ותפעול משאבי אנוש עבור צוותי שרשרת האספקה והאיכות של טכנולוגיות ארגוניות בפורד. שימוש בנתוני כוח אדם, בליווי מנהלים ובפתרון בעיות מובנה כדי לשפר את הכישרונות, האפקטיביות הארגונית ותוצאות העובדים.

פתח

נותן חסות לוויזת H1B ייעוץ לוגיסטיקה שירותי בריאות

היברידי משרה מלאה סניור שפה נדרשת: אנגלית משאבי אנוש

‏135,600 ‏$ – ‏225,900 ‏$ / שנה

שותפות עם מובילי השיווק והמחקר והפיתוח בתחום הטכנולוגיה הכירורגית של סטרייקר לגיבוש אסטרטגיות לכישרונות ולכוח העבודה. התמקדות באפקטיביות ארגונית, במעורבות עובדים ובצמיחה עסקית.

פתח

היברידי משרה מלאה מוביל/ה שפה נדרשת: אנגלית משאבי אנוש

‏141,700 ‏$ – ‏268,300 ‏$ / שנה

הובלת אסטרטגיית כוח האדם, המבנה הארגוני והכישרונות בארגון הטכנולוגיה העולמי של פורד בתחום הרכב. ליווי מנהלים בכירים וחיזוק יכולות משאבי האנוש, התרבות והאפקטיביות הארגונית.

פתח

היברידי משרה מלאה רמת ביניים סניור שפה נדרשת: אנגלית משאבי אנוש

‏115,500 ‏$ – ‏218,100 ‏$ / שנה

Oracle

הובלת פלטפורמות Oracle Learn ו-Talent של Ford, קביעת כיוון המוצר ופיקוח על אנליסטים, אינטגרציות ושיפורים בטכנולוגיית משאבי אנוש. שיתוף פעולה עם צוותי משאבי אנוש ו-IT לאספקת מערכות תואמות התומכות בתהליכי ביצועים, יעדים ותגמול.

פתח