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Ford Motor Company
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Sponsor per visto H1BConsulenzaLogisticaMarketing
Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
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Offerte dell’azienda

Responsabile delle tecnologie HR: Oracle Learn e Talent

Guida le piattaforme Oracle Learn e Talent di Ford, definisce la direzione del prodotto e supervisiona analisti, integrazioni e miglioramenti tecnologici HR. Collabora con i team HR e IT per fornire sistemi conformi alle normative a supporto dei processi di performance, obiettivi e retribuzione.

USStati UnitiMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane
Oracle

Descrizione

  • Definire la visione e la roadmap di Oracle Learn e Talent Development in linea con gli obiettivi strategici di Ford.
  • Gestire i piani di rilascio, monitorare progressi e rischi e aggiornare i responsabili HR sullo stato delle attività.
  • Fornire consulenza sulle tecnologie globali per lo sviluppo dei talenti oltre a Oracle.
  • Mantenere allineati i dati di valutazione tra i sistemi.
  • Guidare e supportare un team di analisti.
  • Supervisionare la progettazione, i test, il rilascio e la manutenzione dei miglioramenti del sistema da parte degli analisti.
  • Dirigere la pianificazione dei cicli HR per la definizione degli obiettivi, la gestione delle performance e le revisioni annuali della retribuzione.
  • Collaborare con i team di prodotto Oracle per migliorare le funzionalità e definire la roadmap strategica.
  • Agire come referente principale tra Digital HR, i Centri di eccellenza HR e i team IT.
  • Fornire competenze sul prodotto per progetti complessi, integrazioni, ruoli di sicurezza, reportistica e formazione degli utenti.
  • Guidare il lancio di nuove funzionalità, inclusa la gestione del cambiamento.
  • Collaborare con i responsabili aziendali per sviluppare soluzioni tecnologiche per esigenze a breve e lungo termine.
  • Partecipare alle riunioni e presentare aggiornamenti sull’avanzamento dei progetti.
  • Proteggere l’integrità del sistema HCM e garantire la conformità alle normative sulla privacy e la protezione dei dati.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, sistemi informativi aziendali, informatica o ambito correlato, oppure esperienza lavorativa equivalente.
  • Ampia esperienza funzionale pratica con Oracle HCM Learn e/o Talent o Performance.
  • Esperienza nella gestione del ciclo di vita di un prodotto, incluse le priorità e i miglioramenti del sistema.
  • Almeno cinque anni di esperienza nelle tecnologie HR o in un ambito correlato.
  • Almeno cinque anni di esperienza come responsabile di prodotto per le tecnologie HR.
  • Esperienza nella guida e nello sviluppo di un team.
  • Precedente esperienza come partner di implementazione Oracle HCM.
  • Esperienza di lavoro con team di delivery agili.
  • Esperienza nella definizione di roadmap di prodotto e nell’individuazione di opportunità di miglioramento tecnologico.
  • Capacità di stabilire le priorità tra più progetti e scadenze in un’organizzazione dinamica e in evoluzione.
  • Autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti.
  • Disponibilità a lavorare in sede almeno quattro giorni alla settimana.

Benefit

  • Copertura medica, odontoiatrica, oculistica e dei farmaci con prescrizione fin dal primo giorno.
  • Giornate flessibili per la cura della famiglia.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Programmi che aiutano i neogenitori a rientrare al lavoro.
  • Sostegno economico per servizi di assistenza all’infanzia di emergenza.
  • Benefit per la creazione di una famiglia, tra cui il rimborso delle spese di adozione e gestazione per altri e trattamenti per la fertilità.
  • Programma di sconti sui veicoli per dipendenti e familiari.
  • Leasing per i dirigenti.
  • Contributo alle spese universitarie.
  • Gruppi di risorse attivi per i dipendenti.
  • Permessi retribuiti per attività di volontariato individuali e di squadra nella comunità.
  • Festività retribuite, inclusa la settimana tra Natale e Capodanno.
  • Ferie retribuite.
  • Possibilità di acquistare giorni di ferie aggiuntivi.

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Guida le risorse umane in Ford e collabora con i dirigenti senior per definire strategie su talenti, coinvolgimento e cultura aziendale. Indirizza la progettazione organizzativa, la pianificazione della forza lavoro e la gestione del cambiamento a supporto degli obiettivi aziendali.

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USStati UnitiMIMichigan
128.000 $ – 164.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le risorse umane e le relazioni con i dipendenti per Daimler Truck North America e affianca i dirigenti senior a Detroit nelle decisioni su strategia della forza lavoro, talenti, efficacia organizzativa e relazioni con i dipendenti.

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