福特汽车公司是一家总部位于美国的汽车制造商，其历史可追溯至1903年。除研发和生产汽车外，公司还在拓展移动出行服务、数字体验和软件领域的业务。福特的工作也包括可持续发展举措和环境目标，体现了将交通、创新、社区影响与负责任的商业实践相结合的发展方式。
人力资源技术经理——Oracle 学习与人才发展
负责福特 Oracle 学习与人才发展平台，制定产品方向并统筹分析师、系统集成及人力资源技术改进。 与人力资源和 IT 团队合作，交付合规系统，支持绩效、目标设定和薪酬流程。
描述
- 根据福特的战略目标，为 Oracle 学习与人才发展制定愿景和路线图。
- 管理交付计划，跟踪进度与风险，并向人力资源负责人汇报状态。
- 就 Oracle 以外的全球人才发展技术提供建议。
- 确保各系统中的评级数据保持一致。
- 领导并支持分析师团队。
- 监督分析师开展系统增强功能的设计、测试、交付和维护。
- 统筹人力资源周期规划，涵盖目标设定、绩效管理和年度薪酬评审。
- 与 Oracle 产品团队合作，改进产品能力并制定战略路线图。
- 作为数字人力资源、人力资源卓越中心与 IT 团队之间的主要联络人。
- 为复杂项目、系统集成、安全角色、报告和用户培训提供产品专业知识。
- 领导新功能上线，包括变更管理。
- 与业务负责人合作，为近期和长期需求开发技术解决方案。
- 参加会议并汇报项目进展。
- 维护 HCM 系统完整性，确保符合数据隐私和保护法规。
任职要求
- 人力资源、管理信息系统、计算机科学或相关领域的学士学位，或同等工作经验。
- 具备丰富的 Oracle HCM Learn 和/或 Talent 或 Performance 实际职能经验。
- 拥有产品生命周期管理经验，包括优先级制定和系统增强。
- 在人力资源技术或相关领域至少有五年经验。
- 至少有五年担任人力资源技术产品负责人的经验。
- 具备领导和培养团队的经验。
- 曾作为 Oracle HCM 实施合作伙伴开展工作的经验。
- 具备与敏捷交付团队合作的经验。
- 具备制定产品路线图并发现技术改进机会的经验。
- 能够在快速变化的组织中安排多个项目和截止期限的优先级。
- 获准在美国工作。
- 能够每周至少四天到现场办公。
福利待遇
- 入职即可享有医疗、牙科、视力和处方药保险。
- 灵活的家庭照护日。
- 带薪育儿假。
- 帮助新手父母重返工作的项目。
- 补贴备用托儿服务。
- 家庭建设福利，包括收养和代孕费用报销以及生育治疗。
- 员工及其家庭成员可享受车辆折扣计划。
- 管理层租赁计划。
- 学费补助。
- 活跃的员工资源团体。
- 为个人和团队社区服务提供带薪休假。
- 带薪节假日，包括圣诞节至元旦之间的一周。
- 带薪休假。
- 可选择购买额外假期。
