LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPagmemerkado
Ang Ford Motor Company ay isang tagagawa ng sasakyan na nakabase sa Estados Unidos at may kasaysayang nagsimula noong 1903. Bukod sa pagbuo at paggawa ng mga sasakyan, pinalalawak ng kumpanya ang pagtutuon nito sa mga serbisyo sa mobility, mga digital na karanasan, at software. Kabilang din sa gawain ng Ford ang mga pagsisikap para sa sustainability at mga target sa kapaligiran, na nagpapakita ng pamamaraang nag-uugnay sa transportasyon, inobasyon, epekto sa komunidad, at responsableng mga gawain sa negosyo.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Tagapamahala ng Teknolohiya ng HR – Oracle Learn at Talent

Pangungunahan ang mga platform na Oracle Learn at Talent ng Ford, itatakda ang direksiyon ng produkto, at pangangasiwaan ang mga analyst, integrasyon, at mga pagpapahusay sa teknolohiya ng HR. Makikipagtulungan sa mga pangkat ng HR at IT upang maghatid ng mga sistemang sumusunod sa mga regulasyon at sumusuporta sa mga proseso ng performance, mga layunin, at kompensasyon.

USEstados UnidosMIMichigan
$115,500 – $218,100 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao
Oracle

Paglalarawan

  • Itakda ang bisyon at roadmap para sa Oracle Learn at Talent Development alinsunod sa mga estratehikong layunin ng Ford.
  • Pamahalaan ang mga plano sa paghahatid, subaybayan ang progreso at mga panganib, at magbigay ng mga update sa status sa mga pinuno ng HR.
  • Magbigay ng payo tungkol sa mga teknolohiya para sa pagpapaunlad ng talento sa buong mundo bukod sa Oracle.
  • Panatilihing magkakatugma ang datos ng rating sa iba’t ibang sistema.
  • Pangunahan at suportahan ang pangkat ng mga analyst.
  • Pangasiwaan ang disenyo, pagsubok, paghahatid, at pagpapanatili ng mga pagpapahusay sa sistema ng mga analyst.
  • Pamahalaan ang pagpaplano ng mga siklo ng HR para sa pagtatakda ng layunin, pamamahala ng performance, at taunang pagsusuri ng kompensasyon.
  • Makipagtulungan sa mga pangkat ng produkto ng Oracle upang pahusayin ang mga kakayahan at hubugin ang estratehikong roadmap.
  • Magsilbing pangunahing tagapag-ugnay ng Digital HR, HR Centers of Excellence, at mga pangkat ng IT.
  • Magbigay ng kadalubhasaan sa produkto para sa mga komplikadong proyekto, integrasyon, tungkulin sa seguridad, pag-uulat, at pagsasanay ng mga user.
  • Pangunahan ang paglulunsad ng mga bagong functionality, kabilang ang pamamahala ng pagbabago.
  • Makipagtulungan sa mga may-ari ng negosyo upang bumuo ng mga solusyong teknolohiya para sa mga pangangailangan sa malapit at malayong panahon.
  • Dumalo sa mga pulong at maglahad ng mga update tungkol sa progreso ng proyekto.
  • Pangalagaan ang integridad ng sistema ng HCM at tiyakin ang pagsunod sa mga regulasyon sa privacy at proteksiyon ng datos.

Mga Kinakailangan

  • Digri ng bachelor sa human resources, management information systems, computer science, o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan sa trabaho.
  • Malawak na praktikal na karanasang pang-function sa Oracle HCM Learn at/o Talent o Performance.
  • Karanasan sa pagmamay-ari ng buong siklo ng produkto, kabilang ang pagtatakda ng mga prayoridad at pagpapahusay ng sistema.
  • Hindi bababa sa limang taong karanasan sa teknolohiya ng HR o kaugnay na larangan.
  • Hindi bababa sa limang taong karanasan bilang may-ari ng produkto ng teknolohiya ng HR.
  • Karanasan sa pamumuno at pagpapaunlad ng pangkat.
  • Dating karanasan sa pagtatrabaho bilang katuwang sa implementasyon ng Oracle HCM.
  • Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga pangkat na gumagamit ng agile na paraan ng paghahatid.
  • Karanasan sa pagtukoy ng mga roadmap ng produkto at mga pagkakataon upang pahusayin ang teknolohiya.
  • Kakayahang magtakda ng prayoridad sa maraming proyekto at deadline sa isang organisasyong mabilis at patuloy na nagbabago.
  • May legal na pahintulot na magtrabaho sa Estados Unidos.
  • Handang magtrabaho sa opisina nang hindi bababa sa apat na araw bawat linggo.

Mga Benepisyo

  • Agarang saklaw para sa pangangalagang medikal, dental, paningin, at mga inireresetang gamot.
  • Mga flexible na araw para sa pangangalaga sa pamilya.
  • Bayad na parental leave.
  • Mga programang tumutulong sa mga bagong magulang na makabalik sa trabaho.
  • May subsidiya na backup na pangangalaga ng bata.
  • Mga benepisyo para sa pagbuo ng pamilya, kabilang ang reimbursement sa gastusin sa pag-aampon at surrogacy, at mga fertility treatment.
  • Programa ng diskuwento sa sasakyan para sa mga empleyado at miyembro ng pamilya.
  • Mga lease para sa management.
  • Tulong sa matrikula.
  • Mga aktibong employee resource group.
  • Bayad na oras para sa boluntaryong serbisyo sa komunidad bilang indibidwal at pangkat.
  • Mga bayad na holiday, kabilang ang linggo sa pagitan ng Pasko at Araw ng Bagong Taon.
  • Bayad na leave.
  • Opsiyong bumili ng karagdagang araw ng bakasyon.

Mga Kaugnay na Trabaho

Ford Motor Company

Senior na Tagapamahala ng HR Business Partner

Ford Motor Company
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados UnidosMIMichigan
$115,500 – $218,100 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pinamumunuan ang estratehiya sa tao at mga operasyon ng HR para sa mga pangkat ng supply chain ng Enterprise Technology at kalidad ng Ford. Gumagamit ng datos ng workforce, coaching sa mga lider, at sistematikong paglutas ng problema upang mapahusay ang talento, bisa ng organisasyon, at mga resulta para sa empleyado.

Buksan
Ford Motor Company

Tagapamahala, Kasosyo sa Negosyo ng HR – Go-to-Market

Ford Motor Company
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados UnidosMIMichigan
$112,680 – $212,760 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pinuno ng HR ng Ford na katuwang ng matataas na ehekutibo sa paghubog ng talento, pakikilahok, at kultura sa lugar ng trabaho. Gumagabay sa disenyo ng organisasyon, pagpaplano ng lakas-paggawa, at pagbabago upang suportahan ang mga layunin ng negosyo.

Buksan