Responsable senior des ressources humaines, partenaire d’affaires

Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.

Offres de l’entreprise

Responsable senior des ressources humaines, partenaire d’affaires

Pilotez la stratégie RH et les opérations des équipes qualité et chaîne d’approvisionnement technologique de l’entreprise chez Ford. Appuyez-vous sur les données de la main-d’œuvre, le conseil aux dirigeants et la résolution structurée de problèmes pour améliorer les talents, l’efficacité organisationnelle et les résultats des employés.

il y a 2 semaines

Hybride Temps plein Senior Lead Langue Requise : anglais Ressources humaines

115 500 $ – 218 100 $ / an

Description

Déclinez les plans annuels liés aux personnes en actions trimestrielles avec des responsables, des indicateurs et des dates de suivi clairement définis.
Alignez les stratégies RH sur les plans d’affaires, les conditions financières, les indicateurs opérationnels et les contraintes.
Accompagnez les dirigeants afin qu’ils prennent en charge les plans RH et les mènent à bien.
Collaborez avec les Finances sur les plans d’effectifs, le contrôle des postes, les coûts de main-d’œuvre et les analyses de rentabilité.
Travaillez sur le terrain, au Gemba, pour soutenir les employés et repérer les problèmes à leur source.
Utilisez les données sur les effectifs, les talents, les relations avec les employés et d’autres sujets pour diagnostiquer les problèmes, recommander des actions, soutenir leur mise en œuvre et évaluer les résultats.
Évaluez et développez les comportements des groupes accompagnés, puis dirigez des interventions ciblées.
Conseillez les dirigeants sur la visibilité, l’accessibilité, les échanges francs, l’application des politiques, l’engagement et la fidélisation.
Élaborez des plans d’action RH à partir des commentaires des employés et suivez les mesures correctives.
Consignez les résultats des dossiers de façon cohérente et faites remonter les sujets importants.
Gérez les départs liés à la performance, les réductions d’effectifs et les aménagements complexes avec le service juridique et les centres d’expertise concernés.
Appliquez les méthodes A3 ou PDCA et l’analyse de données aux indicateurs RH et à l’amélioration continue.
Suivez des indicateurs tels que les départs regrettés, les mobilités internes, les niveaux hiérarchiques et les amplitudes de contrôle, les foyers de désengagement, les délais de recrutement et les facteurs à l’origine des problèmes de relations avec les employés.
Collaborez avec les responsables de processus ou les centres d’expertise pour éliminer les gaspillages des processus RH.
Évaluez l’efficacité organisationnelle et concevez les changements associés.
Pilotez le changement organisationnel, de la conception des options et de l’évaluation des coûts et des risques jusqu’à l’alignement, au séquencement, à la communication et à la stabilisation.
Élaborez des plans de reconversion et de redéploiement liés aux évolutions de l’automatisation et des technologies.
Contribuez aux objectifs d’optimisation et d’efficacité de l’organisation.
Guidez les aspects humains des changements structurels, de l’optimisation des effectifs et de l’intégration des talents.
Dirigez les revues de talents, les calibrations et la planification de la relève.
Renforcez le vivier de relève et élaborez des plans de développement pour les postes clés.
Définissez les profils de réussite et collaborez à la sélection pour les postes clés.
Faites progresser les résultats de la gestion de la performance et accompagnez les dirigeants dans le traitement des causes des problèmes de performance.

Exigences

Licence en ressources humaines, développement organisationnel, gestion ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
Sept à dix ans d’expérience progressive en ressources humaines.
Expérience en diagnostic ou conception organisationnelle, relations complexes avec les employés, planification des talents et de la relève, et accompagnement de dirigeants.
Expérience dans plusieurs disciplines RH et contextes clients, notamment auprès d’équipes professionnelles, techniques, commerciales, industrielles ou représentées par un syndicat.
Expérience avérée de l’application de méthodes structurées de résolution de problèmes, telles que A3, PDCA, amélioration continue, Six Sigma ou équivalent, à des enjeux d’affaires.
Autorisation légale de travailler aux États-Unis.
Un master, une expérience dans un modèle RH comprenant des centres d’expertise et des services partagés, ainsi que les certifications PHR, SHRM-CP ou CHRP sont des atouts.
Aucun parrainage de visa n’est proposé.

Avantages

Couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance dès l’entrée en poste.
Congé parental rémunéré.
Programmes pour accompagner la reprise du travail des nouveaux parents.
Aide subventionnée pour la garde d’enfants de remplacement.
Aide à la création d’une famille, notamment le remboursement de frais d’adoption et de gestation pour autrui, ainsi que des traitements de fertilité.
Réductions sur les véhicules pour les employés et les membres de leur famille.
Location de véhicules pour les cadres.
Aide aux frais de scolarité.
Groupes de ressources pour les employés actifs.
Temps rémunéré consacré à des actions communautaires individuelles ou en équipe.
Nombreux jours de vacances.
Congés maladie et personnels.
Jours fériés rémunérés, y compris la période entre la veille de Noël et le jour de l’An.

Offres similaires

Sponsor de visa H1B Conseil Logistique Soins de santé

Hybride Temps plein Senior Langue Requise : anglais Ressources humaines

135 600 $ – 225 900 $ / an

Collaborez avec les responsables du Marketing et de la R&D en technologie chirurgicale chez Stryker pour définir les stratégies de gestion des talents et des effectifs. Concentrez-vous sur l’efficacité organisationnelle, l’engagement et la croissance de l’entreprise.

Ouvrir

Hybride Temps plein Lead Langue Requise : anglais Ressources humaines

141 700 $ – 268 300 $ / an

Pilote la stratégie des effectifs, de l’organisation et des talents pour l’organisation mondiale de technologies automobiles de Ford. Accompagne les cadres dirigeants et renforce les compétences RH, la culture et l’efficacité organisationnelle.

Ouvrir

Hybride Temps plein Intermédiaire Senior Langue Requise : anglais Ressources humaines

115 500 $ – 218 100 $ / an

Oracle

Pilote les plateformes Oracle Learn et Talent de Ford, définit l’orientation produit et supervise les analystes, les intégrations et les améliorations technologiques RH. Collabore avec les équipes RH et informatique pour fournir des systèmes conformes qui prennent en charge les processus de performance, d’objectifs et de rémunération.

Ouvrir

Hybride Temps plein Intermédiaire Senior Langue Requise : anglais Ressources humaines

112 680 $ – 212 760 $ / an

À la tête des ressources humaines chez Ford, vous accompagnez les cadres dirigeants dans leurs stratégies de talents, d’engagement et de culture du travail. Vous guidez l’organisation, la planification des effectifs et la conduite du changement au service des objectifs de l’entreprise.

Ouvrir

Sponsor de visa H1B À but non lucratif Éducation Soins de santé