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Ford Motor Company
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Patrocinador de visa H1BConsultoríaLogísticaMarketing
Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
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Empleos de la empresa

Gerente sénior de Recursos Humanos para el negocio

Lidera la estrategia de personas y las operaciones de RR. HH. para los equipos de calidad y cadena de suministro de tecnología empresarial de Ford. Utiliza datos sobre la plantilla, asesoramiento a líderes y resolución estructurada de problemas para mejorar el talento, la eficacia organizativa y los resultados de los empleados.

USEstados UnidosMIMíchigan
115.500 $ – 218.100 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Traduce los planes anuales de personas en acciones trimestrales con responsables, métricas y fechas de revisión claramente definidos.
  • Alinea las estrategias de personas con los planes de negocio, las condiciones financieras, las métricas operativas y las limitaciones.
  • Asesora a los líderes para que asuman la responsabilidad de los planes de personas y los lleven a cabo.
  • Colabora con Finanzas en los planes de plantilla, el control de puestos, los costes laborales y los casos de negocio.
  • Trabaja en Gemba para apoyar a los empleados e identificar los problemas en su origen.
  • Utiliza datos sobre la plantilla, el talento, las relaciones laborales y otros ámbitos para diagnosticar problemas, recomendar acciones, apoyar su implementación y evaluar los resultados.
  • Evalúa y desarrolla los comportamientos de los grupos a los que presta servicio y, después, dirige intervenciones específicas.
  • Asesora a los líderes sobre visibilidad, accesibilidad, conversaciones francas, aplicación de políticas, compromiso y retención.
  • Elabora planes de acción para las personas a partir de los comentarios de los empleados y hace seguimiento de las medidas correctivas.
  • Documenta de forma coherente los resultados de los casos y deriva los asuntos importantes.
  • Gestiona salidas por desempeño, reducciones de plantilla y adaptaciones complejas junto con el departamento Legal y los centros de especialización pertinentes.
  • Aplica métodos A3 o PDCA y análisis de datos a las métricas de RR. HH. y a la mejora continua.
  • Hace seguimiento de indicadores como la rotación lamentada, las colocaciones internas, los niveles jerárquicos y amplitudes de control, los focos de problemas de compromiso, el tiempo de cobertura de vacantes y los factores que impulsan las relaciones laborales.
  • Colabora con los responsables de procesos o los centros de especialización para eliminar desperdicios de los procesos de gestión de personas.
  • Evalúa la eficacia organizativa y diseña los cambios relacionados.
  • Lidera el cambio organizativo desde el diseño de opciones y la evaluación de costes y riesgos hasta la alineación, la secuenciación, la comunicación y la estabilización.
  • Desarrolla planes de recapacitación y reasignación para los cambios relacionados con la automatización y la tecnología.
  • Apoya los objetivos de optimización y eficiencia organizativas.
  • Guía los aspectos relacionados con las personas en cambios estructurales, optimización de la plantilla e integración del talento.
  • Lidera las revisiones de talento, la calibración y la planificación de la sucesión.
  • Refuerza la sucesión y crea planes de desarrollo para puestos críticos.
  • Define perfiles de éxito y colabora en la selección para puestos críticos.
  • Impulsa los resultados de la gestión del desempeño y asesora a los líderes para abordar las causas de los problemas de rendimiento.

Requisitos

  • Grado en recursos humanos, desarrollo organizativo, administración de empresas o un campo relacionado, o experiencia laboral equivalente.
  • De siete a diez años de experiencia progresiva en recursos humanos.
  • Experiencia en diagnóstico o diseño organizativo, relaciones laborales complejas, planificación del talento y la sucesión, y asesoramiento a líderes de personas.
  • Experiencia en distintas disciplinas de RR. HH. y entornos de atención a clientes internos, incluidos equipos profesionales, técnicos, comerciales, de fabricación o representados por sindicatos.
  • Experiencia demostrable en la aplicación de métodos estructurados de resolución de problemas, como A3, PDCA, mejora continua, Six Sigma o equivalentes, a problemas empresariales.
  • Autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
  • Se valoran un máster, experiencia en un modelo de RR. HH. con centros de especialización y servicios compartidos, y credenciales PHR, SHRM-CP o CHRP.
  • No se ofrece patrocinio de visado.

Beneficios

  • Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta desde el primer día.
  • Permiso parental remunerado.
  • Programas para facilitar la vuelta al trabajo de quienes acaban de ser madres o padres.
  • Ayuda subvencionada para el cuidado infantil de respaldo.
  • Apoyo para formar una familia, incluido el reembolso de gastos de adopción y gestación subrogada, y tratamientos de fertilidad.
  • Descuentos en vehículos para empleados y familiares.
  • Arrendamiento de vehículos para directivos.
  • Ayuda para la matrícula y los estudios.
  • Grupos activos de recursos para empleados.
  • Tiempo remunerado para actividades de servicio comunitario individuales y en equipo.
  • Amplio tiempo de vacaciones.
  • Permisos por enfermedad y asuntos personales.
  • Días festivos remunerados, incluido el periodo entre Nochebuena y el día de Año Nuevo.

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Gerente de tecnología de RR. HH.: Oracle Learn y Talent

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HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos
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Lidera las plataformas Oracle Learn y Talent de Ford, define la dirección del producto y supervisa analistas, integraciones y mejoras tecnológicas de RR. HH. Colabora con los equipos de RR. HH. y TI para ofrecer sistemas conformes con la normativa que respalden los procesos de desempeño, objetivos y compensación.

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Patrocinador de visa H1BConsultoríaLogísticaMarketing
USEstados UnidosMIMíchigan
112.680 $ – 212.760 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera Recursos Humanos en Ford y colabora con altos directivos para definir el talento, el compromiso y la cultura laboral. Orienta el diseño organizativo, la planificación de la plantilla y la gestión del cambio para alcanzar los objetivos del negocio.

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